1樓：親愛的吧友
公司給員工放假三個月，如果這三個月工資依舊發放，就不算違法的，如果反之，就是違法了勞動法。可以向當地勞動監察部門舉報投訴，依法違法員工的合法權益。
工廠不辭退員工，給員工放假三個月，公司只要按月支付員工基本工資，不得低於當地最低生活水平，就算長時間放假也是合法的。
2樓：可愛小知識
關於公司給員工放假三個月是否違法這個問題，公司給員工放假是屬於正常情況不違法。
3樓：葉孤夏侯青
公司給員工放假三個月，當然不算是違法，因為每個公司有每個公司的規章制度，所以我覺得這也很正常。
4樓：阿里楊豪真
如果公司定單少，入不敷出，快接近破產邊沿，沒多少工可做，放員工3個月假，等緩過氣再讓員工上班的情況不違法。
5樓：無牽無掛的平安大哥
放假期間如果沒有工資那就是違法的，他這是變相地地剋扣工人工資，變相地解僱工人。
6樓：若依學長
放假三個月怎麼會屬於違法的？給你放假不是為你好嗎？如果是正常發工資的話啊，這個我覺得沒有什麼呀，也不在犯法的範疇內。
7樓：在秋浦河吹氣球的紅葉石
公司如果因為經營的情況給員工放假的話，那麼需要公司和員工協商好，達成一致。
8樓：法律部落
【法律分析】
公司給員工放假三個月是不違法的。因為有的公司他們有季節性，所以在沒有工作量的時候給員工放假。公司如果因為正常原因比如基建，維修，給員工放假三個月，並且進行正常的工資支付，而且不低於當地最低工資標準，是不違法的；但不發放工資且不繳納社會保險則是維反勞動法行為，應與企業對此事進行協商解決，協商解決不成可通過勞動仲裁維權。
休息休假管理制度如下： 1、對於休息日安排工作的，只有在不能安排補休的情況下，才支付加班報酬（不低於工資的百分之二百）；對於法定休假日安排工作的，無論是否安排補休，都需要按照規定支付加班報酬 2、我國的法定節假日根據《勞動法》第四十條規定，有元旦3天、春節7天、國際勞動節3天、國慶節7天；根據 2008年1月1日施行的《全國年節及紀念日放假辦法》還包括清明節3天、端午節3天和中秋節3天。
法律依據】工資支付暫行規定》第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
公司給員工放假合法嗎
9樓：儲彪
法律分析：合法。企業能無故放假給員工，但是應支付相應工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》純族。
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在乙個工資支付週期內的，用人做塌弊單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過乙個工資支付週期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低於當地的最低工資標準，若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合衫扮同未規定的，實行同工同酬。
公司無故給員工放假合法嗎
10樓：姜遠波
法手液律分析：企業能無故放假給員工，但是應支付相應工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》
第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產在一畢鎮物個工資支付週期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執旅則行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
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