我在一家公司離職了兩年多，還有發工資的記錄是怎麼回事？
1樓：情感彩蝶綺語
根據這種現象，我的分析如下給你參考：
第一，公司可能出現了工資結算上的疏忽或錯誤。比如在員工離職後，系統上並未及時完成登出離職手續，導致系統繼續生成了工資記錄。這屬於公司的手敗失誤，應及時與公司聯絡澄清，並要求公司儘快糾正錯誤，登出相關記錄。
第二，也有可能是公司採用的工資系統存在bug,導致已經離職員工的工資記錄繼續生成。這也屬於公司系統方面的問題，需要聯絡公司技術部門跟進檢查確認。由於系統問題而導致個人工資記錄的錯誤留存，個人應及時提出，避免產生其他隱患。
第三，個別公司為了愚昧員工，故意在系統上不刪除離職員工相關記錄，製造工資繼續發放的假象，實際上這僅是虛擬記錄，並非真實發放工資。這種情況屬於公司的不誠信行為，如果發現，個人應考慮採取進一悶鋒步措施以確保自身權益。
第四，也有極小几率屬於公司實際上繼續發放了離職員工的工資，卻未及時通知員工。這種情況下，員工應積極聯絡公司，瞭解具體工資發放詳情。如果確屬公司的錯誤，可以與公司協商以確定已發工資的歸屬和後續處理方法。
無論是上述哪種情況，收到離職兩年後的工資記錄，這都不屬於個人正常情況。其中有可能存在公司誤操作，系統bug,或個別不誠信企業的操縱手段。作為個人，應保持積極主動的態度，第一時間聯絡公司以澄清相關記錄，確認其虛實，並據此確定下一步的應對方案。
切不可採取消極怠工的態度，以免損害自身權益。一旦發現有不利情況，也應及時採取進一步措施予以制止和補救。
總之，這是乙個需要個人積極主動與公司溝通和跟進的問題。只有弄清螞薯晌工資記錄的真實來龍去脈，才能夠根據不同情況分別作出恰當的處理方案。希望能對您有所幫助，如有需要，請提供更詳盡的資訊，我定會提供進一步的意見供參考。
2樓：晞小主學歷史
如果你在一家公司離職兩年多，但是個人所得稅上仍然顯示你有發工資的記拆攔錄，可能有以下幾種情況：
原公司在個人所得稅申報時將你的工資列入了應發工資，但實際上你並沒有收到這筆工資。這種情況可能是由於原公司的人力資源臘悉部門或財務部門在操作上出現了錯誤或疏忽，導旅局胡致記錄錯誤。你可以先向原公司人力資源或財務部門諮詢，瞭解他們的工資管理流程，以及是否存在類似的操作錯誤。
如有需要，您可以要求公司出具相關證明檔案，以便更好地瞭解該筆工資的具體情況，並對個人所得稅申報進行修正。同時，您也可以諮詢專業的稅務機構，瞭解相關的稅務政策，並尋求專業的指導和建議。
你離開原單位後，原單位的報稅人員在自然人納稅申報系統裡面設定了你的資訊為非正常狀態，這樣你就不會在原單位出現個稅申報記錄了。如果還有工資紀錄，說明原單位還在利用你的資訊虛增工資費用用以抵減所得稅，這樣會導致你年終彙算多交個人所得稅。你可以在個稅app提出申訴，稅務機關會受理處理。
無論是上述哪種情況，建議你及時與專業人士溝通，瞭解具體情況，並採取相應的措施，以保護自己的合法權益。
3樓：網友
如果你已經離開這家公司兩年多了，但仍然有該公司發放的工資記錄，可能有以下幾種可能的原因：
工資記錄出現錯誤：可能是因為公司的財務部門出現錯誤，導致工資記錄沒有被正確地處理或清理。你可以聯絡公司的人力資源或財務部門，瞭解工資記錄的具體情況，以及如何解決這個問題。
你還有未領取的工資或補償金：在你離開公司時，可能還有未領取的工資、獎金或補償金等待發放。這些未領取的金額可能已經轉移到了公司的財務賬戶中，但由於某些原因未能及時通知你。
你可以與公司的人力資源或財務部門粗耐聯絡，核實是否還有未領取的金額。
公司巖巨集春沒有及時更新工資記錄：另外一種可能性是公司沒有及時更新工資記錄，導致舊的工資記錄仍然出現在系統中。這種情況下，你可以與公司的人力資源或財務部門聯絡，要求更新工資記錄。
無論出現了什麼問題，你可以通過與公司的相關部門聯絡，核實具體情況，瞭解如何解決問題。如果公司有任何違法行為，你可以考慮尋求絕巖法律諮詢並採取相應的法律行動。
4樓：網友
通常情況下，個人所得稅是由僱主在員工入職時為其繳納的，而不是由員工自己繳納。因此，如果您已經離職，且您的僱主已經停止為您繳納個人所得稅，那麼您不應該再看到之前僱主為您繳納的個人所得稅記錄。
但是，如果您的離職手續沒有完成，答笑晌或者您仍然在該公司的稅務管轄範圍內工作，那麼該公司仍然可以為您繳納個人所得稅。這可能會導致您在個人所得稅記錄中仍然能夠看到之前僱主為您繳納的記錄。
另外，如果您與之前的僱主之間存在僱傭關係，那麼您可能會收到之前僱主向您支付的薪酬。在這種情況下，您需要與之前的僱主聯絡，瞭解如何妥善處理您的薪水支付和個人所得稅繳納問題。
總之，如果您已經離職兩年多，仍然有發清鋒工資的記錄，那麼您需要與之前的僱主或相關部門聯絡，瞭解具體情況，並妥善處理相關公升乎問題。
離職乙個月後還收到公司發給我的工資，前提是已經結清工資了，該如何處理？
5樓：農村社會王
有些人在上乙個公司辦好了離職手續物和之後，往往工資不是會立馬結算的，而是罩做盯要等到下乙個發工資的時間才會將工資結算。因為大多數公司的工資都是直接打入卡中的，所以一定要在乙個時間點才能發工資。離職乙個月後還收到公司發給我的工資，前提是已經結清了工資了，該如何處理呢？
有些公司在清算員工的工資的時候，總會有遺漏，畢竟公司這麼大，員工也這麼多，每天要把每個人的工資都清理清楚，是非常耗費時間的，這個時候就會出現一些意外。假如自己已經離職乙個月了，而且工資早已經結清了，卻又收到了公司的工資的話，可以找一下上家公司的負責人，向他詢問一下這筆錢究竟是什麼意思。如果是上家公司再發工資的時候不小心誤發的話，就可以將這筆錢轉給人家，避免後續出現不必要的情況。
如果是已經結清了工資，卻又收到了上家公司發給自己的工資的話，有一部分原因有可能是給自己的一部分補貼。畢竟有些公司在員工離職了之後是會給員工一些補貼的，算是給員工的一些生活保障。但是也有一種情況就是不小心誤發了，所以胡亮在拿到這筆錢的時候，先不要將這筆錢動用，如果對方發現了的話，就會立馬過來找到你，將這筆錢的來龍去脈講清楚。
然後再要求你將這筆錢退回去，還有一種辦法就是你主動將這筆錢退回去。<>
但是如果是自己離職了以後工資還沒有結清楚的話，那麼這筆工資有可能就是給你發的工資錢。但是大多數在員工離職的時候，每一家公司都會立馬結算清楚，然後再下乙個工作日期的時候將工資發放，所以一定要將自己的工資牢記。
6樓：數位技術小輝
應該把這些錢退給公司，因為不義之財不能要，而且發工資的人有可能要自己墊付這筆錢。
7樓：無能為力大蒜
我覺得這個你應該退還給公司的，因為要是公司親自來要的話，可能公司會因為這件事情把你告上法庭。
8樓：路邊的風兒
這個可銷困慶能是因為公司財務失誤造成的，本著做人基本原則，我們覺得我們應該積極的將錢帶回虧握去問清楚錢的**。尺衝。
兩年前公司離職還會有記錄嗎
9樓：無力的小丸子
有
法律分析：在公司離職後有工作記扮陸塵錄。如果當地有勞動合同網上備案系統，廳禪用人單位可以在網上查到勞動者是否離職。用人單位可以通過離職證明。
確認勞動者離職時間，用人單位也可以致電上家單位的人事，做背景調查。
勞動保障部已確定建立全國集中的勞動用工備案資訊系統，支援各地勞動用工備案業務辦理，建立全國勞動用工資料庫。
擴充套件資料。法律依據：《中華人民共和國勞動法。
第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係。
明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立勞動合同。
第十九條勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責悉槐任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
離職兩年多了,公司還欠乙個月工資未發,應該如何處理
10樓：
離職兩年多了，公司還欠乙個月工資未發，應該如何處理。
您好，(一)如果你是給用人單位工作，有三個途徑可以要求支付工資：1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大；。2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。
如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的簡搏悔雙倍工攔正資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。優點：
除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。3、向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟，追討自己的工資報酬。
二)如果你是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。如果我的解答對您有所幫助。最後再次祝您身體健康，心情愉快！
客戶服務體系的宗旨是「客戶永遠是第一位」，從客戶的銀碰實際需求出發，為每位客戶提供有價值的服務。
離職公司發多工資要回來嗎
11樓：覃永雄
離職公司多發工資，不會要回來。員工辭職後，發現用人單位多發乙個月工資的，員工可以了凱運解情況來確定，如用人單位計算錯誤的，員工應當退還用人單位。如是用人單位給員工發放的補償的，員工可以接受。
沒有合法依據多領取用人單位工資的，屬於不當得利，應當退還用人單位，不退還的，用人單位在發現後，可以通過法律途徑要求退還。
一、試用期沒有通過被辭退有什麼補償。
試用期沒有通過被辭退的賠償有：
1、經濟補償按勞動者在本念孫棗單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
可以辭退員工的條件如下：
1、在用人單位與員工協商達成一致的情況下，可以將員工辭退；
2、用人單位符合規定的經濟性裁員條件要求的，可以將滿足條件的員工辭退，但此時需要支付相應的補償金；
3、可以證明員工有法律規定的法定情形，用人單位可以將員工辭退。
二、主動辭職如何取得補償。
主動辭職如何取得補償需要分情況進行討論：
1、一般員工主動提出辭職是沒有補償的；
2、但如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額髮放工資的，員工可以據此提出被迫辭職，並要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。
一、試用期內辭退員工是否需要賠償需要分情況進行討論：
1、試用期內，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經濟補償金的；
2、試用期內，如果不能證實員工不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，就需要支付經濟補償金；
二、辭退員工通知員工的方式如下：
1、如果員工具有在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工仔拆作等情形的，單位需要提前三十日以書面通知的方式來與員工解約；
2、或者額外向其支付代通知金和相應的經濟補償金。
總而言之，在提前通知解除勞動合同的情況下，勞動者不能向用人單位要求獲得經濟補償金。但是當用人單位存在過錯時，勞動者則可以要求用人單位支付經濟補償金。
工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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