1樓：啊呸
員工被顧客打傷，顧客已賠付，休假期間工資繼續支付嗎？當然要支付，員工為什麼被顧客打難道你不清楚？員工為了維護公司利益才被打的，如果扣工資太傷員工的心，下次出現類似情況不會有人出面解決。
2樓：普珈藍木
按國家規定的。是單位是應該繼續支付的。這屬於工傷工傷期間。如果有病假條。單位是要全額髮工資的。
3樓：王為勝
員工被顧客打傷後，已得到顧客賠償，其休傷假期間工資應該由公司正常支付，休假時間長短由專業醫院檢查界定。
4樓：小初教育財經小集
員工被顧客打傷，如果顧客已經賠付了，那就是說明在賠付裡面是不是把員工的休假工資也一起算進去了，如果算進去的話就不需要再付了，因為員工其實不管怎樣只能拿乙份工資。
5樓：坐在山頂觀風景
這要看顧客賠付款中有沒有因傷的誤工費？如果有，那公司就不用支付員工休養這段時間的工資，如果顧客只是支付了醫藥費而沒有誤工費，公司要用工傷支付員工的基本工資！
6樓：網友
員工被打，顧客己賠付應包括休假期間工資在內，如沒有老闆要支援最低工資給員工。
7樓：永遠地地新人
員工在店裡因為工作的原因被顧客打傷，可認為是工傷，工傷醫療期間，店裡應該照常支付工資。
如果員工是因自身原因被顧客打傷，就不算工傷，應該按病休。
8樓：網友
這種情況屬於工傷，按照我國目前的勞動法規定，工傷期間單位有責任也有義務支付員工一定程度的勞動報酬，至於具體標準還是諮詢一下勞動局比較靠譜。
9樓：網友
這個當然要繼續支付了，這個屬於工傷，你也不想的。
10樓：再見孫悟空丶
工作期間被顧客打傷可以被認定工傷的，期間工資發放是有規定的。
11樓：佴覓露
明天對顧客早上顧客也提出休假期間工資關繼續支付嗎 工資是另據支付的 就是一定的。
12樓：胡椒玉公尺片
你的顧客打上個顧客已經賠付了，但收假工資，這個你要跟顧客談才行。
員工被顧客打傷誰賠償
13樓：尚英傑
法律分析：根據《工傷保險條例》，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故磨衡傷害的屬於工傷。即使是零時工，只要證明存在事實勞動關係，就受法律保護，可以按照工傷賠償標準賠償。
你需要先申請工傷認定，再申請勞動能力鑑定，然後才可以確定賠償數額。工傷賠償應包括：醫療費、傷者住敗罩院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受瞎枯做到事故傷害的；
二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四)患職業病的；
五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
我在公司上班，被顧客打了，顧客給賠償了，公司我可以要求賠償嗎，當時公司說不能申請工傷，大神跪求！
14樓：baby無知的螞蟻
員工收到他人故意侵害受傷並不屬於工傷範疇，如果是員工為了履行本人的工作職責而收到過暴力侵害時可以認定為工傷的，但是費用應該由第三方承擔。
依據《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條 的規定追償。
15樓：李建成
在工作期間受到人身損害，屬於工傷，申請工傷認定，主張公司賠償。協商不成，到 公司 所在地 勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁。
工傷保險條例》
第三章 工傷認定。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
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員工和顧客發生衝突怎麼處理
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員工和顧客發生爭吵，我該怎麼辦
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