1樓：郝麗君
需要的，個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。
其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。勞。
法律依據勞動合同法》
37條。勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
2樓：寶貝馬龍福
你說的這種情況不可能的，無期限合同是指沒有期限，只能等你到退休的年齡的時候才到期的，所以說你這種情況，如果不想給公司幹了，只能提前乙個月寫出此報告，乙個月以後就可以走了。
3樓：懸鼓以子孫
無限期勞動合同沒有期滿的問題。
本來就是無限期的。
但是勞動者隨時可辭職，適用於勞動法的有關規定，提前乙個月可申請辭職。
4樓：網友
無固定期勞動合同不存在期滿，勞動者可以提前30天以書面形式通知用人單位到時就可以走了。
有關勞動合同未滿期可以辭職嗎？
5樓：法律小白
可以的。一、勞動合同未到期，勞動者可以辭職，辭職後勞動合同解除。勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。
並且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫乙份。具體的辭職方式分三種情況：
1、正常辭職的情況。勞動者依據《勞動合同法》三十七條的規定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批准第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資並辦理離職手續。
2、即時辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況(例如拖欠勞動者工資和未繳納社會保險等情況)，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求用人單位支付剩餘的工資、經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等；
3、勞動者違法辭職的情況。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。如果給用人單位造成的直接經濟損失的(例如招聘該勞動者產生的費用)，用人單位可以要求勞動者承擔。
6樓：法務竹子
可以辭職，但建議按照勞動合同法規定辦理辭職，提前30天通知公司或者跟公司商定乙個更短的時間離職，只要公司同意就行。
最好是不要未經公司同意和辦理離職手續就自己走了，現在很多公司都做背景調查的，有不好的記錄對以後找工作也印象不好。
7樓：風雲再起
如果簽有勞動合同，最好是期滿辭職，那樣合同的雙方都履行了職責，都會按照合同的各項條款執行。如合同期未滿辭職，那就是違約，違約的一方會受到相應處罰的。
8樓：匿名使用者
你可以提出解除勞動合同。
按照勞動合同法第37條規定提前30日。
可以協商告知單位，解除合同時，一併結算工資，工資支付暫行規定第九條有規定。
9樓：匿名使用者
可以的！你按照法定要求，提前30天提出辭職，30天后勞動合同的效力終止！工資是幹一天算一天的！
除非你們有培訓協議或者其它協議的約束！
10樓：網友
只要提前30天以書面形式通知用人單位，到時就可以走了，工資結算到工作結束之日。
11樓：匿名使用者
我簽了半年合同沒到期，你可以提前申請離職，離職和你工資沒有任何關係，根據法律法規企業無權扣發你的工資。
無期限勞動合同辭職
12樓：
無期限勞動合同辭職是需要提前乙個月書面通知辭職的，無期限勞動合同辭職一般需要30天，如果是與用人單位協商立馬離職的，經協商一致後能夠立馬離職。勞動者在簽訂無固定期限勞動合同後可以通過下列方式辭職：與用人單位協商一致後解除勞動合同；提前三十日以書面形式通知用人單位後解除勞動合同，在試用期內提前三日通知單位。
無期限勞動合同辭職。
無期限勞動合同大指辭職是需要提前乙個月書面通知辭職的，無期限勞動合同辭職一般需要30天，如果是與用人單位協商立馬離職的，經協商一致後能夠立馬離職。勞動者在簽訂無固定期限勞動合同後可以通過下列方式辭職：與用人單位協商一致後解除勞動森伍合同；提前三十日以書面形式通知用人單位後解此仿或除勞動合同，在試用期內提前三日通知單位。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條 勞動源滲者提前三脊碼十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在櫻裂哪試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
無期限勞動合同辭職
13樓：
摘要。您好，無期限勞動合同辭職，跟單位簽訂的是無固定期限的勞動合同也是可以辭職的，因為辭職本身就是法律賦予勞動者的一項基本權利，但是正常情況下辭職的話是需要提前30天就以書面形式去通知用人單位的，勞動者不能今天說要辭職，然後明天就直接自離了。
您好，無期限勞動合同辭職，跟單位簽訂的是無固定期限的勞動合同也是可以辭職的，因為辭職本身就是法律賦予勞動者的一項基本權利，但是正常情況下辭職的話是需要提前30天就以書面形式去通知喚知用人單位的，勞動者不能今老猛敬天說侍慎要辭職，然後明天就直接自離了。
拓展資料：辭職是勞動者的權利，勞動合沒顫段同沒到期可以辭職，根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條規定，具有下列情形之一的：(一)勞動者與用人單位協商一致的；(二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；(三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的；(四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(五)用人單位未及時足額支付勞動報酬的；(六)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；(七)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；(八)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(九)用人單位在勞動合同中免除自洞襪己的法定責任、排除枯譽勞動者權利的；(十)用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；(十一)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；(十二)用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的；(十三)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除。
可以解除勞動合同。
無限期合同可以辭職嗎
14樓：潘涵法務
無限期合同可以辭職。需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動兄伏合同。
或者與用人單位協商一致也可以解除勞動合同。
勞動合同法》第三羨高攜十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。念脊 《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
15樓：陽陽
員工可以辭職，提前乙個月提交辭職報告，到時候就可以走人。
無限期合同可以辭職嗎
16樓：吳亞非
法律分析：可以辭職巧信滾的。籤無限期合同的好處是工作有了保證，用人單位不會以勞動合同到期為由解除勞動合同，其壞處就是相對工作比較禁錮，在辭職時會感到一定壓力。
無限期勞動合同主動辭職，是沒有補償的，除非用人單位出現違反勞動法的行為導致員工的辭職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。
有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動孝餘合同外，應當訂立無固定期限勞動合同 （一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改坦虛制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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