1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位未簽定書面勞動合同，勞動者可以從第二個月開始要求用人單位支付雙倍工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：日知為智天天向上
勞動合同法是2023年1月1日正式實施的,根據"已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同"可知,可以要求從2023年1月1日至2023年5月1日之前的共16個月的雙倍工資補償.不只11個月.
3樓：問法網姜律師
沒有簽訂勞動合同可以主雙倍工資
4樓：上海l律師
1、可以要求2倍工資
2、勞動仲裁現在的訴訟時效是1年
5樓：勞博網律師
你好：你可以主張雙倍工資，但存在風險。
此類案件在實際當中尚不多見，各地仲裁或法院也可能存在不同意見。
有支援你2023年5月-2023年4月的雙倍工資的可能。
也有可能僅支援你2023年3、4月份雙倍工資。（理由是：每個月份雙倍工資的訴訟時效都獨立起算，現在是2023年3月，因此，2023年3、4月份雙倍工資仍在時效內）
未簽定勞動合同能否隨時走人
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簽定解除勞動合同後有什麼後果，簽了勞動合同自離有什麼後果
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沒簽勞動合同被辭退有什麼補償，未簽訂勞動合同被辭退能要求賠償嗎
希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動案件可以hi我！1 用人單位違法在先，你可以申請勞動仲裁要求支付未簽訂勞動合同雙倍工資 經濟補償金 加班工資及拖欠的工資 押金等 從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 關鍵有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝 工作證或工作牌 最好蓋有公章 工資卡 工資條...