試用期內無故辭退員工應該怎麼賠償

1樓：惠企百科

1.試用期內被公司無故辭退的，屬於違法辭退，按經濟補償標準的2倍賠償；

2.經濟補償標準如下：

一)經濟補償扮飢辯金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資作為經濟補償；

二)勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民**公佈的上年度職工月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不超過十二年。

根據《勞動合同法》第四十七條規定，對勞動者按照其廳缺在本單位工作的年限支付經濟補償，每滿一肢核年支付乙個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。

勞動者月工資高於用人單位所在地直轄市或者設區的市人民**公佈的上年度勞動者月平均工資三倍的，向勞動者支付經濟補償的標準為勞動者月平均工資的三倍，向勞動者支付經濟補償的期限最長不得超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同終止或者解除前十二個月的平均工資。

第四十八條。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同無法繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。

2樓：孫志鴻

法律分析：支付半個月的工作作為經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條晌圓經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最手謹螞高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十畢埋二個月的平均工資。

試用期無故辭退員工應該怎麼賠償

3樓：惠企百科

試用期內無鬥簡故辭退員工的補償：向勞動者支付半個月工塌銷戚資的經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》第四十七條是指經濟補償金的計算。

經濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年發給乙個月的工資。六個月以上團陵不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月的工資。