1樓：左思苗
自受傷之日起30天內，用人單位向勞動局提出工傷認定申請，用人單位沒在30天內提出工傷申請認定工作的，傷者或家屬可以在一年內向勞動局提出工傷認定申請，超過一年的不再受理。工傷認定應當提交下列材料：
1、工傷認定申請表（原件）；2、用人單位與勞動者存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；3、受傷人身份證；4、用人單位登記註冊資料（營業執照或組織機構**證）5、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）；6、初診病歷資料。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
人力資源和社會保障局在收到以上資料之後會給你一張你提交的材料清單（一式兩份）；人社局收到工傷認定申請後還會給你一張工傷認定申請受理決定書（一式兩份），經勞動局認定為工傷的，人社局再出具工傷認定決定書（一式四份）
傷情穩定（醫療期終結）後去做傷殘等級鑑定！按照鑑定的傷殘等級，對照所在省出臺的《工傷保險條例》對應的傷殘等級賠付標準進行賠償。各個省、自治區、直轄市出臺的《工傷保險條例》對傷殘的賠付標準都是不一樣的。
未到達最低十級及以上傷殘等級的，一般沒賠償，但醫療費用及工傷工資應該由用人單位承擔。
傷殘鑑定需要帶以下資料：
工傷認定申請表，勞動合同，傷者身份證，疾病診斷證明書，病歷，營業執照（副本），授權委託書（如果需要委託別人辦理的話），授權委託人身份證影印件。由用人單位開具一張向勞動能力鑑定委員會辦公室的介紹信，勞動能力鑑定委員會收到所需資料後會給你一張材料收訖補正告知書，然後會給你乙個鑑定時間表（裡面有鑑定時間、地點、單位等資訊），鑑定須知單，還有一張勞動能力鑑定通知書，按照給定時間，去鑑定就可以了。對市級以下鑑定機構出的鑑定結果不服的，可以要求重新鑑定或到上一鑑定機構再鑑定。
省級鑑定中心為最終鑑定結論，如果對省級的鑑定結論不服，也不能再申請重新鑑定了。
2樓：信谷秋
可是公司不給員工員工傷認定書。
3樓：大鄭聊社保
發生工傷後，單位不給申請工傷認定怎麼辦？其實很簡單。
公司沒給員工做工傷認定有沒有違法
4樓：北京許延慶
不算違法，公司沒有在規定期限內申請工傷認定的，工傷職工或其親屬可以在事故傷害發生之日起1年內，到用人單位所在地勞動部門申請工傷認定。
法律分析根據相關法律規定，工傷職工申請工傷認定，需要向當地的勞動保障部門提交《工傷認定申請表》及相關材料，如就診病歷本、旁證材料、身份證等有關材料。工傷職工申請材料提交不全的，勞動保障行政部門會當場或在7個工作日內以書面形式一次性告知申請人，申請人需要及時補交，符合申請條件的勞動保障部門會依法受理。勞動保障行政部門會在正式受理申請的60日內做出認定結論，開出《工傷認定結論書》。
對職工或直系親屬提出工傷認定申請的，用人單位有義務配合勞動保障部門的調查，並在規定期限內如實提供情況和有關證據，用人單位未在規定的時間內提出相反證據的，視為對職工或其直系親屬提供的證據材料沒有異議。對於符合加鑑定條件的，勞動鑑定委員會提前通知用人單位及相關人員，鑑定的時間、地點、人員。勞動能力鑑定需要委託符合條件的醫療衛生機構進行喪失勞動能力的醫學診斷。
法律依據《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
5樓：廣東萬林事務所
不算違法，工傷認定公司和傷者都可以申請；公司從受傷之日起算乙個月內申請，傷者從受傷之日起一年內申請。
6樓：上海笙銘
公司未幫乙個月內幫員工申請工傷認定，員工自己也可以去申請工傷認定。
7樓：網友
1.用人單位拒不申請工傷認定的，工傷職工個人或家屬可在受傷之日起一年內自行到當地勞動部門申請工傷認定。如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級計算傷殘賠償數額；
2.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。
1）醫藥費由用人單位全額墊付；
2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘），一次性傷殘補助金，一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
為什麼公司不給員工鑑定工傷
8樓：吳莉
如果勞動者發生工傷的，用人單位與勞動者都是有申請工傷認定的權利的，不過有的用人單位可能不想要賠償勞動者的損失，不想要申請工傷認定，想要逃避法律責任鍵團。
人單位應當及時儘早為工傷員工申請工傷認定與鑑定，因為這是化解用人單位法律風險及減少工傷成本的最佳選擇。只有完成了工傷認定與勞動能力鑑定後工傷保險**才能承擔相應的費用，以減輕用人單位的勞動力或工傷支付負擔。
工傷保險條例(2010修訂)》第二十一條職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
第二十二條勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力鑑定標準由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門等部門制定。
第二十三條勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
第二十四條省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會和設區的市級勞動能力鑑定委員會分別由省、自治區、直轄市和設區的市級社會保險行政部門、衛生行政部門、工會組織、經辦機構代表以及用人單位代表組成。
勞動能力鑑定委員會建立醫療衛生專家庫。列入專家庫的醫療衛生專業技術人員應當具備下列條件：
一)具有醫療衛生高階專業技術職務任職資格；
二)掌握勞動能力鑑定的相關知識；
三)具有良好的職業品德。
第二十五條設區的市級勞動能力鑑定委員會收到勞動能力鑑定申請後，應當從其建立的醫療衛生專家庫中隨機抽取3名或者5名相關專家組成專家組，由專家組提出鑑定意見。設區的市級勞動能力鑑定委員會根據專家組的鑑定意見作稿賣橘出工傷職工勞動能力鑑定結論；必要時，可以委託具備資格的醫療機構協助進行有關的診斷。
設區的市級勞動能力鑑定委員會應當自收到勞動能力鑑定申請之日起60日內作出勞動能力鑑定結論，必要時，作出勞動能力鑑定結配改論的期限可以延長30日。勞動能力鑑定結論應當及時送達申請鑑定的單位和個人。
公司不給員工做工傷認定怎麼辦?
9樓：
摘要。您好，可以到公司所在地的勞動保障行政部門提出工傷認定申請，同時有權要求公司賠償你因工傷造成的全部損失。法律依據：
中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：
一)故意犯罪；(二)醉酒或者吸毒；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行政法規規定的其他情形。
您好，可以到公司所在地的勞動保障行政部門提出工傷認定申請，同時有權要求公司賠償你因工傷造成的全部損失腔茄。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職雀脊業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。第三十七條 職工因下列情形之一導致本人在工作中**的，不認定為工傷：(一)故意犯罪；(二)醉酒或者吸毒；(三)自殘或者自殺；(四)法律、行頃圓滲政法規規定的其他情形。
我這邊的問題是神雀滾我老爸喝了點酒去上班遊餘途中騎非機動車導致被機動車碰撞碾壓致死歲模，交警判定責任認定書是同等責任，公司不給申報工傷，說是他喝了點酒不給身邊。
申報。這個確實哦。
因為您父親喝酒導致是會認定他本人有責任的。
只有非因本人責任才可以<>
同等責任沒有說是誰的主要責任 ，而且他這個酒沒有達到醉駕。
只是有一點點。
不是看主要責任的。
是要本人完全沒責任。
要不去試試責任書申訴吧。
因為責任書認定同等責任 這個工傷就賠不了。
公司不給員工工傷認定怎麼辦
10樓：吳莉
關於工傷申請的規定：1、單位應當自事故發生之日或被診斷為職業病之日起30日內提出工傷認定申請。單位未按規定提出工傷認定申請的，2、從業人員或者近親屬，工會組織可在事故發生之日或診斷為職業病日起1年內申請。
也就是說員工自己在公司或者企業不給申請的情況下，可以自己申請工傷認定的，期限自發生工傷或者職業病確診之日起1年內都可以的。
一、工傷認定的條件有哪些。
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（必須是因工作原因且在工作時間內）
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。
4、患職業病的，被證明是職業病的也是工傷範圍，在日森睜褲常工作中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病，需早罩要被認定為職業病才可以的。
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。
6、職工在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發生事故的，亦可認定為工傷。
7、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
二、工傷認定需要提交那些材料。
1、工傷認定申請表。
2、受傷員工的身份證影印件及企業的工商登記材料，企業工商登記材料員工不用自己準備的，工傷受理中心會從單位處調取的；
3、勞動合同原件和影印件或者如果企業沒有簽訂勞動合同，可以證明存在勞動關係或事實勞動關係的材料，例如工資銀行流水、工作證等。
4、事故發生時去醫院看病的病歷、診斷證明書，ct報告、法院記錄等醫療材料；
5、如是上下班交通事故的，應提交交警部此簡門的事故認定書或其他有效證明；
6、如果是上下班交通事故的，還要提交上下班交通路線圖及自己居住地的居民出具的常住證明。
公司不給員工籤勞動合同 不讓員工辭職或者要求排隊辭職，這樣合理嗎
當然不合法！你是可以以公司未與你簽訂勞動合同為由向勞動部門申請處理的，主張2倍的工資賠償。自你入職之日起，公司必須在30天內與你簽訂勞動合同。當然不可以，勞動法規定勞動者可以提前30天提出辭職，時間到了，你們就可以解除勞動關係 肯定是不合理的三，一個月多月還沒簽合同可以去申請勞動仲裁，第二個月是應該...
公司領導與員工發生爭執，可以隨意讓員工下班並放假半個月嗎
若與公司無法自行調解，員工的處理辦法是可以申請勞動爭議調解 仲裁。向法院訴訟等方式來維權。依據 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法 具體的操作程式如下 第二節 申請和受理 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當...
如果員工未經允許外出後發生意外事故，公司有責任嗎
1 未經允許私自外出，不是因為工作任務而受傷的，單位不承擔責任。2 如果請假外出，處理個人事務途中而受交通事故傷害的，單位不承擔責任。如果請假外出，並能認定屬於提前下班回家的，在回家途中 發生交通事故傷害 的，我個人認為也屬下班途中，可參考下面的第3點處理。3 國家修改後的 工傷保險法 規定，如果是...