1樓：華律網
試用期與非試用期一樣，用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1、如果雙方協商一致解除合同，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。在試用期間，被證明不符合錄用條件的，單位可以解除勞動合同。
但單位必須證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責任在單位。比如：單位發現員工提供的學歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。
如果僅僅是認為該員工工作能力不行，而無其他證據，則解僱員工是需要支付經濟補償金的。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十五條?
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二） 嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三） 嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四） 被依法追究刑事責任的。
2樓：匿名使用者
1.試用期不合格不存在提成的。
2.他的工資演算法肯定不對應該為1200/26天再乘實際上班天數27天，以及第一天不算工資也是不對的。至於你有一週沒休息，如是通知加班的話，那就該雙倍工資，如沒要求加班而是你自願的話就沒錢拿。
3.要維權的話可到勞動局申訴。
不過話又說回來，雖然你申訴了但能不能有效，有多大的效果還不一定，現在這社會大家都知道。
就為那一點錢跑來跑去，的最後虧的還是自己。
另外針對李律師的回答，他的公司規定是一個月休四天，那麼還按雙休日的工作天數21.95天來計算薪資的話，那是不是也有問題。
3樓：匿名使用者
試用期內被辭退，可以要求用人單位立即結算工資，一次性結清。
法律依據
《工資支付暫行規定》
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
4樓：李永輝律師
您好，正常計算工資的方式是工資除以21.95（工作日）計算出每天工資。如果單位按照工資除以30天計算，則休息日應當是帶薪的。
您單位按照後一種方式計算日工資，然後休息日工資不給您是不符合法的。
而且第一天不給公司，也是不合法。
5樓：匿名使用者
不用傷心費勁了，除非1200元低於了你所在地的最低薪資標準，你可以投訴，會贏。按你現在說的，幾乎不可能的了，很多的條件都對你不利。 他叫你10號，那你就十號去結算。
你不信你可以試一試，希望基本為零。 該做什麼就做什麼，別花費精力。
6樓：西安律師邱新昌
試用期被辭退有補償嗎？
試用期內被辭退工資應該怎麼結算？ 20
7樓：小雨手機使用者
試用期辭退工資應該正常發放，而且在離職時就要做結算。
你告訴他們如果不及時給，就去勞動局告他們拖欠工資，我想他們不會為了這事被告。
只是不想單獨給你辦試用期內被辭退，可以要求用人單位立即結算工資，一次性結清。
法律依據
《工資支付暫行規定》
第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
8樓：
試用期被辭退有補償？
9樓：衛憶楓
不低於當地最低工資的百分之八十支付，勞動法有明文規定
10樓：黃逸代霞綺
試用期解除勞動合同,單位應該給出辭退的理由,如不符合錄用條件等,沒有無理由辭退的道理啊.但是既然單位已經提出解除了,再待下去也沒有多大意思,你說呢?工資應該按照實際天數計算,做到什麼時候結束算到什麼時候.
11樓：征戰天下家不還
1、試用期內被辭退，可以要求用人單位立即結算工資，一次性結清的。 2、法律依據《工資支付暫行規定》 第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
12樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：工資問題特點是什麼：試用期工資
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：基本工資80%
舉例說明應用場景：勞動監察大隊投訴
試用期內被辭退，有工資嗎？
13樓：風間鈴
不合理的，是可以拿到工資的，不管幾天
而且辭退是需要提前通知，否則要再給補貼的
最好快點到勞動部門去申述，拖久了誰都沒有辦法了
14樓：傳說中的過來人
我國的法律並不存在所謂的試用期,只要工作了就算沒有書面合同也屬於有勞動關係.公司是月薪制度,所以可是視為最短的合同期為一個月.
而它在你未達到一個月的情況下將你辭退,正常情況下應該給你這個月所工作時間的雙份工職.
你所需要的就是對你工作時間的證明.
比如公司的出勤記錄應該都有保留.
還有辭退時對你的一些書面表達之類的..
15樓：匿名使用者
也許不合理，應該可以拿的
16樓：王朱文武
有倒是有，試用期也是有工資的。但是就看你能不能拿到了。你既無合同也無協議，連證明你在**工作過都困難。
要拿到錢，很困難。以後就要注意了，不管是不是正式聘用，試用也要籤合同。
17樓：小小軀軀
規定的改變不適用於改變前發生的事件.別說公司規定了,法律都是這樣.
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我好想看看最後是什麼結果.
我在試用期內被公司辭退，試用期解除勞動合同賠償多少
辭退的理由是什麼？單位依據勞動合同法第三十九條規定解除勞動合同的，單位不需要支付經濟補償金。單位依據勞動合同法第三十六條 第四十條 第四十一條規定並遵守第四十二條規定解除勞動合同的，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補...
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