1樓：夜下小雨愛婷婷
如果你在休假當中被降職降薪，應該是你的工作狀態出現了問題，所以才導致這樣的結果，把你辭職那種才算是犯法的。
我累計工作：已經15年，但在現在公司工作4年，應該可以休幾天年假？現場公司單方解決勞動合同，我是否
2樓：匿名使用者
不可能的，企業沒有帶薪休假的，退一步說，即使有也有個執法時間。
我在一個單位工作了7年，如今換了新單位。那麼到了新單位年休假怎麼休呢？
3樓：匿名使用者
那看是你自己換的單位和以前的單位算不算連續工齡，如果算就不影響，如果不算就只有從頭開始了。
我在一家公司工作五年沒有給休年假，是違法嗎
4樓：匿名使用者
單位違法了。
年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
2023年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施。
工作滿十年了 可是中間換了公司休年假能休10天嗎
5樓：匿名使用者
可以。累計工作年限。不需要要在本單位。
累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
6樓：市娜符桃
根據《職工帶薪年休假條例》第三條
職工累計工作已滿
1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。《職工帶薪年休假實施辦法》第五條
職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。前款規定的折算方法為：
（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。故此，年休假是可以折算的，2023年度1-6月你享有年休假2天（5天*0.5），7-12月享有年休假5天（10天*0.
5），合計7天。這樣才是合理的。
我現在在一家公司做行政工作，公司是一家新公司，行政就我人，我不知道怎麼做行政工作
首先要恭喜你，公司領導較看重你，而且你老公說的是對的，領導是想找個人帶帶你，不要想太多，安心上班！我在公司做行政，兼任人事，能體會行政工作的繁雜，工作性質基本是做一事了一事，吃虧不討好，但是正是這樣的工作性質，就更需要去承擔，去了解，當你把公司的事情梳理清楚後，你會覺得心情會豁然開朗很多，多和家裡人...
在一家公司工作了8年，一直沒有籤合同，之前公司以裁員為藉口，把我辭退，但是沒過兩天，他們又開始招人
請問公司以裁員為藉口是提前一個月說的嗎？如果不是有一個月的代通金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市 設區的市級人民 公佈的本地區上年度職工...
您好我在一家公司工作六年了，現在要辭職有補償金嗎？謝謝
主動提出辭職，並且提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同是沒有經濟補償的。如果用人單位有 勞動合同法 第三十八條規定的情形勞動者提出解除勞動合同有經濟補償。經濟補償按勞動者工作滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。依據 勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除...