1樓：坦坦蕩蕩走一會
我國現行法律規定的書面形式包括多種表達形式，而不僅僅是一種紙面形式。鑑於《勞動合同法》本身並沒有對書面形式提出特殊要求，《合汪兆春同法》關於書面形式的規定仍然適用。因此，無論是以傳真、電子郵件或電子合同的形式簽訂勞動合同，都不違反勞動合同法第十條的規定。
採用電子勞動合同應當符合《電子簽名法》等法律規定的可靠的電子簽名和資料電文形式。企業應當保證電子勞動合困耐同的生成、傳遞和儲存符合法律要求，保證合同不被篡改。企業同意使用電子勞動合同，應當履行相應的法律責任和義務，這是不可否認的。
為提供用人單位與勞動者就電子合同達成一致意見的證據，企業可以在電子合同文字中表明企業與勞動者就電子勞動合同達成一致意見。以確保簽名的真實性。企業可以要求職工在簽字時錄製**，同時保留相關資料。做好已簽訂的電子勞動合同的資料備份工作，避免因平臺問題造成資料丟失的風險。
根據《勞動合同法》的規定，建立勞動關係需要訂立書面勞動合同，書面形式不僅僅是指紙面形式。電子簽名作為一種資料電文，也屬於書面形式。因此，只要符合《電子簽名法》的要求，電子簽名證明是本人簽名和本人真實想法是可靠的，可以發現簽名內容和簽名篡改情況，保證電子勞動合同的有效性。
電子合同的成立，僅僅意味著當事人對合同內容達成了協議，但合同能否產生法律效力並受法律保護，仍取決於其是否符合法律猜中的要求，即合同是否符合法律規定和約定的有效要求。
2樓：李佳楠那男
要注意時間，要注意內容，要注意補充條件，要注意認證，要注意是否合法，一定要看清楚再籤。
3樓：水瓶問問額
需要注意的事項都有，第1點就是簽訂合同的時候一定要弄新單位的基本情況，第2點就是勞動者要弄清自己的具體工作，第3點就是薪資這個問題一定要提前溝通好了，稿鏈消並且一定要標註在合同裡，以免日後引起不必要的麻煩，第4點就是關於試用期的問題，也要特別注意，而且在試用期期間是有工資的，第5點就是喚豎勞動報酬的支付方式與支付時間要明確了，第6點就是社會保險約定，有的企業以「不辦社保可以多領工資」的說法，來誤導勞動者主動鍵知選擇放棄社保。 第7點也是最重要的一點，千萬不要籤空白合同。
4樓：史蒂芬斯
首先注意一下傳送勞動合同的對方是誰槐滲，而且必須是一些正規的軟體進行傳送，其次勞動合同如果是電子版的話必須要有人臉確運殲認，而且也要有相關機構的認證，同時也必鉛悄脊須是公開公正，有第三方承認的。
電子勞動合同簽訂的注意事項是什麼？
5樓：胡文學
用人單位通過電子郵件等形式向勞動者傳送經雙方協商一致確認內容後的電子勞動合同版本。員工通過電子郵件回覆：本人已閱讀公司於某年某日傳送的電子版勞動合同，同意該勞動合同的全部內容並按照雙方約定的內容及各條款執行。
這個方式，如果想發生效力必須具備：
1、必須證明電子郵箱等的使用者是誰的。
2、必須經過公證或當庭演示。
找第三方電子合同平臺簽署。
這個方式，如果想發生效力必須具備：
1、員工必須通過類似支付寶認證的方式，通過人臉識別進行認證。
2、第三方公司必須是獲得電子認證服務許可的電子認證服務機構。
3、**時需要提供人臉識別時的截圖。
4、鑑於，要求人單位應保證電子勞動合同的生成、傳遞、儲存等滿足電子簽名法等法律法規規定的要求，確保其完整、準確、不被篡改。故如攜則果對方不認可真實性，需要進行公證。
綜上，這兩種形式就是目前常見的兩種形式，其實還有一種形式，是企業自行購買可信時間戳。但是因為專業度較高。比較少見。
電子勞動合同並不是新鮮事物。我對於我的一些顧問單位推薦使用，有些不推薦，是因為各企業發展不同。還是要結合實際。
雖然國家規定需要協商一致才能籤電子合同。但是一般勞動者沒有這個協商能力。因此電子勞動合同很多條款即使不是免除勞動者權利的，是雙方約定的，但對勞動者較為苛刻也會被認定為格式化條款。
這裡大家一定要注意。同時，對於一些特殊崗位的人員，比如人力資源或高管。這些人如果在辯臘棚第三方平臺這種形式下，如果不是單位的審批人。
那麼單位要留存他們拒絕簽訂勞動合同的證據就更為困難。他們打未籤合同雙倍工資勝訴的概率會更高。
書面形式是指合同書、信件和資料電文(包括電報、電傳、傳真、電子資料交換和電子郵件)等可以有形地表現所載內容的形式。
在我們的日常生活中，訂立電子勞動合同協議要注意格式條款的約定，有些條款並非免除勞動者的權利義務。當事人之間簽訂合同可以採取書面形式或者其他形式等，而書面形式包含各種可以有形表現所載內容的形式，此時我們作為勞動者的話，是要注意相關的權益的保護的。
勞動合同訂電子合同要不要訂書面合同
6樓：小lin懂法
不一定。如果是屬於非全日制用工的話，按照規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭凳緩協議。這種情況下，就不一定簽訂書面的勞動合同。
但要是屬於全日制用工的話，那麼就必須要簽訂書面勞動合同的。
一、勞動合同一定要籤書面的嗎
不一定。如果是屬於非全日制用工的話，按照規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。這種情況下，就不一定簽訂書面的勞動合同。
但要是屬於全日制用工的話，那麼就必須要簽訂書面勞動合同的。
按照《勞動合同法》規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。勞動者與用人單位應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同，超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第十條。
建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同悉茄。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第六十九條。
非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
二、勞動合同應在什麼時候簽訂？
不少單位認為，員工過了試用期轉正之後才算是與單位建立了勞動關係，其實並非如此，根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位從正式用工的那一天起就與員工建立了勞動關係，建立勞動關係就應當訂立書面的勞動合同。勞動合同可以在員工正式入職之前就籤，也可以在入職之後籤，但是最遲不能超過員工入職之日起乙個月。
如果單位在員工入職以後超過乙個月不滿一年未與員工訂立書面勞動合同，員工可主張單位每月支付二倍的工資(受1年仲裁時效限制)。如果單位自用工之日起滿一年不與員工訂立書面勞動合同，那麼就視為用人單位與該員工已訂立了無固定期限勞動合同。
簽訂勞動合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業，它的法人代表姓名、單位位址、**要知道，這些資訊可以通過上網查詢工商登記資訊獲取，同時，要求將這些內容明確寫在合同中。在簽訂書面勞動合同後，用人單位和勞動者各執乙份。有的用人單位跟勞動者簽訂勞動合同後都收起棗陸模來不給勞動者，這也是違法的。
如何簽訂合法有效的電子勞動合同？
7樓：君子籤
近日正臘，為舉逗滑在全市推廣深圳市鹽田區指或電子勞動合同創新工作成果，統一深圳市電子勞動合同爭議處理仲裁規則，構建和諧勞動關係，深圳市人力資源和社會保障局和深圳市勞動人事爭議仲裁委員會發布《深圳市電子勞動合同爭議處理規則（試行）》（以下簡稱《規則》），為全市電子勞動合同爭議處理提供仲裁指引。未來，將逐步在全市範圍內推廣應用。
規定》指出，電子勞動合同，是指用人單位與勞動者經協商一致，符合法律規定的以書面形式為載體的資料電文，使用可靠的電子簽名訂立的勞動合同。
依法訂立的電子勞動合同具有法律效力，用人單位與勞動者應當按照電子勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
籤建築施工勞動合同注意事項有哪些
一 簽訂合同時應當審查施工合同主體 二 注意約定合理的付款方式 三 工期和工期調整的約定技巧當事人在約定工期調整的時候，應當明確，對於施工方遞交的工期調整報告，發包方應當在幾日內回覆，如不回覆視為認可。四 簽訂建設施工合同時應注意的其他問題1 質量條款不應採取主觀標準質量條款通常包括 質量等級 驗收...
私營企業籤勞動合同具體注意事項有哪些
現在稍大的公司的普通勞動合同基本上都是照搬本地的勞動合同條例 除了姓名 合同期限 工資待遇之外，其他內容，譬如合同的解除和終止問題 競業禁止問題，很多都是照搬法條 除了法規政策之外，還有一些資訊可以借鑑。我的觀點，只要肯籤勞動合同的，還算是相對規範的僱主 至於違法的條款，比如說工作時間 加班工資 違...
訂立勞動合同應遵循的基本原則有哪些
1 合法的原則 合法原則，是指訂立勞動合同的行為不得與法律 法規相牴觸。合法是勞動合同有效並受國家法律保護的前提條件，它的基本內涵應當包括以下方面 1 訂立勞動合同的主體必須合法。簽訂勞動合同的主體是用人單位和勞動者。主體合法，即當事人必須具備訂立勞動合同的主體資格。任何一方如果不具備訂立勞動合同合...