1樓：
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定： 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。 可以對照以上規定，並詳細看勞動合同及試用期的規定條款，選自己最合適的辭職方法和時間，維護權益。同時，自己也要遵守合同約定，保持個人良好的信用記錄。
2樓：匿名使用者
你好，試用期提前三天通知工廠即可，可以要求支付工資，否則可以向勞動監察大隊投訴和反映。
3樓：匿名使用者
你可以提前三天提出辭職，建議保留相關的證據
問一下大家！我在一家工廠上班，簽了合同，說做滿3個月才可以辭職，現在做了一個月因個人原因要離職，工
你好我在工廠工作試用期想辭工他們說不幹夠三個月不能辭工試用期兩個月怎麼辦
4樓：奧**科技
這是違法行為，可以致電當地勞動仲裁局申請解決
5樓：堯森維
籤勞動合同了沒？
依據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
你好、我在一家工廠上班一個多月，試用期兩個月，簽了合同要八個月才能辭工，我現在不想幹了，工資太低... 20
6樓：水6元
勞動合同上約定的工資是多少？實際發放的工資又是多少？勞動合同期限在1年以上3年以下的，試用期不能超過2個月。
你不想幹了，應當依法辭職。你想辭職，只需提前30天以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿30天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理，同時一次性付清工資，給你出具辭職證明，否則用人單位就是違法。
7樓：匿名使用者
能辭職，如果合同約定有違約金的依照合同執行，沒有約定的可以直接走人。如果約定的話那麼在合同期滿前一個月提前通知公司後可以直接走人
8樓：匿名使用者
可以辭職
縱橫法律網-重慶中欽律師事務所-朱玉強律師
我在試用期內被公司辭退，試用期解除勞動合同賠償多少
辭退的理由是什麼？單位依據勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同的，單位不需要支付經濟補償金。單位依據勞動合同法第三十六條 第四十條 第四十一條規定並遵守第四十二條規定解除勞動合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補...
我在倉庫上班，底薪3000，也就是試用期月，試用期過後，底薪3500。加班費和績效都沒有
這個公司太隨意了，建議你保留好加班證據，另外你都過試用期了還沒跟你籤合同，這個公司也是膽大，成為正式員工，還不籤合同，工資隨意更改，是違法行為，直接打勞動局 馬上就會被勞動局喊去問話，沒跟你籤合同那意味著社保也沒有買，又是違法的，你基本上屬於優勢。想繼續做下去，就跟他們用法律理論理論，如果非常氣憤，...
我單位員工試用期兩個月試用期過後籤合同入職體檢應該在哪個階段做謝謝幫忙指點
入職體檢是在與用人單位籤合同之前，體檢合格了，用人單位才會籤合同。但是員工入職時就應該籤合同，試用期過後籤合同是不合法的，可以要求企業支付二倍工資。勞動合同法 規定 第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十九條 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期...