1樓：家理事務所
簽了勞動合同可以辭職。但是，我國勞動合同法規定，勞動者要解除勞動合同的，應該提前三十天以書面形式通知用人單位。如果是在試用期的，勞動者需要提前三天通知用人單位。
但是用人單位有《勞動合同法》第三十八條規定的六種情形的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告帆肢搏知用人單位。以上就是簽了勞動合同能不能辭職的相關規定。法律依據：
中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前通知解除勞動合同勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，飢巖可以解除勞動合同。第三十八條 勞動者單方解除勞動合同用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非態祥法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：點行**
勞動合同在離職時不需要上交公司。如有必信友塵要可暫交由公司人事辦理勞動合同解除手續，在勞動合同上加蓋作廢章。但是最終勞動者本人必滑禪須持有乙份，並且用人單位自己那乙份必須留存二年備查。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人告判單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
簽訂了勞動合同可以辭職嗎
3樓：張立巖
法律分析：簽訂了勞動合同可以辭職。簽訂勞動合同有以下辭職方式：
1、勞動者與用人單位協商解除勞動合同；2、提前三十吵液天書面通知單位三十天後正式解除雙方的勞動合同，此時並不需要單位的批准；3、如果察鏈單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權，此時是屬於合敗碰孫法解除，不需要賠償公司。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果簽訂了勞動合同可以辭職嗎
4樓：龔成貴
簽訂了勞動合同可以辭職。勞動者與用人單位協商一致，或者提前三十日以書面形式通知用人單位，便可以解除明圓勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強激衫塌令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。塌清。
如果簽訂了勞動合同可以辭職嗎
5樓：創作者
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同李仿備。勞動者在試大稿用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
【法律依據】：《勞動合同法》
第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，哪毀可以解除勞動合同。
簽了勞動合同之後可以辭職嗎
簽訂勞動合同後可以離職。我國法律規定第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動部辦公廳 關於勞動者解除勞動合同有關問題的覆函 勞辦發 1995 324號 規定 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動...
簽了勞動合同,辭職怎麼計算工資的。
如果你的勞動合同中約定的工資是2900那麼單位扣發你的工資是違法的，但是一般情況下單位與你簽訂的勞動合同中約定的都是基本工資，也就是你說的1650，就算是1650單位再扣一半也是沒有道理的，但是你如果想主張2900的全額工資，你需要準備相關證據，比如前兩個月的工資條，可以去仲裁提起申訴。但如果你只需...
本人與公司簽了一年勞動合同，現在快要續簽了，我問了一下人事部的人，可是我莫名其妙的被轉成勞務合同了
1.公司不能單方面修改勞動合同。2.舉證證明你是勞動關係。可以採取兩種方法 1 證明你們當時簽訂的是勞動合同。勞動合同一般一式兩份或一式三份，單位一份，員工一份，另一份可以到勞動局備案，因此，如果只是單位那一份修改了那麼是沒有用的，你只要拿出你自己那份就好了。另外，有的單位會簽訂勞動合同但不交給員工...