1樓：建造師小砼
如果您和這家企業是在一年以內沒有簽訂勞動合同。那麼您是可以去當地勞動局。要求企業把枝圓您的社保補齊。而且還要支付猛世塌雙倍工資賠償。
如果已經超過了一返褲年以上，那麼您是可以要求企業為您把之前的社保補齊。而且要跟您簽訂固定期限勞動合同。
2樓：創作者
如果現在的單位內殲首不給員工上五險也不簽訂勞動合同的話，我覺得就沒舉改啟必要在這個公正如司待著了，說明這個公司是不正規的。
3樓：安妮的心動錄目
那就應該去相關的勞動局解決這個事情，你應該去舉報自己的單位，這樣的話才可以得到乙個好的處理。
4樓：happy薛醜醜
一般來說單位都是需要給員工上五險的，如果有這種情況的話，可以申請勞動仲裁。
公司不給籤勞動合同，但是五險一金全部都有，是什麼原因呢？
5樓：老珝讀史
企業不給員工簽訂勞動合同是違法的。勞動合同應當由用人單位與勞動者協商約定，並自用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章後生效。用人單位和勞動者應當各持乙份勞動合同。
用人單位未將勞動合同文字交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正。
給勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任。公司不與你簽訂勞動合同，當然是違法的。如果現在要補籤勞動合同，是可以的。
但是你要注意乙個問題，簽訂勞動合同的日期，這個很重要，你最好寫上你簽訂的日期，而不是你開始在公司工作首鎮的時間。簽訂日期和勞動合同的期限。
是兩個問題。勞動合同的期限可以提前幾個月寫，不提前寫也無所謂。
<>你可以用這些資料來進行勞動關係。
的認定：勞動合同（是否可以追溯，只要有）雙方的簽字蓋章，考勤表、卡、員工卡、員工證、同事證等，也包括你提到的辭職報告。
但這比較難取得單位領導的簽字，而且領導簽字比較麻煩，很難證明其身份。你所謂的假合同就是乙個重要的證據，它可以證明勞動關係。
試用期只能由雙方約定，不能由任何一方約定。如果雙方沒有約定，應視為沒有試用期。雖然是試用期，單位的選擇和聘用人員也要與你簽訂勞動合同，繳納社兆芹汪會保險費。
加班費你可以主張，但根據法律規定，你要提供證據來證明加班費的存在。一般來說，值班記錄、考勤記錄、工作安排等是最有力的證據。此外，證人的證詞也可以接受，但效果較差，被的可能性也不大。
針對問題做得詳細解讀，希望對大家有所幫助，如果還有什麼問題可以在評論區給我留言，大家可以多多和我評論，如果**有不對的地方，大家也可以多族仔多和我互動交流，如果大家喜歡作者，大家也可以關注我哦，您的點贊是對我最大的幫助，謝謝大家了。
6樓：金牛
這是因為公司不正規，因為不給籤勞動合同是違法的，而且這也不利於保障我們的物豎飢個人利益罩返，並且這對自己來說很不公平，所以我們一纖帶定要為自己的利益著想。
7樓：無能為力大蒜
不給簽訂勞動合同可能就是怕後期員工離職的時候要賠償一定的補償金，五險一金是乎灶因為必須要為員工繳納的行桐，如果不給簽訂勞動合同的話也是違法行為，可以去勞動仲裁歲帶扮。
8樓：大超說教育
可能是因為公司想要降低用人成本，所以不給籤勞動合同。
我們公司不和員工籤就業合同 也不給上五險一金該怎麼辦
9樓：
摘要。根據勞動合同法，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
不買社保也是不行的。
向勞動部門投訴或申請勞動仲裁。
我們公司不和員工籤就業合同 也不給上五險一金該怎麼辦。
根據勞動合同法，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一乎禪年未與勞動者訂立書面擾廳勞動合同的緩頃隱，應當向勞動者每月支付二倍的工資。不買社保也是不行的。向勞動部門投訴或申請勞動仲裁。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，辭退勞動蘆碰者後，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、賠償金、未籤勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）等；1、勞動爭議，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有寬態公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同慎譁源事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章或老闆簽字的的書面材料等；當然，沒有證據也是可以申請勞動仲裁的，只是有敗訴的風險；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2、申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書、身份證影印件、相關證據、用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件（北京地區不需要提供登記資訊）！立案後，**，然後調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；3、如果請專業人士指點，勞動案件完全可以自己處理，一樣能勝訴，且勞動仲裁委不收費。
申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第2條、《勞動合同法》第條！
企業給員工上五險一金，但是不與員工簽訂勞動合同，這個會有什麼後果這樣的單位可以去嗎
10樓：abc保險網
一、沒有簽訂勞動合同辭職，會得到哪些補償呢？
可以要求用人單位支付經濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付乙個月工資（滿六個月不到一年的按乙個月計算，未滿六個月的按照半個月計算）未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算（計算時間最長不超過12個月），支付時需減去期間公司已支付的工資。
另外，還可以通過法律程式主張公司為自己補繳勞動關係存續期間的社會保險費。
二、沒有簽訂勞動合同，辭職需要提前幾天告知所在單位呢？
公司應在員工入職起乙個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。在試用期內，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工應提前30天以書面形式就行了。員工可以要求公司在三個工作日內結清你的全部工資，提前離職或自動離職，公司也無權扣錢。
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企業給員工上五險一金，但是不與員工簽訂勞動合同，這個會有什麼後果這樣的單位可以去嗎
11樓：
企業給員工上五險一金，但是不與員工簽訂勞動合同，這個會有什麼後果這樣的單位可以去嗎。
你好，你的問題我已經看到了，很高興能夠為你答疑解惑。違法，根據《勞動合同法》第十條：建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。這樣的單位就不要去了，希望可以幫到你，祝你生活愉快！！！
單位不給員工簽訂勞動合同，不給員工交保險，怎麼辦
12樓：斛蘭澤奉貝
最普遍的介紹：合同問題。
特點是什麼：無合同。
舉例說明應用場景：勞動合同法。
其它含義：要求籤訂勞動合同，繳納保險金。
舉例說明應用場景：勞動仲裁投訴。
13樓：考涵煦貊珺
1、對於未簽訂勞動合同的copy問題：用人單位應當自用工之日起乙個月內與員工簽訂勞動合同的；超過乙個月未簽訂勞動合同的，應當向員工支付雙倍工資；超過一年不與員工簽訂勞動合同的，法律上視為雙方已經簽訂無固定期限勞動合同。
2、對於未繳納社會保險的問題：用人單位必須為員工繳納社會保險，拒不繳納的，員工可以zd向當地勞動部門或者社會保險經辦機構投訴、舉報，由社會保險經辦機構責令用人單位繳納。另外，用人單位不繳納社會保險費用的，員工可以隨時提出辭職。
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在我的bai職業生涯中碰du 到的 只有性格問zhi題,沒有專業問題。dao我周圍大部專分人的工作和學屬 校所學專業根本不是一回事，但也都乾得很好。建議你，第一不要有心理壓力，你一定能幹好辦公室的工作 第二注意學習，除了報刊書本，更要向周圍 特別是領導同志們學習 第三注意鍛鍊，找一切可能的機會多練習...