在國企上班試用期籤什麼合同？

1樓：初風

在國有企業上班試用期通常會簽署「勞動合同」和「試用協議」，這兩份文書有一定差別：

1. 勞動合同是用於約定雙方的權利和義務，闡明員工的工作崗位、職責、薪酬待遇、工作時間、社保公積金繳納等內容的合同文書。

2. 試用協議是規定確認員工的工作能力和適應程度的協議。試用期間，員工的工作表現和態度將會被評估，確定是否符合企業的要求，進而決定是否正式簽約勞動合同。

試用期有望變為正式員工一般為2-6個月，在試用期內，員工與企業建立的僱傭關係不同於正式員工，與正式員工的福利和僱傭保障等可能有所不同。

需要注意的是，合同的簽署應遵循有關法律法規和企業內部制度的規定。如果您是公務員，則會簽署「勞動合同」，而不是「試用協議」，並且需要認真閱讀和理解公務員法律法規相關條款。當然，不同的企業、不同的崗位也可能有一些差異，建議您在簽署前與企業人事部門進行溝通以瞭解具體情況。

2樓：法律顧問王陽

您好，在國企工作中，試用期一般都需要簽訂試用期合同。試用期合同是你與國企之間的一種協議，規定在試用期內，你需要履行的職責、薪酬標準、試用期的評價等方面的內容。合同簽署後需要雙方在條款、內容、日期等方面都瞭解清楚並確認無誤後簽字蓋章，以確保合同的有效性。

試用期合同的簽署是國企招聘的重要環節，是雙方之間信任和合作的基礎。簽訂試用期合同的目的是為了讓雙方在一段時間內相互試用，確定是否適合彼此，提前約定共同遵守的條款和條件。

員工試用期籤合同嗎

3樓：李立木

法律分析：不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段期限（比如可絕碼銷能是三天、五天或者乙個星期，可能是乙個月或者兩個月）是試用期，試用期是包括在整個勞動合同期限裡。因此，試用期是要簽訂合同的。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的並遊，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用模鏈人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

上班試用期要籤合同嗎

4樓：李瑤

法律分析：試用期是需要簽訂合同的。

法律依據：《中華人民凳罩共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期限絕畢不得超過二個月。

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個棗巨集鬧月。已完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

5、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。

在試用期內，勞動者提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位在試用期內證明勞動者不符合錄用條件的，也可以解除勞動合同。

試用期企業應該籤合同嗎

5樓：律說律答

試用期企業是該籤合同的。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過乙個月。試用期包含在勞動合同期限內。

勞動啟咐合同僅約定試用期的，試用期不成立櫻旁灶，該期限為勞動合同期限。

法律依據。脊扮中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第七條【勞動關係的建立】用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。