辦理入職就是籤勞動合同了嗎
1樓：賈寶驊
一、並不是說辦理入職就是籤勞動合同，辦理入職手續和簽訂勞動合同不一樣。入職手續只代表與單位有勞動關係，但是不等於蔽拆合同。勞動合同一般包括以下：
1、勞動合同期限和試用期限；
2、工作內容和工作時間；
3、勞動報酬和保險、福利待遇；
4、生產條件或工作條件；
5、勞動紀律和政治待遇；
6、勞動合同的變更和解除；
7、違約責任；
8、當事人約定的其他事項。
二、公司辦理入職需要的材料有：
1、員工填寫應聘登記表，並交驗各種證件；
2、一寸免冠**；
3、身份證原件或戶口影印件；
4、學歷、學位證書原件；
5、資歷或資格證件原件；
6、孫並臘與原單位解除或終止勞動合同的證明。
臨時身份證應該是可以辦理入職的。辦理入職時需要身份證是為了證明員工身份，以及今後辦理其他相關手續需要身份證影印件等材料，而臨時身份證同樣具有證明公明身份的法律效力。臨時居民身份證具有證明公民身份的法律效力；公民從事有關活動，需要證明身份的，有權使用臨時居民身份證證明身份。
有關單位及其工作人員不得拒絕。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三條 【基本原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約則滑定的義務。
第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
入職就籤勞動合同嗎
2樓：陳盼盼
法律分析：公司應在員工入凱搏職起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同，並且在簽訂合同時約定試用期。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條盯冊祥 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第十四條 用人單位自用工之姿答日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
入職多久需要籤勞動合同
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願 協商一致的原則，不得違反法律 行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。根據 勞動合同法 第十條規定 公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動...
入職不籤勞動合同違法嗎？
是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且違法的行為付出的代價更大。未訂立勞動合同的責任 第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動...
入職月，沒有籤勞動合同，怎麼離職
雖然勞動者解除勞動合同是勞動者的權利，但是需要按照國家法律執行 1.與用人單位協商一致可以離職 2.提前三十天以書面形式告知用人單位可以離職 3.用人單位違反國家規定的情況，勞動者可以解除勞動關係。相關的法律條款 勞動合同法 第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前...