1樓：網友
理論上是可行的，但是實際中的可操作性不強。一般單位，如果不是重大疾病或者A肝B肝之類的傳染病，還是會要你的。而且單位都是以你去實習或報道時它給你做的體檢為準的，這樣就會耽誤你另找好工作的時機的。
所以你還是和單位協商，不行的話就交違約金了，這樣是最快最方便的。
2樓：網友
你好！你可以去當地醫院通過關係開一張病歷證明的。如果開不到也沒有關係，你只要提前通知單位你因為什麼原因沒有辦法去該單位就職就行了。
因為勞動法規定得非常明確，用人單位只有在送勞動者參加了培訓且費用是單位支付的情況可以和勞動者約定服務期，如果勞動者未滿約定服務期辭職單位可以按勞動者未履行完的月數扣取違約金外，不得以其它任何形式要求勞動者支付違約金。所以你們簽定的就業協業實質上也就是勞動合同，單位和你約定的違約金是無效的條款。具體你可以到當地勞動部門去諮詢。
3樓：網友
如果能開個假病歷，證明自己是病了，那種不能到那個地方工作的病歷，就行了。如果開不了，基本上付違約金了。不過你至少可以和那個單位的人事部門的人問問具體情況，說不定能協商。
4樓：網友
我乙個朋友就是直接去和單位談的解約交了點錢拿到了解約證明回學校重開的。
已經簽了就業協議，現在想去別的單位怎麼辦啊？
5樓：沉默寧寧
與該公司解約並支付相應的違約金即可。
就業協議書已經簽了，按道理是應該三方共同遵守的，但是，如果畢業生有特殊情況，想要解約，只要願意承擔相應的違約責任，也是可以辦理解約手續，並換另外的工作，具體的手續如下：
1、要到簽訂就業協議書的單位辦理書面同意的解約函，並加蓋單位公章。
2、向學校畢業生就業工作部門提出書面申請，說明解約的理由，並附上單位及上級人事主管部門稽核同意的解約函，交招生就業辦。
3、學校畢業生就業工作部門根據有關規定審批，並換髮新的《就業協議書》。
簽了就業協議書後不想去有什麼影響
6樓：曾嘉
違約結果畢業生違約，除本人應承擔違約責任，支付違約金外。往往還會造成其他不良的後果，主要表現在：
1、就用人單位而言，用人單位往往為錄用一畢業生做了大量的工作，有的甚至對畢業生將要從事的具體工作也有所安排。同時畢業生就業工作時間相對比較集中，一旦畢業生因某種原因違約，勢必使用人單位的錄用工作付之東流，用人單位若另起爐灶，選擇其他畢業生，在時間上也不允許。從而給用人單位工作造成被動。
2、就學校而言，用人單位往往將畢業生違約行為畢襪認為是學校的行為，從而影響學校和用人單位的長期合作關係。用人單位由於畢業生存在違約現象，而對學校的推薦工作表示懷疑。從歷年上情況來看，一旦畢業生違約，該用人單位在幾年之內不願到學校來挑選畢業生。
面對激烈的禪數殲就業競爭，用人單位需求就是畢業生擇業成功的前提，如此下去，必定影響今後學校的畢業生就業工作。同賀衝時影響學校就業計劃方案的制定和上報，並影響學校的正常派遣工作。
3、就其他畢業生而言，用人單位到校挑選畢業生，一旦與某畢業生簽訂就業協議，就不可能再錄用其他畢業生。若日後該畢業生違約，有些當初希望到該用人單位工作的其他畢業生由於錄用時間等原因，也無法補缺，造成就業資訊的浪費，影響其他畢業生就業。因此，畢業生在就業過程應慎重選擇，認真履約。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第五百八十三條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者採取補救措施後，對方還有其他損失的，應當賠償損失。
中華人民共和國民法典》第五百八十四條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違約可能造成的損失。
中華人民共和國民法典》第五百八十五條 當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。
當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。
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因為你的問題還有不詳盡之處，我只能告訴你正常的流程供僅供參考。內1。在你畢業時學校會提供容一份就業協議 一式四份 分別由學校 用人單位 個人 人事主管部門 最後 簽字蓋章，如果在學校所在地工作，憑就業協議書到學校或省高校就業辦公室領報到證，如到外地工作則領取派遣證。無論是報到證還是派遣證，都要有發出...
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不能。機關及其直屬機構公務員招錄考試中對應屆畢業生的界定 國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內 國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年 未落實工作單位，其戶口 檔案 組織關係保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門 畢業生就業指導服務中心 各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機...