1樓：匿名使用者
壽險公司的業務員是肯定沒有的。
別被那些不良業務員給忽悠了。
做的好的的確有，一千個人可能只有乙個。
做業務很難的，因為目前大部分老百姓對保險不是很認同，業務員整體素質比較差。
工作難找，鏈野但是還是建議你不要去，浪費時間浪費金錢。
所謂「有底棚扮喊薪」，是有責底薪，也就是出了單才有底薪加提成。
你和保險公司只能簽訂**合同而非勞動合同，你不能獲得相關的保障。
2樓：匿名使用者
正常保險**人是靠佣金生活的，但物或是不同階段那到手的錢的型別是不一樣的。
1、新人，因為剛到保險公司業務不熟悉，開始幾個月會有無責虧殲底薪或有責底薪，無責底薪是無論你出單不出單都會發給你，有責底薪和業績掛鉤，業績高了有責底薪就高，不過一般不會銷螞衝超過4000元。
2、正常的保險**人是隻是靠佣金掙錢。
3、有團隊的保險**人又可以多拿一部分和團隊有關的錢，包括增員獎，組織津貼，管理津貼，各個級別的補助等。
3樓：匿名使用者
沒底薪的，凡是做銷售性質的。其實保險公司遲敬段就是變相的傳銷，披著合法的羊皮（保護傘）。
還有什麼安利啊，什麼保險公司啊，卷商的經紀稿慧啊，房地產銷售，都是差不多性質。
因為中國特色的，違法成本太低，底層的人合法權益是無法保障的，碼譽悲哀，違法成本太低。
做保險的員工每個月有底薪嗎
4樓：
摘要。親，你好<>
做保險的員工每個月有底薪的。有底薪，每個保險公司的新人都是有底薪的~~~但是拿底薪是有條件的我拿我們國壽來說明：乙個月賺取1000塊佣金則多獎勵800塊底薪，賺400塊-1000塊之間就多獎勵400塊底薪。
首先全國各地的薪金標準是不一樣的另外保險公司裡邊的職位也不同分為：內勤和外勤內勤：屬於保險公司的正式職員，轉正後，公司給交保險，有固定的工資以及季度獎金，每年漲工資等等外勤：
屬於業務人員，定期學習公司的新產品知識和內容，一般保險公司對外勤人員的薪金標準是：入職後，只要達成保費要求（一般很低）就能拿到底薪（各地區不同，1000~2000之間吧），能拿6個月到1年。
做保險的員工每個月有底薪嗎。
親，你好<>
做保險的員工每個月有底薪的。有底薪，每個保險公司的新人都是有底薪的~~~但是拿底薪是有條件的我拿我們國壽來說明：乙個月賺取1000塊佣金則多獎勵800塊底薪，賺400塊-1000塊之間就多獎勵400塊底薪。
首先全國各地的薪金標準是不一樣的另外保險公司裡邊的職位也不同分為：內勤和外勤內勤：屬於保險公司的正式職員，轉正後，公司給交昌啟保險，有固定的工資以及季度獎金，每年漲工資等等外勤：
屬於業務人員，定期學習公司的新產品知識和內容，一般信迅頌保險公司對外勤人員的薪金標準是：入職後，只要達成保費要求（一般很低）滑鄭就能拿到底薪（各地區不同，1000~2000之間吧），能拿6個月到1年。
人壽保險也一樣，如果是做外勤的話，底薪是有的，一局汪頃般1500左右，但是得達成每月的保費要求，桐陸標保2000或者保費5000這樣。當然除了底陵扒薪外，你還可以拿到保費的佣金。
保險公司底薪好混嗎
5樓：
你好，很高興為你服務，為你作出如下解答：保險公司底豎旦薪可以混嗎？答案是肯定的，但是要想混得好，需要做出一些努力。
首先，要了州做解保險公司的底薪政策，以及如何獲得更多的收入。其次，要學會如何有效地利用自己的時間，把每一分錢都花在刀刃上。最後，要學會如何把自己的技能和經驗發揮到最大，以獲得更多冊纖衡的收入。
總之，要想混得好，就要學會如何有效地利用自己的時間和技能，以及如何獲得更多的收入。只有這樣，才能把保險公司的底薪發揮到最大，讓自己混得更好。
保險公司底薪好混嗎
6樓：
保險公司的底薪一般都比較低，但是有很多補助和獎金。 如果能夠積極地完成任務，並且不斷賀檔學習、進步睜拆，那麼就可以通過補助和獎金來彌補底薪的不足。 總之，如果想要在保險公司有所作為，則必須要勤奮工作、不斷學習禪早亂才能有所成就。
保險公司底薪好混嗎
7樓：
摘要。您好！不同的保險公司底薪待遇會有所不同，但一般來說，保險公司底薪相對較低，主要的收入**來自於提成或獎金制度。
因為保險銷售是一種高度業績導向的工作，保險公司一般會根據銷售人員的表現給予相應的獎金和提成，鼓勵他們積極銷售。
您好！不同的保險公司底薪待遇會有所不同，但一般來說，保險公司底薪相對較低困歷型，主要的收入**來自於提成或獎金制度。因為保險銷售是一種高度業績導向的工作，保險公司一般會根據銷汪猜售人員的表現給予相應的爛豎獎金和提成，鼓勵他們積極銷售。
抱歉我不太理解，可否詳細說一下呢？
好的，此外，保險行業的競爭也很激烈，一些保險碰漏公司為了吸引更多的銷售人員，可能會提供更高的底薪和福利待遇，但這也要考慮到公司的實力和業務情況。總之，如果想在保險行業獲得更高的收入，除了底薪外，還需要通過積極努力和良好臘跡的銷售表現來賺取更多的獎金和提成。笑局爛。
保險公司的底薪有多少
8樓：abc保險網
首先全嫌局國各地的薪金標準是不一樣的。
另外保險公司裡邊的職位也不同。
分為：內勤和外勤。
內勤：屬於保險公司的正式職員，轉正後，公司給交保險，有固定的工資以及季度獎金，每年漲工資等等。
外勤：屬於業務人員，定期學習公司的新產品知芹喚讓識和內容，一般保險公司對外勤人員的薪金標準是：入職後，只要達成保費要求（一般很低）就能拿到底薪（各地區不同，1000~2000之間吧），能拿6個月到1年。
人壽保險也一鏈逗樣，如果是做外勤的話，底薪是有的，一般1500左右，但是得達成每月的保費要求，標保2000或者保費5000這樣。當然除了底薪外，你還可以拿到保費的佣金。
擴充套件閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
保險行業有沒有底薪
9樓：abc保險網
請問一下，我進平安保險公司做了乙個月，有基本工資嗎？
肯定沒有。看得出你所應聘的屬於銷售相關工作。不管你在哪家保險公司做都基本是一樣的，關鍵就是自己的業績情況以及團隊發展決扮稿行定自己的出路。
就像大家所認為的那樣，保險的確不好做，就是因為不好做所以市場空間就大。而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保險行業裡面說過這麼一句話「保險不是人做的，而是人才做的」，也許經過保險行業的磨練，你肯定會有收穫的，以後也會在這個社會越來越值錢。你說呢？
另外，保險業務完全在於自己，關鍵是不是在用心工作即自己的態度決定，這跟自己的性格呀，資源敬簡呀，都是沒有太大關係。
在這裡，我知道在保險行業，大家有公認的三句話是這麼說的「品牌在人壽」「廳譁平安的人才」「新華的產品」
保險公司的底薪，銷售行業畢竟與自己的業績掛溝的，沒有業績，不用說2000，5000的底薪，甚至更高，都是不存在的。
擴充套件閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
保險業務員的工資怎麼拿
10樓：車晗滕妮子
保險業務員的工資一般由：底薪+提成+獎金+保險福利等構成。
一般情況下，保險業務員底薪不高，都是靠提成和獎金來拿工資的，每個月發放一次工資，每個季度、年度都會有獎金髮放。
保險業務員的工資也是由投保人所投保的內容相關聯的，根據投保人的險種、投保時間、投保收益等綜合因素決定了保險業務員所拿工資的多少，和隨著時間推移的多少變化，比如有的是一次性支付的，有的是每年有有變化的業績提成。
保險工作好做嗎？做保險的工作，到底好不好
您好！並不好做。到保險公司做人壽保險可以藉助強大的平臺優勢來開拓自己的保險業務，但不管是在保險行業是做什麼，都不是好做的。因此，您要想在保險公司有作為，還要不斷學習保險銷售常識，並多檢視保險銷售技巧，具體如下 首先，要建立有效的營銷手段，安排好時間表。準備充足，在拜訪客戶前要有信心，儘量多瞭解客戶的...
做保險的是不是過了月沒有底薪啊，做保險的是不是過了3個月沒有底薪啊
平安保險底薪 看得出你所應聘的屬於銷售相關工作。不管你在哪家保險公司做都基本是一樣的，關鍵就是自己的業績情況以及團隊發展決定自己的出路。就像大家所認為的那樣，保險的確不好做，就是因為不好做所以市場空間就大。而且現在保險公司真的缺乏相關人才，我的意思何不去償試一下，因為在保險行業裡面說過這麼一句話 保...
做保險這項工作怎么樣，做保險這項工作怎麼樣
我並不同意 jhon1021 朋友的看法，保險 人確實沒有底薪，沒有社保，因為它是需要不斷努力才能有收穫的職業，如果您勤勤懇懇，那麼您的收入絕對和那些散散漫漫的人不同。至於晉升沒用的說法是沒道理的。我是新華人壽北京海淀支公司的，我們那裡升什麼級別需要什麼條件能得到什麼待遇都是清清楚楚地寫在那裡的，只...