1樓：闞文波
沒有勞動合同是不走法律的，很難得到賠償，當公司強制裁員給員工造成影響，才經濟補償。
2樓：匿名使用者
能，但是中國特色你也瞭解，戰線一定會拉很長，大部分人都會選擇息事寧人。
3樓：中國消費品協會
企業有違規的嫌疑，你可以去勞動保障部申請仲裁！
4樓：匿名使用者
先去當地勞動局諮詢諮詢。
5樓：路雲揚
未簽訂勞動合同本身就違反勞動法，可以申請勞動仲裁。
一、用人單位不籤合同，違反了《勞動合同法》第十條規定，勞動者可以根據《勞動合同法》第八十二條、《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規定，從未籤合同滿一個月的次日起製作二倍工資，最多11個月，並補籤合同。
二、勞動者還可以根據《勞動合同法》第三十八條（六）款、《勞動合同法實施條例》第十八條（十）款規定，書面通知用人單位解除勞動關係，並要求用人單位依照《勞動合同法》第四十六條（一）款、第四十七條規定，按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資的經濟補償金；滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
在沒有簽訂勞動合同的情況下，公司以減工資變相辭退員工，那員工還能不能通過勞動法來維護自身權益呢？
6樓：匿名使用者
一、單位不簽訂勞動合同一定是違法的。
二、單位可以辭退員工，就如員工可以辭職一樣，簽訂合同是雙方的。
三、維權，要在法律範疇內。不簽訂合同單位違法，你可以告單位。
7樓：匿名使用者
可以的，但前提是用工一個月以上。
8樓：鹽城律師服務網
可以，按照同工同酬的規定處理，還可以要求雙倍工資。
9樓：笨鳥先飛
可以，用人單位招用bai
勞動者但du未簽訂書面zhi勞動合同，若同時具備以下情形，dao則應版認定雙方勞動關係成立
權，（1）用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格；2、用人單位依法制定了勞動規章制度，勞動者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的一部分。
你和用人單位是事實勞動關係？如何確定事實勞動關係：1、工資支付憑證（工資發放花名冊）、社會保險繳納記錄；2、勞動者應聘時填寫的登記表、報名表等招用記錄；3、用人單位發放的工作證、服務證等勞動者身份證明；4、考勤記錄；5、其他勞動者證言等。
10樓：逍遙
按你的情況分析如下：
1、按勞動合同法規定，勞動者與用人單位必須簽訂勞動內合同（合同期三個月容以上）『；
2、用人單位在沒有法律規定的情況下不得單方面解除合同；
3、工資必須按約定的支付，用人單位當即時足額的支付勞動者報酬；
4、可協商、調解、仲裁（要訴訟必經仲裁，其他不是必經，可直接仲裁）、訴訟。
11樓：匿名使用者
當然可以，但是請注意時效，儘快到勞動仲裁申請仲裁。
1、雖然沒有簽訂勞動合內同，但是容
你們之間已經存在事實勞動關係，工資支付憑證（工資發放花名冊）、社會保險繳納記錄、勞動者應聘時填寫的登記表、報名表等招用記錄、用人單位發放的工作證、服務證等勞動者身份證明、考勤記錄、其他勞動者證言等都能證明事實勞動關係的存在。這種情況下，公司需要支付你雙倍工資，自應當簽訂勞動合同之日的次月該日起算。
2、對於變相辭退的問題，需要根據具體情況分析。要看所減工資的幅度，但是總的來說每月工資是不能低於當地最低工資標準的。假設一個前提，公司確實存在變相辭退，可以要求公司支付經濟補償金和一個月的工資。
3、沒有簽訂勞動合同，那是否有為你繳交社保呢？若沒有繳交，也可以要求補繳，同樣在勞動仲裁申請中提出。
12樓：笨鳥先飛
可以，用人單位復招用勞動者但制未簽訂書面勞動合bai同，若同時具du備zhi以下情形，則應認定雙方dao勞動關係成立，（1）用人單位和勞動者符合法律法規規定的主體資格；2、用人單位依法制定了勞動規章制度，勞動者受用人單位的管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的一部分。
你和用人單位是事實勞動關係？如何確定事實勞動關係：1、工資支付憑證（工資發放花名冊）、社會保險繳納記錄；2、勞動者應聘時填寫的登記表、報名表等招用記錄；3、用人單位發放的工作證、服務證等勞動者身份證明；4、考勤記錄；5、其他勞動者證言等。
企業未簽訂勞動合同員工自己辭職,公司是否要給予一定賠償，
13樓：思萬全x妥應對
您好。可以未簽訂勞動合同為由辭職並要求支付雙倍工資，建議保留好工卡等用工資料聯絡律師面談。祝好。
14樓：辛會計
公司未與員工簽訂勞動合，同員工自己辭職的，公司不需支付經濟補償金，也不存在賠償問題，但員工可以要求公司支付最多11個月的雙倍工資。
根據《勞動合同法》的規定，如果員工不是按照該法第三十八條規定與單位解除勞動關係，而是自行辭職的，公司沒有義務支付經濟補償金，也不需要進行賠償。
但是，根據該法第八十二條的規定，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，員工可以要求公司在此期間的雙倍工資。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
公司變相的逼迫員工自行離職怎麼辦？
15樓：aa微湖來客
企業逼迫員工自行提出辭職的藉口一般為以下幾個方面：
1、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的；
3、企業生產經營發生嚴重困難，需要進行經濟性裁員的等。
上述三種情況，無論企業依據哪一類情況，要求員工接受降薪、降職、調崗、變更工作地點或離職的，都應當與員工協商達成一致。換句話說，如果企業提出降薪、降職、調崗、變更工作地點或離職等任一解決方案，員工均不同意的，企業依法只能按照員工的原工作崗位、原工資待遇繼續留用員工，否則就只能按辭退員工處理，除支付工資外，還應當支付經濟補償金。
如果企業在上述手段之外加上拖延支付工資、拒不支付工資等行為的話，員工則可以到勞動監察機關舉報，也可以申請仲裁或起訴，這樣的話，員工是否留在企業繼續工作，由員工自願選擇，企業無選擇權，且如果員工選擇離職，企業不僅要支付工資、經濟補償金，還得支付應付未付部分加50-100%的賠償金。
如果企業以不簽訂或拖延簽訂勞動合同方式逼迫員工離職，員工採取上述舉報、仲裁或訴訟措施後，如果員工選擇離職，企業不僅要支付工資、經濟補償金，還得支付應付未付部分加100%的賠償金。
16樓：勞動法諮詢師韓飛
公司逼迫員工自己離職，可以繼續上班，不要寫辭職申請書，寫了就沒有經濟補償金的。如果公司採取暴力方式威脅員工可以報警。自己私下錄音錄影都可以作為證據使用。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
17樓：匿名使用者
根據公司經營狀況，如果實在是屬於經營困難需要裁員的，公司必須要提前一個月向勞動部門申請，並在公司明文公示，然後按勞動法給予一定經濟補償，如果有強迫員工離職現象，可以依法要求兩倍補償。
公司強逼員工減薪變相逼員工離職是否合法，是否有經濟補償
18樓：勞動法諮詢師韓飛
公司強bai逼員工減薪變相逼員工du離職是不zhi合法的，
勞動者dao可以依據勞動合同法內第38條用人單位無故克容扣工資為由被迫辭職，這樣用人單位就需要支付經濟補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
19樓：
1、公司
單方面復降低你制
的工資是不合法的，你可以公司剋扣你的工資為由提出離職，要求公司支付補償金，每工作一年補償你一個月工資。
2、勞動合同法第四十六條第(五)項規定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
3、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
你可以要求2個月的經濟補償金。
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
20樓：360法網法律
有權要求公司按照勞動合同約定的薪資待遇支付工資。合同到期後勞動合同解除公司不需要承擔賠償。
未簽訂勞動合同相關疑問，急！！！關於未籤勞動合同，支付雙倍工資的若干疑問！
公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。法律依據 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工...
雙方未簽訂勞動合同，是否只能申請總公司承
沒明bai白問的是什麼 說一下未簽訂勞du動合同怎麼zhi認定勞動關係吧dao 一 用人單位招用回勞動者未訂立書面勞動合答同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。一 用人單位和勞動者符合法律 法規規定的主體資格 二 用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人...
公司未簽訂勞動合同，但繳納了社保，如果要辭退我，我能否要求賠
根據我國復 勞動法律相關制規定，用人單位在當月內必須與勞動者簽訂勞動合同，如果未簽訂，從次月起雙倍支付工資，並且可以一直領到第二年，就是共有11個月的雙倍工資，超出一年的每一年補償一個月。按照你的情況應該是12月中旬算起，至辭退之日的雙倍工資。你可以直接向老闆提出，如果他不同意，才向勞動局反映，但是...