1樓：情感大師**
正常，因為在現在這個社會中，人員的流動性都是比較大的，簽訂一年的合同，能夠讓公拆褲司很仔公升好地**一下這個人員是否能夠接受公司的旅戚簡環境。
2樓：王祿
正常，常規公司合同都是先一年一年得籤，如果表現得夠好，再續簽合同就行。
3樓：不著急上課
這樣是很正常的，因為現如今很多的公司都是這樣籤合同的。
入職一年才籤合同合法嗎
4樓：麻偵賢
法律分析：不合法，《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動毀野蘆關係自用工之日起建立。所以，公司的做法當然是違法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面纖帶勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當脊罩自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
入職一年半後才籤合同合法嗎
5樓：陳婭雯
法律分析：不合法。用人單位應當在用工之日起和勞動者簽訂勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動孝歲者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規叢慎神定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂滲虧立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
新員工入職只籤一年的合同嗎
6樓：藝萌法務
新員工悶仿敗入職後可以只籤一年的合同，但不是必須只能籤一年。一般勞動合同的期限由用人單位和勞動者協商確定，只要雙方協商一致，籤多久都是沒有問大卜題的，而不是說只能簽訂一年。到期後，想要續簽的話，由雙方另行協商處理。
中華人民共和國勞動合同法》
第十三條。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
勞動合同法》第十四條第一款。
無固定期螞顫限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
入職一年半後才籤合同
7樓：肖冬
法律分析：入職一年半後才籤合同是不合法的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第遲啟十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的派兆，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞塵旦租動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
入職多久需要籤勞動合同
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願 協商一致的原則，不得違反法律 行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。根據 勞動合同法 第十條規定 公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動...
入職不籤勞動合同違法嗎？
是違法的，按照法律條約用人單位必須與勞動者簽訂勞動合同，這是法定義務，如果不簽訂勞動合同對單位來說是違法的行為而且違法的行為付出的代價更大。未訂立勞動合同的責任 第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動...
入職月，沒有籤勞動合同，怎麼離職
雖然勞動者解除勞動合同是勞動者的權利，但是需要按照國家法律執行 1.與用人單位協商一致可以離職 2.提前三十天以書面形式告知用人單位可以離職 3.用人單位違反國家規定的情況，勞動者可以解除勞動關係。相關的法律條款 勞動合同法 第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前...