1樓：簡簡單單
1、國家規定的法定節假日，企業不放假，而且也沒有按勞動法所規定的加班工資發放，可以向當地勞動監察大隊投訴，要求用人單位支付加班工資的。
2、《勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：匿名使用者
你若是炎黃子孫 就不該提這個問題 過去初中課本有政治經濟學 為我們講述資本家是怎樣剝削工人創造的剩餘價值 現在不說這話了 資本家是什麼 只是一個詞彙 引申出什麼 剝削 壓榨 吃人肉 喝人血 看看現在的各種國企經理 呵呵 一個個道德善良公正的代言人
因為他們的 道德公正善良 所以我們即使被榨乾 也只能無所適從 有國家機器為他們撐腰 對準我們的永遠是槍口 除了繼續被壓榨 你還有其他選擇嗎
3樓：匿名使用者
很簡單啊 用法律維護自己的權利。
在國家規定節假日放假有工資嗎，國家規定的法定節假日放假，是否給算工資？
法定節假日是帶薪休假的，是有工資的。國家規定的法定節假日不上班，是給算工資的，如果單位節假日放假都不給算工資，則違反了勞動法，勞動者可以依 勞動法 第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。法定節假日，不上班是有工資的。法定節假日全年一共11天...
如果國家規定的節假日公司不放假,也沒有給三倍工資
國家規定的節假日公司不放假,也沒有支付三倍工資，違反勞動法規定，屬於剋扣勞動者工資，你可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。勞動法 第四十四條 加班工資標準 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之...
每個法定節假日，國家規定放幾天假
總共就12天左右，27天是調班後的 國家法定的節假日有哪些?各放幾天假?中國法bai定節假日合計有du11天。分別是 元旦 規定在zhi1月1日放假dao1天 春節 規定在內陰曆除夕 十容二月二十九日或三十日 至正月初二放假3天 清明節 規定在清明當日放假1天 勞動節 規定在5月1日當日放假1天。端...