未鑑勞動合同做三年要提前離職書嗎
1樓：微風
未鑑勞動合同做三年，，用人單位無過錯，勞動者提出離職需要提前乙個月書面通知用人單位，可以解除勞動關係，符合《勞動合同法》地38條規定的，勞動者不需要提前乙個月通知用人單位，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。要求用人單位支付經濟補償金。
勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以弊吵立即解除勞動合同，不需事先告租山侍知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六唯者個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司辦公室負責勞動合同本人未鑑合同是否賠償?
2樓：網友
能賠償，不籤合同違法。勞動法規定，在用人單工作必須簽定勞動合，聘用期一年的試用期不得超過2個月，超過試用期末簽定合同的預設雙方簽定長期聘用合同。
3樓：2011進步
如果是在工作中發生的，應該獲得賠償，而且單位會因為沒有跟你簽訂合同而受到勞動部門的處罰。
4樓：匿名使用者
本人負責管理合同簽訂事宜，所以你自己不籤不能要求單位賠償。
5樓：匿名使用者
如果沒有簽訂勞動合同是可以索要雙倍工資的。
6樓：四十不或
應該賠償，只要向勞務關係事實存在。
7樓：匿名使用者
你好， 此種情況下一般是能要求賠償的。
工作十五月未鑑定勞動合同，公司該怎麼賠償？
8樓：初夏
《勞動合同法》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
勞動法實施條例》 第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
勞動關係自用工之日建立（未簽訂勞動合同不影響勞動關係的建立），你可以主張11個月的雙倍工資，並要求單位繳納社保。
未鑑勞動合同,而且幹了八年,單位能解除合同嗎？如解除按什麼事標準賠償？
9樓：中文水果店
如果合同到期了，可以，沒到期的話協商，如果他同意也可以！賠償是按八個月的年平均月工資，因為是八年來著！
我和單位未鑑定勞動合同書,現受傷被認定為工傷!單位會給我怎麼樣的賠償
10樓：匿名使用者
首先是要進行工傷鑑定，詳細賠償你可以在律伴，法網上，諮詢下律師的，不花錢。
單位未鑑勞動合同,未交五險一金被辭退,應怎麼賠償
11樓：陳溪
雖說沒有籤勞動合同、但事實上行成的勞動關係、仍然是受法律保護的，一年工齡補償乙個月的基本工資，就是工齡乘以月工資。
沒鑑勞動合同但工人主動不幹了，勞動法有規定要發工資嗎
12樓：小鈺兒
雖然沒有簽訂勞動合同，但勞動者在離職前均要以書面形式向用人單位提出解除勞動合同(除用人單位強迫冒險作業).既然用人單位存在違法行為，你大可以書面形式向用人單位提出，不但可以全額要回工資並可要求用人單位支付因未簽訂勞動合同期間雙倍工資的賠償。
13樓：六清妍
如果沒有書面申請辭職，工人說不幹了就要走人，勞動法規定可以不給他結帳。
14樓：沒有五官的人
1）需要按實際出勤天數支付工資。
2）但工人需提交書面辭職申請（試用期提前三天，試用期後提前乙個月）並完備相關離職手續。
3）如果乙個月內單位還沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者有權要求用人單位每月支付二倍的工資。
不論是何種離職方式都需要書面提出辭職申請，且處理前公司要有完整的規章制度或管理規定等。
1）工人如果沒有提出書面申請就不來上班，可以按照曠工處理。
2）沒有按公司規定辦理離職手續即擅自離開工作崗位，按曠工處理。
3）急辭即走的按提早離廠的工作日天數扣除工資作為代通知金。
勞動合同期滿後繼續工作而未續簽勞動合同的法律後果有哪些
如果當事人雙方在原勞動合同期滿後對繼續執行原勞動合同約定的工資和福利待遇標準 勞動條件等沒有提出異議，應當視為雙方預設按照原勞動合同的約定的內容繼續履行。根據 中華人民共和國勞動法 以下簡稱 勞動法 第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協...
未籤勞動合同離職，未籤勞動合同可以隨時辭職走人嗎？
單位沒有訂立合同並沒有繳納保險的，勞動者可以隨時辭職，不需要提前30天，可以要求單位補繳保險並支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協商不成的，可以到勞動監察部門或者申請勞動仲裁解決。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 1.工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社...
未簽訂勞動合同相關疑問，急！！！關於未籤勞動合同，支付雙倍工資的若干疑問！
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。法律依據 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工...