1樓：傻乎乎的七戒
你工作了四個月還在試用期？
根據《勞動部關於實行勞動合同制度若干問題的通知》第三條：「3．按照《勞動法》的規定，勞動合同中可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。
試用期包括在勞動合同期限中。」
所以，「試用合同」的概念不是法定。勞動法並不支援「試用合同」，即便籤訂也是無效。另外你考慮一下公司給你設定的試用期是否合法？
如果超過法定的試用期限，那麼超過部分就不應該按照勞動法關於試用期內解除合同來處理了。基於此，我認為單位單方解除勞動合同（沒有合同也有事實勞動關係）是可能涉嫌違約的。
你的具體情況自己最清楚，我的回答僅供參考，另外友情提示一下，無論最後你是選擇何種司法途徑解決，請注意證據的收集與儲存。
2樓：匿名使用者
試用期是一個雙方選擇的過程，所以雙方都有權隨時終止試用勞動，但是支付勞動報酬這是天經地義的，你們雖沒有正式的合同，但已經有事實勞動關係，你可以到勞動監管部門投訴。
3樓：
試用期雙方可以隨時辭職，同樣公司也可以解僱你，不需要額外的支付，只需要支付你應得的工資即可
試用期無故被辭退有沒有賠償急急急！試用期被無故辭退，如何維權？
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在試用期簽訂的培訓協議有效嗎，試用期期間籤的培訓合同有法律效力嗎？
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我在試用期內被公司辭退，試用期解除勞動合同賠償多少
辭退的理由是什麼？單位依據勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同的，單位不需要支付經濟補償金。單位依據勞動合同法第三十六條 第四十條 第四十一條規定並遵守第四十二條規定解除勞動合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補...