1樓：天傑地靈青島人
1、沒簽勞動合同，並不妨礙與公司形成事實勞動關係，已繳納的社會保險可以佐證。
2、只要繳納社保的時間超過一年，就可以依法享受相應的生育保險待遇，包括相關費用報銷及享受生育津貼。
2樓：匿名使用者
交 了五金一般情況下應認定存在勞動關係。但現實中也存在掛靠單位交金的情況，這時應由單位證明不存在勞動關係。
有了勞動關係就可依法享受孕產假。
無錫周斌律師
3樓：匿名使用者
交了五險可以輔助證明存在勞動關係。如果懷孕了，也可以依法享受產假待遇。
4樓：常熟刑事律師
可以是掛靠，委託企業代交五金的。所以，不一定表示是勞動關係，有發工資給你的記錄和其它證明才行。
5樓：鄭州李克鈺律師
當然存在勞動合同關係，可以依法享有產假待遇的。
6樓：春來佳景
即使沒有簽訂勞動合同也不影響你與公司之間的勞動關係，因此你懷孕了，依然可以依法享有產假的待遇和假期
7樓：農民不種地你食
交了社保，那必須是在勞動部門有備案了，不管你籤不籤合同，你和公司必然存在僱傭關係，按照勞動法那肯定是有產假
8樓：晴天小憨
沒簽勞動合同的原因是什麼？是要達到某些要求或者達到某個時間點才籤？你應該主動去問一下原因，要知道一個月以上不籤勞動合同，是需要支付你雙倍工資的，
9樓：匿名使用者
存在，你可以享受孕產假。
10樓：匿名使用者
不存在，孕產假是公司制度，看你符合不符合了
沒簽勞動合同，怎麼確定勞動關係
11樓：ofweek人才網
證明勞動關係的證據有：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。
關於確立勞動關係有關事項的通知
勞動和社會保障部
勞社部發〔2005〕12號
各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：
近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關係的和諧穩定帶來不利影響。為規範用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者確立勞動關係的有關事項通知如下：
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
三、用人單位招用勞動者符合第一條規定的情形的，用人單位應當與勞動者補籤勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關係，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當訂立。
用人單位提出終止勞動關係的，應當按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
四、建築施工、礦山企業等用人單位將工程(業務)或經營權發包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。
五、勞動者與用人單位就是否存在勞動關係引發爭議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
12樓：禮縈莘經業
用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
證明勞動關係的補充。
公司給交五險，但是不簽訂勞動合同，這算存在勞動關係了嗎？
13樓：職場spring老師
公司給交五險，但不簽訂勞動合同，是否算存在勞動關係取決於案件的實際情況。如果勞動者確定在用人單位工作的，那麼用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
建立勞動關係不簽訂書面合同的行為是違法的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第七條，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第十條， 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第十一條，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
擴充套件資料
參照《中華人民共和國勞動合同法》第十六條，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第十八條，勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。
勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
參照《中華人民共和國勞動合同法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
14樓：匿名使用者
你在該單位工作，單位為你繳納保險，可以認定雙方存在勞動關係。
15樓：韓飛律師
只要用人單位給勞動者購買了社保，就可以證明雙方之間存在勞動關係。
勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等。
16樓：山東青島王律師
存在勞動關係。但因未簽訂書面勞動合同，故，可以要求雙倍工資。
17樓：張杜律
你好，是否存在勞動關係不一定看是否有勞動合同，只要存在事實上的用工即可，單位交付五險就證明他認可你們間存在著事實上的勞動關係，這點是毫無爭議的。此外，根據《勞動合同法》 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。也就是說你可以要求單位向你支付自上班第二個月起至今雙倍工資，希望我的回答有幫到你！
18樓：匿名使用者
關鍵要看你是否在公司實際上班，如果你實際上班了，說明單位實際用工了，勞動合同法規定勞動關係從用工之日起開始建立，所以你們之間存在勞動關係，你可以問單位要求未籤勞動合同的二倍工資，這個其他人都答覆你了，我就不重複了。
如果單位僅僅幫你交五險，但你並沒有實際在單位上班的，可能雙方之間不存在勞動關係。
19樓：匿名使用者
是的，這個算事實勞動關係，
20樓：
你看下面第一條就清楚了
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言
公司交五險就是存在勞動關係麼
21樓：王元頁
1，抵押金是違法的
2，沒勞動合同解除勞動關係補償應該更多
3，你的聘用合同屬於什麼性質，要看合同具體的內容4，你可以以你的五險關係、你手裡的銀行票據證明和單位之間存在勞動關係，到勞動局申請勞動仲裁要求單位的補償
如果沒簽勞動合同到年底公司叫我明年不用繼續上班了，這樣算不算解僱呢
是解僱 你們雙方解除勞動關係 你可以和公司協商賠償問題。如果不行，你可以申請勞動仲裁，你需要提供證據證明你和公司存在事實勞動關係，就可以主張一年之內公司沒錢勞動合同的雙倍工資差額。同時，如果公司不讓你上班了，你也可以主張經濟補償金，標準為每工作一年可以有一個月平均工資的經濟補償 半年以內按半個月工資...
公司沒簽勞動合同，把我開除了，我該怎麼辦
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 補交保險等 3 屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職...
公司不給上五險一金也沒跟我籤勞動合同我有什麼辦法嗎
公司沒有買五險一金也沒有簽訂勞動合同屬於違法行為。勞動者可以在一年內去公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求公司補繳五險一金，支付二倍工資。加班需要支付加班工資。根據 中華人民共和國勞動法 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係 明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同...