1樓：法師兄法律諮詢
年休假的長短因你的工作年數而異。累計工作不到1年不到10年的，年薪不到5天的10年不到20年的，年薪不到10天的20年的，年薪是15天。年薪是指給員工一年一次的假期。
即機關，團體，企業，啟或事業單位，民辦非企業單位，有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。公司必須保證員工享受年薪。
中華人民共和國勞動法》
第三十三條企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂。
第三十四條集體合同簽訂後應當報送勞動行政部門；勞動行政部門自收到集體合同文字之日起滲拿十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
第三十五條依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力。職工個人悄喊伍與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低於集體合同的規定。
2樓：帳號已登出
公司年假規定，職工連續工作滿1年以上可以申請帶薪休假。在休年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不答帆行滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 而對於連續工作一年既包括職工在同一用人單位連續轎賣工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形，用人單位應根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排年休假。 法律清譁依據：
中華人民共和國勞動法》第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦；(二)春節；(三)國際勞動節；(四)國慶節；(五)法律、法規規定的其他休假節日。 《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
3樓：燃燒夢想
專家解釋，最新的帶薪年休假規定覆蓋面很廣，機關、團體、企業、事啟仿清業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶的職工都屬此規定的保障物件。這一規定中的具體休假天悄前數，指的是＂下限＂，也就是說，單位規定的休假水平不得低於新大哪規定中明確的天數。
4樓：小助首領的品牌知識店
這會考的公司都倒閉了呢，還有什麼年休假呀，想都不要想。
員工年休假規定是怎樣的
5樓：網友
一、什麼是年假。
年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、 民辦非企業單位、有僱工的 個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
二、不享受年假的情形。
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
三、員工年休假規定是怎樣的。
1、職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
1、年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
2、職工新進用人單位且符合職工連續工作滿12個月以上的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
其折算方法為：(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
3、職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
4、職工享受寒暑假天數多於其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。
5、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
6樓：知道
年休假是怎麼規定的？
7樓：賁文玉世賦
職工因私事請假，非特殊情形用人單位可以不予批准，可以先行安排職工年休假，但未經職工本人同意不得批准事假之後抵消年休假。
***《職工帶薪年休假條例》
第五條單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
公司年休假是如何規定的
8樓：唐玉娟
1）職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
2）已滿10年不滿20年的，年休假10天；
3）已滿20年的，年休假15天。
一、員工一年的帶薪病假有多少天。
1、帶薪年休假的假期。
一)職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天(二)已滿10年不滿20年的，年休假10天(三)已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、勞動者能不享受當年的帶薪年休假的規定。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的(三)累計工作滿1年不滿10年職工，請病假累計2個月以上的(四)累計工作滿10年不滿20年職工，請病假累計3個月以上的(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
二、勞動法規定的休年假時間是幾天。
勞動法》關於休年假時間的規定如下：如果職工連續工作1年以上的，可以享受帶薪年休假。如果職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。
三、國家年休假標準。
國家年休假的標準如下：
1、如果勞動者在本單位累計工作已滿1年不滿10年，年休假天數為五天；
2、如果勞動者累計工作已滿10年不滿20年，年休假天數為10天；
3、如果勞動者累計工作已滿20年的，年休假天數為15天。國家的法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作爛棚已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。第四條職工有下列情形明坦之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；飢槐則（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
公司年假規定怎麼休
9樓：淼淼說法律
公司年假規定：勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪李鋒年休假；職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天；國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期；其他。
職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民敗擾物辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年察液休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
公司可以規定年假怎麼休嗎
10樓：滬深刑事貓哥
我國雖然規定了 產假 、 年假 的時間，但是大家都知道這二者的時間都是很短的，那麼產假年假可以一起休嗎？很多人都會想一些辦法讓自己的假期能夠長一些。馬上為您解答，歡迎您的閱讀！
員工休了3個月產假，她還享有當年年假嗎？產假與年假衝突嗎？這是許多工作女性所關心的問題。
有的單位以年假規定李鋒：「累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上，不享受當年的 年休假 」為由，不給休產假的女職工年假，這樣有道理嗎？ 產假與年假 針對這一問題，可以非常明確地答覆說：
產假與年假不衝突，休了產假，年假依然有效。《職工帶薪年休假條例》(政策全文，點選開啟)的第四條第一款已經講得很明確了，不能享受當年年假的條件是： (一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的； (二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的； (三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； (四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； (五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
產假並不在其中，產假也不是病假，產假時享受的待遇與病假也完全不同。國家制定《女職工勞動保護規定》(政策全文，點選開啟)是為了保護女職工的合法權益，並減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康的。 產假與年假二者沒有衝突，女職工休產假期間，與單位的 勞動關係 依然存敗擾物在，不影響女職工在產假回來後，在適當的時候繼續休年假。
當然單位有權決定的是：員工休年假的時間不能與單位的工作安排衝突。員工請假的時間如察液果與單位的工作安排衝突，單位可以不批准休假，直到有了合適的時間。
職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
年休假是否必須在單位工作滿一年年休假是否必須在一個單位工作滿一年
下面的都胡扯，請看網頁連結 第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律 行政法規或者 規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分...
年休假國家規定天數怎麼計算？
年休假天數按 職工帶薪年休假條例 中華人民共和國 令 第號 第三條 第四條計算。第三條職工累計工作已滿年不滿年的，年休假天 已滿年不滿年的，年休假天 已滿年嫌枯的，年休假天。國家法定休假日 休息日不計入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假 一 職工依法享受寒暑假，其休假天數多...
企業能否跨年度安排年休假
法律規來定,單位根據生產 工 自作的具體情況,並考 bai慮職工 本人意du願,統籌安排職工zhi年休dao假。年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產 工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。所以該企業因工作確有必要跨年度安排職工年休假的,可...