1樓：麻偵賢
法律分析：1、簽訂合同時，首先要弄清單位基本情況，要判斷是否是合法企業。2、其次要弄清自己的具體工作，並在合同中表明工作的內容和具體地點。
3、勞動報酬要定清拆差如楚，避免口頭約定。4、關於試用期的問題要特別注意。法律規定試用期最長不得超過六個月。
5、勞動報酬的支付方式與支付時間要明確，是現金還是通過銀行支付到賬戶中。6、勞動者工作時間與工作條件要明確。7、社會保險約定。
合同內容儘量不要放棄社保。8、有些合同約定了不合法的內容，如女職工不得結婚生育、因工負傷的「工傷自理」，要求勞動者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無效。9、勞動合同蓋章後，勞動者本人和用人單位要各保管乙份。
法律依據：《中華人民共和國民法典》 第四百七十條 合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：
一）當事人的姓名或者名稱和住所；
二）標的；三）數量；
四）質量；五）價款或者報酬；
六）履行期限、地點和方式旅啟；
七）違約責任；
八）解決爭議的方法。
當慶枝事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。
2樓：點行**
法律分析：勞動者在與用人單位訂立勞動合同時，應當注意的問題有：1.
簽訂勞動合同是法定義務，人單位自用工之日起超過乙個月不滿一察銀年未與勞動者訂立書面勞動合同的指沒悶，應當向勞動者每唯彎月支付二倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同。2.用人單位為員工繳納社保這是必須的義務，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
3.勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。並且，應當注意試用期的期限是否符合法定期限。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
入職籤勞動合同的注意事項
3樓：法師兄法律諮詢
一、在簽訂勞動合同時還需注意以下三個方面的事項：
1）查明必備條款。
1、瞭解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人。
2、瞭解工作內容和工作地點，以防止日後用人單位不合理地調崗和變更工作地點。
3、瞭解工作時間和休息休假，確保自己定額內及定額外的勞動均可獲得法定對價。
4、瞭解勞動報酬及社會保險，防止日後在勞渣滾動報酬、休假工資、經濟補償金基數計算等方面，陷入舉證不利。
5、瞭解勞動保護、勞動條件和職業危害防護，對已有或潛在人身危險及風險有足夠把握。
6、瞭解法律、法規規定應當納入勞動合如物餘同的其他事項。
2）看清勞動螞滾紀律。
根據相關法律規定，勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
3）避免「陷阱」合同。
1、格式合同。
2、「一邊倒」合同。
3、生死合同。
4、「兩張皮」合同。
二、根據2021年《民法典》第四百六十九條規定，當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。
以電子資料交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的資料電文，視為書面形式。
任何組織和個人不得侵佔、買賣或者以其他形式非法轉讓土地。土地的使用權可以依照法律的規定轉讓。
根據《土地管理法》第七十三條，買賣或者以其他形式非法轉讓土地的，由縣級以上人民**土地行政主管部門沒收違法所得；對違反土地利用總體規劃擅自將農用地改為建設用地的，限期拆除在非法轉讓的土地上新建的建築物和其他設施，恢復土地原狀，對符合土地利用總體規劃的，沒收在非法轉讓的土地上新建的建築物和其他設施；可以並處罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分，構成犯罪的，依法追究刑事責任。
入職簽訂勞動合同注意哪些
4樓：李俐
入職簽訂勞動合同要注意以下幾點：
1、用人單位是不是合格的主體；
2、試用期的期限是否合法；
3、工作時間和休息時間是否違法；
4、是否有繳納勞動保險的條款。
勞遲鄭動法》第十六條明褲 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。 建立勞動關係應當訂立勞動合同。 第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原碼槐頌則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
入職簽訂勞動合同注意事項有哪些
5樓：吳莉
簽訂勞動合同，主要目的是為了保護勞動者。
在勞資關係中，因為勞動者是通過付出勞動獲得報酬的一方，所以很明顯是弱勢一方。特別是在建築領域中，普遍存在著不簽訂勞動合同的行為，而且許多勞動者只與包工頭接觸，直接從包工頭手中領錢，其餘一無所知；這樣在權益受到損害需要維權的時候，就會因證據缺乏而給自己帶來很大難度。
通過簽訂勞動合同，在合同中與用人單位明確約定工資、福利、工作時間等與自身利益密切相關的專案，是對自向的保護和防範。曾多次遇到諸如不支付工資，或者不按約定支付工資的行為，但勞動者一方卻拿不出證據來證明自己的工作時間或者證據自己的工資收入，許多情況下都是靠工友證明，而僅告這種工友的證明，在法律上是很薄弱的。而且多數勞動者是在侵權的事實發生後再做事後的補救，這種補救行為很容易被用人單位一方發覺甚至防範，所以事後補救也是很難取得充分的證據的。
所以，勞動者在勞動關係中，應當加強法律意識，事前防範勝於事後的補救，否則，在許多情況下，即使人人都知道真正的事實是什麼，但是仍然會因為證據的缺判簡棚失而使自己處於被動狀態，使自己的合法權益得不到保護。
一、入職協議是否視為勞動合同。
簡易合同，即合同形式上為紙條、單頁入職協議等，內容上僅約定了勞動者的工資標準、工作時間、工作崗位等單一內容，並未根據勞動合同法關於勞動合同內容的要求進行全面的約定。勞動合同是全面明細約定用人單位與勞動者雙方權利義務關係的書面檔案，形式上要求紙質合同，內容上要求具備勞動合同法所規定的必備。
勞動合同法之所以對勞動合同的形式和內容進行明確規定，主要目的就是督促雙方掘則遵守各自的權利義務，並保證發生糾紛時有明確的法律依據，從而使雙方的關係處於有法可依的狀態。所以，對於那些內容單一的簡易合同，實質上缺少了勞動合同應當具備的必備條款，並不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對於僅有簡易合同而未全面約定雙方權咐喚利義務的，屬於未簽訂勞動合同的情形。
入職簽訂勞動合同，辦理入職就是籤勞動合同了嗎
辦理入職就是籤勞動合同了嗎 一 並不是說辦理入職就是籤勞動合同，辦理入職手續和簽訂勞動合同不一樣。入職手續只代表與單位有勞動關係，但是不等於蔽拆合同。勞動合同一般包括以下 勞動合同期限和試用期限 工作內容和工作時間 勞動報酬和保險 福利待遇 生產條件或工作條件 勞動紀律和政治待遇 勞動合同的變更和解...
簽訂勞動合同時應注意寫什麼，簽訂勞動合同要注意哪些事項？
勞動合同裡必須有的條款 第一，用人單位的名稱 住所和法定非標人或者主要負責人。第二，勞動者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號。第三，勞動合同的期限，報酬，社會保險等。勞動合同是有時限的，一般情況下用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。同時勞動合同也分為固定期限勞動合同 無固定期限勞...
籤建築施工勞動合同注意事項有哪些
一 簽訂合同時應當審查施工合同主體 二 注意約定合理的付款方式 三 工期和工期調整的約定技巧當事人在約定工期調整的時候，應當明確，對於施工方遞交的工期調整報告，發包方應當在幾日內回覆，如不回覆視為認可。四 簽訂建設施工合同時應注意的其他問題1 質量條款不應採取主觀標準質量條款通常包括 質量等級 驗收...