1樓：陽光燦爛
你好，你都已經辭職了，就不存在休不休假了。因為你辭職以後你就不再是公司的人，以後你也不會去上班了，你已經辭職了，你不再是公司裡的員工，之前的事情應該就已經了結了你才會辭職。如果你辭職之前的年假沒有休，你也可以把之前的工資領出來，因為公司規定每一年都有年休，你沒有休假公司照樣會付給你，就不存在休假了，因為休了假就沒工資，沒休假就有工資。
2樓：帳號已登出
辭職期間是可以正常休年假的，年假是對於公司員工的一種正常福利待遇，辭職期間並不會影響休息，如果公司不讓休息，可以去勞動部門進行投訴處理。
3樓：大東豆爸
辭職前可以，辭職後就不行了。
4樓：帳號已登出
辭職期間可以休當年的年休假，只要你的年休假沒有休完的，辭職期間都可以休，休年休假也是有底薪的。
5樓：陽萱綜合
辭職期間，如果當休年假的話，應該是不可以的，年假是年假，你辭職後就不會再想有了。
6樓：因為你我會熱愛
勞動者辭職期間可以休當年依法應當享有的年休假。職工連續工作滿一年的，即可享受帶薪年休假。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5...
7樓：網友
既然都已經打算辭職了，那自然是要把還沒有休的年假補休，這樣的假期給全部休掉了。要不然屯著的話，人家也不會給你換算成工資的。
8樓：網友
你想的太多了，你都辭職了，你還能想當年的年休假嗎？因為你想學年休假的話，必須得幹到年底，你幹不到的年底能享受這樣的待遇嗎？
9樓：光勝
四17:00就不休，當女孩子年休假了，因為已經40了不屬於單位的職工了，所以說休不休假和單位是沒關係的。
辭職前可以把年休假休完嗎
10樓：肖紅
辭職前可以把年休假休完。按現行規定，提出離職還可以休當年年假的。相關首圓法律規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律沒有規定30天不包括年休假，法定節假日和休息日的。因此，勞動者者租塌可以在辭職的乙個月內享受正常合理的休假。
職工哪些情形不享受當年的年休假。
1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個型悄月以上的；
4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第七條。
職工享受寒暑假天數多於其年休假天數的，不享受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。
年初離職可以休當年的年假嗎
11樓：法師兄法律諮詢
符合法律規定的，在年初離職，也可以休當年的年假。法律明確規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。勞動者的情況是符合法律規定的，即使在年初離職，也可以休年假，不符合法律規定或者存在限制條穗遲明件的，就不可以享受年假。
職工帶薪年休假條例》
第三旦譽條。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五）累計工作滿20年猜告以上的職工，請病假累計4個月以上的。
離職了還能休年假嗎
12樓：方濤
法律分析：如果剛離職，當年度未安排休滿應休年休假的，是可以休年假的。可休年假的天數=（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為： （當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為： （當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
辭職前可以把年休假休完嗎
13樓：劉斌
法律分析： 辭職前可以把年休假休完的，勞動者在離職交接期依念搭做然屬於勞動合同期內，依法享有年假待遇。 職仔衡工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的枝肆，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
實習期間可以辭職嗎
可以辭職。依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。辭職流程 1 寫辭職信 2 和主管詳談 3 交接工作，這是每個辭職人員必過的一個程式。4 人事手續 5 離職證明，說明離職的理由和原...
離職前可以休探親假嗎？辭職前可以休探親假嗎
當然可以啦！離職和探親假。沒有直接的關係，探親假是你在職期間所享受的待遇。可以，按照勞動法規定，未婚異地員工每年可享受天探親假，已婚異地員工每年可享受天探親假，試用期 實習期 不在此列。探親假是國家規定的假期，如果你的勞動合同中已經註明 享受國家規定的假期 這樣的條款，對於你的父母不在身邊，已工作年...
試用期期間，幹了4天提出辭職，可以拿到工資嗎？
一般來說，夠嗆。除非是計時工或者計件工。其他工作，天，你連基本情況都沒熟悉，更談不上貢獻。老闆怎麼會給你工資。鑑定完畢。按照勞動法，試用期按規定辭職，用人單位應當支付工資的。可以，但是試用期需要提前三天提交書面辭職報告，用人方如果不發工資，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己...