1樓：匿名使用者
請問公司以裁員為藉口是提前一個月說的嗎？如果不是有一個月的代通金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年
總結：首先你沒有籤合同，入職一月內必須簽訂合同，如果超過一月不籤合同可以向公司索要兩倍工資，滿一年不籤合同，自動生成無固定期限合同。所以公司應該補償你8個月的經濟補償金，以及如果沒有提前三十日通知你接觸勞動關係，就還有一個月的代通金。
可以向企業方溝通，溝通不成，就可以你所在區域的勞動仲裁提出仲裁。
2樓：匿名使用者
如果一直沒有簽訂書面合同的話，國家規定，勞動者工作超過1年的，被視為勞動者與用人單位之間已經簽訂無固定期限合同，意思就是你一直可以在這家公司做到退休。
如果你沒有違反公司規章制度、還能勝任公司工作等情況下，公司無故辭退你，你將獲得兩倍的補償費用2*8*月工資。（工作滿一年補償一個月工資）
如果你的月工作高於當地**公佈的上一年平均職工工資的三倍，那你將獲得三倍的補償費用。
建議：收集你上班的證據（考勤記錄、工卡、工裝、工作流水、工作時候的檔案、人證等），到勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁未果可向人們法院上訴。
3樓：匿名使用者
你如果一直沒有籤的話就等於和用人單位簽訂了無定期合同。除非單位有不能經營下去，瀕臨破產等理由，不然是不能辭退你的。而且用人單位如果未與你簽訂合同，超過一個月是雙倍工資計算的（只有12個月），這部分你也可以在仲裁的時候主張。
企業招工也是優先招你，這個你同樣可以在仲裁時候主張。
4樓：
沒有賠償，因為沒有合同，所有沒有明確的賠償條款，另外，你也沒有損失，何來賠償。
5樓：韓飛律師
如果單位違法解除與未簽訂勞動合同勞動者的勞動關係，應該支付勞動者未簽訂勞動合同期間11個月的雙倍工資和16個月工資的賠償金。
用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
在公司工作四年老闆一直沒簽合同,現在想辭退我,我該怎麼辦。
6樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，並且勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
3、申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、準備好證據、去工商局調取下該用人單位的工商註冊資訊，然後去當地仲裁委申請立案就可以！立案後，你去找新工作，不耽誤什麼！
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
7樓：蒼洱白子
勞動者在公司上班4年，但沒有籤合同，而且勞動者被公司辭退的，勞動者可以反映到勞動局、仲裁委員會處理，申請雙倍的月工資和經濟補償。
法律依據：《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
8樓：上海小律師
1、未籤勞動合同違法，支付雙倍工資差額（共11個月工資）；
2、合法辭退，公司需支付經濟補償金（工作一年付一個月工資）；
3、如違法解除，支付雙倍經濟補償金。
點選「上海小律師」（使用者資料）有聯絡方法。
9樓：洪江人在東莞
樓上的說的沒錯，其他我就不多說了，去勞動局告就行了，要注意保留一些證據的東西，至少能證明在這個企業工作過。比如工資單這些。
10樓：雷霆電腦
恭喜你中獎了，根據勞動法如果公司沒有與你簽訂勞動合同，那麼你可以到工商註冊地的勞動保障局，申請仲裁，要求公司支付你雙倍工資，「第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。」
公司在合同期內辭退員工,應該如何補償
11樓：法妞問答律師**諮詢
公司在合同期內辭退員工,應該補償情況如下：
《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
在合同期內辭退員工應該這樣做：
1、經勞動當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給勞動者相當於一個月工資的經濟補償金 ，最多不超過十二個月，工作時間不滿一年的按一年的標準發放補償金。
2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。因此，勞動合同雖由企業人事保管，你不必太擔心。
3、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
(二)非因本人意願中斷就業的;
(三)已辦理失業登記，並有求職要求的。
在員工沒有嚴重違法公司的規章制度等法定情形下，如果和員工協商一致的情況下，企業辭退員工是需要支付經濟補償金的，標準為按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
12樓：hs霍先生
《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本辦法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條 ： 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
根據勞動合同法，工作兩年三個月的員工，公司辭退補償應該是前十二個月的平均工資*2.5*2計算。
年終獎不單獨計算，按前十二個月工資求和取平均值中。
擴充套件資料：
經濟裁員的範圍包括兩方面：
(1)用人單位是屬於瀕臨破產進行法定整頓期間，需要裁減人員的。依照《中華人民共和國企業破產法（試行）》，企業因經營管理不善造成嚴重虧損，不能清償到期債務的，可以依法宣告破產。對瀕臨破產業，允許一定階段（不超過兩年）的整頓期。
這些企業裁減人員的，可以解除勞動合同；
(2)用人單位因生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。用人單位生產經營發生嚴重困難是隨時都會出現的，在市場經濟條件下，企業只能依靠自身力量克服上述困難，這就必然涉及到裁員問題，因此裁減人員對用人單位來說勢在必行。
(3)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的。
(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
13樓：匿名使用者
應該給出雙倍經濟補償金
《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
《勞動合同法》第八十七條規定：用人單位違反本辦法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的雙倍向勞動者支付賠償金。
14樓：麥穗兒談教育
如果公司是與你協商解除勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定支付經濟補償金。即：勞動者在本單位工作每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按照一年計算，不滿六個月的，則支付半個月工資。
如果公司單方面解除勞動合同，這是違法的，應當按照《勞動合同法》第八十七條的規定支付雙倍賠償金。即：按照以上計算方法得出結果後再乘以2。
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