1樓：匿名使用者
環衛工人多數沒有勞動合同，並且多數是招聘了年齡超過60週歲的老人，很難有經濟補償。
2樓：匿名使用者
你好，如果沒有超過退休年齡，這種情況單位應該按工作年限支付賠償金的。
3樓：匿名使用者
根據勞動合同法（沒有簽定也同樣需要遵守）單位需要賠償n+1(對你父親來說n=8)個月工資作為補償
雖然勞動合同法規定，單位和個人產生僱傭關係但是不簽定勞動合同的，單位需要每個月支付兩倍工資，但是這條很難實現
66歲的環衛工人，做了11年環衛，沒有籤勞動合同，也沒有養老保險，現
4樓：爽朗的美麗南方
如果沒有證件證明，這類的事情很難解決。最好去能找證明 人證明他的工作時間
5樓：匿名使用者
這是什麼世道，最辛苦的環衛工人，城市美容師，為什麼不給他們最基本的養老保障，還有公平，正義，真理嗎
你好，我外公今年72歲，幹了20年的環衛工人，沒有籤勞動合同，單位也 10
6樓：開飛機的l舒克
72歲已經退休了已經無法籤勞動合同，只能籤勞務合同，發生糾紛去司法所
在國家法律,法規裡環衛工人納入勞動合同工嗎?
7樓：樂觀的無
1、籤不籤勞動合同是用人單位的責任，你可以不用管，也不用擔心，用工的法律風險在用人單位。
2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管籤沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。
3、等到你什麼時候不想在這個單位幹了，你在提出依據勞動合同法第八十二條的規定要求用人單位自用公之日起一個月以後支付雙倍工資。同時要求補充辦理所有社會保險。
4、如果單位不予支付，申請勞動仲裁，百分之百勝訴，但現在不用著急。
5、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更比用批准，還可依據勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定索取沒工作一年一個月工資的經濟補償金。
8樓：小蟲草小
只要是與合法的用人單位建立用工關係的勞動者，即使是環衛工人，也應該受勞動法、勞動合同法、社會保險法的保護。勞動法律法規中關於工作時間、加班、高溫費、社保的規定，同樣適用於環衛工人，用人單位沒有做到的，環衛工人可以申請勞動仲裁，維護自身合法權益。
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