1樓：匿名使用者
年休假天數按《職工帶薪年休假條例》(中華人民共和國***令 第514號)第三條、第四條計算。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年嫌枯的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
年假純舉指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業芹褲洞單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。
2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。
年休假國家規定天數怎麼算
2樓：永夜
年假指給職工一年一次的假期。單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相蔽茄餘關規定。
條例規定：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。同時，納頌條例還規定：
國家法定休假日、休息日巨集滾不計入年休假假期。
3樓：李寧
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的神運悄，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。機關、團體、企悄高業、事業單位、遊渣民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
4樓：陳溪
不包括星期天，節假日是15天的時間休息。
5樓：勞動法袁
員工享受年攜粗休野搜假的天數和本人的工辯脊鎮齡有關。
6樓：呼采綠
每年休假都是國家的法定假日，是有法律保障的，他的天數是由法律規定的天數，
年假國家規定天數計算
7樓：棗莊李皓男
一、帶薪年假的天數計算。
一)對於老員工的規定：
根據***帶薪年休假條例：所有與用人單位建立勞動關係的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
二)對於新入職的規定：
勞動者新進用人單位，且連續工作不滿12個月的，當年的年休假的天數，按在本單位剩餘「日曆天數」折算後確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
假如工作了7年，在今年8月1日跳到乙單位工作的，那麼他今年在乙單位剩餘的「日曆天數」為153天。按累計工作時間算，他不足10年，年休假天數應為5天。那麼今年他的年休假天數應為(153÷365)×5天=天。
由於天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數是2天。
二、國家規定年假一般多少天。
1、累計工作已滿1年不滿10年的，可享有5天年假；
2、連續工作已滿10年不滿20年的，可享有10天年假；
三，關於年假的規定：
1，凡是在企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位(以下稱用人單位)和與其建立勞動關係的職工都適用該辦法。
2，在企業工作滿12個月的員工都有權利享受年假的福利。
3，年假天數的計算以工作年限為準，工作滿1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。
4，未休的年假，除員工本人自願書面申請不休外，皆需按3倍的日工資標準支付員工。
5，寒暑假、病假、事假超過一定期限，且單位不扣工資的人，是不能再休年假的。
6，年假應從一年的元旦開始休前一年的，但對於不滿一整年的員工，年假的休息天數，就按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。、連續工作已滿20年的，可享有15天年假。
法律依據
辦法》年休假天數根據職工「累計工作」時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規或***規定視同工作期間，應合併為「累計工作」時間。
年休假天數如何計算？
8樓：好學者百科
年假天數的計算以工作年限為準。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
9樓：成成霄霄
員工年假：《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
10樓：沫殿求
您好，我是律臨平臺合作律師，很⾼興為您服務。
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，法定帶薪年休假5天；2、已滿10年不滿20年的，法定帶薪年休假10天；3、已滿20年的，法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動者休假高於該標準的不予干涉，但是低於法定標準應該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由於職工因個人原因不休並且做出書面放棄休假權利承諾的除外。
年休假國家規定天數怎麼算
11樓：姝婷法務
1、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。
2、已滿10年不滿20年的，年休假10天。
3、已滿20年的，年休假15天。
4、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
職工帶薪年休假條例》
第二條。機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工帶薪年休假條例》
第三條。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
已滿10年不滿20年的，年休假10天；
已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年休假規定天數怎麼計算
12樓：法師兄法律諮詢
年休假天數的計算方式：
1、職工累計畝隱工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
2、已滿10年不滿20年的，年休假10天；
3、已滿20年的，年休假15天；
4、 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
職工帶薪年休假條例》
第十一條。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（天）進行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。
職工在年休假期間享受迅信廳與正常工作坦枯期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。
帶薪年休假最多幾天，國家規定年假一般是多少天
年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律 行政法規或者 規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。具體天數為 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天 已滿10年不滿20年的，年休假10天 已滿20年的，年休假15天。累計工作滿1滿的有5天，累計工作滿1...
請問帶薪休假國家規定需要提前多少天申請
法律沒有明確規定，由用人單位根據法律規定自行安排。法律依據 帶薪年休假條例 第五條。單位根據生產 工作的具體情況，並考慮職工本慶蠢人意願，統籌安排職工年休假。年休假在個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產 工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨個年度安排。單位確因...
勞動法規定未休年休假工資怎麼算，勞動法關於未休年假的規定
單位根據生產 工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產 工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未...