單位不給員工休假向什麼地方投訴？

1樓：乙隻大象

法律分析：法定節假日不放假可以向當地勞動局的勞動監察大隊或者勞動仲裁委員會投訴，如果公司有上級主管單位的話，還可以向上級主管單位投訴。如果公司法定休假日不放假讓職工加班的話，勞動者可以依法要求用人單位支付不低於工資百分之三百的工資報酬。

休息日讓勞動者工作不安排補休的話，要支付兩倍的工資報酬。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

一）元旦；二）春節；

三）國際勞動節；

四）國慶節；

五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

2樓：網友

無論去**投都沒有意義。

用人單位有權力不允許。

當然瞭如果徹底沒有休上需要給錢。

單位不讓休假怎麼投訴

3樓：周臣

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。

單位沒有休息怎麼投訴

4樓：楊淑英

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

單位不讓休假,怎麼投訴

5樓：熊貓一起說法

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利餘好、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受畢巧職業技能培訓的權利、享豎數鉛受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。