1樓：鬥氣解悶兒
於是否應屆生無關，勞動合同都是可以解除的，是否好辭要區分你是否在試用期，試用期提前三天，非試用期提前一個月向單位提交書面辭職申請即可，當然這是在未簽有違約金的情況下，否則是要支付相應違約金的。
2樓：匿名使用者
按照勞動合同法的規定，只需要提前一個月書面通知公司就可以了，不需要承擔什麼責任。但是，作為應屆生，最好還是學點東西再出來會比較好。
3樓：匿名使用者
最新的勞動合同法規定是可以提前與單位解除勞動合同的，但必須要提前30天書面通知用人單位。如果沒有簽訂類似培訓協議約定服務年限的書面合同，辭職是不需要負擔什麼責任的。
4樓：匿名使用者
在試用期提出書面辭職要求，3天后可以走；在試用期滿，30天后可以走。這是合法的，不管單位是否批准。有什麼責任，看合同中環有什麼規定條款，但是這些條款必須符合勞動合同法的規定，否則無效。
5樓：匿名使用者
遞交解除勞動合同的通知後，批不批無所謂，關鍵是要有人簽收，做為提出解除勞動合同的證明，否則不良單位會說你是自動離職，沒有交過辭職報告。好像是勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
再看看勞動法吧
6樓：匿名使用者
應屆生已經籤合同了，最好還是能不辭工最好的。——這是別人教我的。
我也是應屆生。
至於責任，你仔仔細細的研究下你的合同就知道了。別人怎麼知道呢。。。
7樓：匿名使用者
辭職是可以的，這是員工的自由。
簽了勞動合同，月的試用期，我只幹了幾天，不想幹了，直接走人，可以嗎
可以，你不要這幾天的錢，籤合同沒關係的，你停止上班等於自動解除勞動合同！可以的，就是簽了正式的合同也可以走的，但是用人單位如果提前解除合同是要賠錢的 不能，走了就算違約是要賠款的。合同上應該有，仔細看看合同 應該不行吧，有違約金吧 放心吧，可以走的，還是試用期！走了可以，但有個問題 簽了勞動合同，上...
總是一段時間一段時間的覺得胸悶氣短，感覺喘不過氣來，每一次都
你所述症狀主要由心腎不交心腎兩虛所致，常見症狀如心慌心悸,自覺心臟大力博動，心裡莫名煩燥或是膽怯，胸悶或胸痛，氣短，腰痠背痛或全身竄痛，睡眠不佳失眠多夢或健忘頭腦不清晰恍惚無法集中精神想事情，頭暈頭痛或冒冷汗臉色蒼白，或劇烈頭暈時伴有嘔吐症狀，手微顫抖無法勞作，或盜汗自汗，或精神疲勞全身乏力等症。此...
和老闆簽好協議了幹了一段時間發現不掙錢價錢太低就不幹了，可是老闆說我違約了不給我錢這幹怎麼辦
協議就相當於合同，一切都得按協議簽訂的走。都是有法律效應的。您可以和老闆協商。採納 這個主要還是看你們簽訂的相關的協議了，相關協議是如何規定的了。你們協議是怎麼籤的？通常協議裡都會規定期限，而且會規定提前解約怎麼處理。如果沒有規定，那就無所謂，如果規定了，就按協議約定的辦，或者和老闆協商。在保險公司...