1樓：蓋普希金
計件制的員工需要支付當地最低保障工資，月薪制的員工，按照合同約定支付工資。
由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
2樓：開燕利夢蘭
如果是因為工廠的原因暫時是你沒有班可以上，按照勞動法規定，工廠應該發工資。
廠裡休息有工資嗎
3樓：
摘要。一般有工資呢，法定節假日放假是有工資的，已包含在工作日滿勤時的工資中，所以相當於是法定節假日休息不扣工資。正常的休息日(比如雙休日)休息沒有工資。
非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
你好，廠裡活不多，讓你休息有工資嗎？
一般有工資呢，法定節假日放假是有工資的，已包含在工作日滿勤時的工資中，所以相當於是法定節假日休息不扣工資。正常的休息日(比如雙休日)休息沒有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同瞎帶畝規定的標準支付勞動者工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十二條 非因勞動者原因造成單位磨森停工、停產在乙個工資支付週期行如內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
還有就是上一天休兩天上兩天休三天這種的，有工資嗎？
這種情況一般是有基本工資呢。
還有就是不通知其他人休息就通知我乙個人休息，有工資嗎？
但是這種情況不能拿50%以上的，只能拿50%以下的工資啊。
要看你們是計件還是計時工資哦。
計時工資。計時工資一般影響不大呢。
12個小時。
親親，計時工資一般影響不大呢。
這種情況可以拿50%以上呢。
你們有沒有籤勞動合同呢。
廠裡讓休息該怎麼算工資
4樓：
摘要。應該是廠裡不忙，讓你休息，一般這個是不計工資的哦。
應該是廠裡不忙，讓你休息，一般這個是不計工資的哦。
具體情況請諮詢廠里人事部。
十天半個月沒有生活費嗎。
其他人都讓休息了了嗎。
外住的兩個人都放假了。
那你找廠裡討個說法。
就八月十五放了一星期然後上幾天又放了十幾天。
沒有別的辦法，你要是默不吭聲，不爭取，廠裡還不定給你放假到什麼時候呢。
不給工資。放假一般是沒有工資的，主要也是看你廠裡是怎麼打算的，我說的只是常規情況，所以讓你問問廠裡。
公司包的專案合同沒有續簽放假等通知加在一起有二十天不給工資。
可以去勞動仲裁投訴嗎。
那目前倒還不至於走到這一步。
儘量協商為主。
主動找單位問清楚，剛開始態度好點不要硬碰硬。
看他們怎麼個說法。
廠裡放休乙個月工資怎麼算
5樓：大笑霖
企業給職工停工待料放長假的應支付工資超過乙個月的，不應低於最低工資標準的百分之八十。
比如《廣東省工資支付條例》第三十五條「非因勞動者原因造成用人單位停工、停產，未超過乙個工資支付週期（最長三十日）的，用人單位應當按照正常工作時間支付工資。超過乙個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於當地最低工資標準的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發放至企業復工、復產或者解除勞動關係。」
6樓：亓星海
那要看廠裡怎麼給你們算了。
工傷骨折休息三個月怎麼賠償？
你在工作中受傷，不等於你就是工傷！工傷，首先要由單位向社保局申請工傷認定，如果認定為工傷，會下發工傷認定書。認定工傷後，在治塵簡療 休養期間，單位應當按照出勤計算，全額開資，最多一年。超過一年的，應當由醫生開具證明，並報銷護理費 餐補 差旅費等，由社保報銷全部醫療費用等。出院後，再向勞動局申請工傷等...
公司給員工放假三個月違法嗎
公司給員工放假三個月，如果這三個月工資依舊發放，就不算違法的，如果反之，就是違法了勞動法。可以向當地勞動監察部門舉報投訴，依法違法員工的合法權益。工廠不辭退員工，給員工放假三個月，公司只要按月支付員工基本工資，不得低於當地最低生活水平，就算長時間放假也是合法的。關於公司給員工放假三個月是否違法這個問...
都三個月怎麼還沒發工資啊？
三個月不發工資的解決辦法如下 協商解決，與對方友好協商 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴，先要到當地的勞動部門舉報，再拿出用人單位侵犯的相關證據，寫成投訴文書遞交勞動部門。受理範圍，凡屬本區管轄的企業 事業單位或其他用人單位發生違反勞動保障法律法規的行為均屬舉報投訴受理範圍 可以到當地勞動局，即人...