1樓：平安豔敏
親，您的公司是正規的嗎，產假屬於有薪假社保公司要一起繳納的！
休產假期間公司應不應該給交保險，休產假公司讓我自己全額交這合法嗎？
2樓：匿名使用者
雖然勞動者休產假，但勞動者與用人單位仍然存在勞動關係，用人單位依法仍然有義務繳交社保，用人單位讓勞動者全額繳交的行為，屬於違法行為，勞動者可以拒絕。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，勞動者可以向社會保險費徵收機構投訴，由社會保險費徵收機構依法進行處理。
相關法律規定：《中華人民共和國社會保險法》
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
3樓：匿名使用者
產假期間，用人單位和女職工應當依法繳納社會保險費。
產假期間，是勞動關係存續期間，按《勞動法》第七十二條、《社會保險法》第六十條規定，用人單位和女職工必須依法參加社會保險，依法繳納社會保險費，用人單位和職工個人承擔的社會保險費比例不因產假改變，女職工個人承擔的部分，由用人單位在生育津貼中代扣代繳。
4樓：霸氣航行天下
已經嚴重違反勞動合同法和婦女保護條例。
產假後辭職,公司要讓我補交產假期間的個人保險金,這合理嗎?
5樓：lins_檷児
不交就斷了 吃虧 少了一個月公司給出一些比例的份額了 以後你不要保險了嗎
6樓：匿名使用者
去勞動仲裁單位諮詢一下
你好!我想諮詢一下，我現在剛休完產假，上了一個半月的班，現在辭職了。單位讓我把5個月的產假保險自己交
7樓：深圳夏學義律師
公司的做法是違法的，你可以拒絕。如果公司強行在工資扣除相關費用，你可以向當地勞動部門投訴，說公司拖欠剋扣工資。
用人單位在員工休息產假期間沒發工資，產假休完之後上班，用人單位要求員工賠償產假期間個人部分所交的金
8樓：尹律師的部落格
不合適，你們單位的做法是違法的，北京律師諮詢網****010lvshiwang.***
我休產假時想辭職，請問期間公司給交的保險會要我自己承擔嗎？
9樓：匿名使用者
產假期間公司繳納的社保公司承擔部分是不需要個人承擔的，但是個人承擔部分是需要個人承擔的。在職期間公司是會繼續繳納社保的，且公司承擔部分是不會要求員工承擔的。但在辭職時公司會辦停社保，且公司有權將員工社保應繳個人部分從工資中扣除，工資不足以扣除的，可以要求其支付。
根據《中華人民共和國社會保險法》第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
10樓：匿名使用者
可能要你自己買保險了 離職的人員公司一般不會繼續給你續保
11樓：抱著枕頭入睡男
你辭職去另一家保險可以轉過去，如果不幹了可以提取住房公積金的錢其他都沒有
產假結束準備辭職 可是公司說產假期間的工資不給了
12樓：匿名使用者
上不上班產假的工資都要給的 你產假滿後不要去上班 如不發產假工資可向勞動仲裁委提交仲裁申請 不僅要求補發工資更要求解除勞動合同並賠償
產假期間的保險，是個人全部承擔？還是該公司承擔的公司承擔，個人只需要繳納個人承擔的就可以？
13樓：匿名使用者
產假是法定的，正常休產假期間社會保險按照正常比例由公司和個人各自承擔應繳部分。
如果是不符合計劃生育政策的生育，另當別論祝好
14樓：匿名使用者
公司承擔的公司承擔，個人只需要繳納個人承擔的就可以了
休完產假辭職,生育險沒有報,單位讓賠償所有產假工資
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內...
產假後辭職,公司要讓我補交產假期間的個人保險金,這合理嗎
不交就斷了 吃虧 少了一個月公司給出一些比例的份額了 以後你不要保險了嗎 去勞動仲裁單位諮詢一下 休完產假上班後，我把自己的保險補齊了！但公司還要求我把產假期間公司交的一起補上，這算不算違法?親，您的公司是正規的嗎，產假屬於有薪假社保公司要一起繳納的！我休產假時想辭職，請問期間公司給交的保險會要我自...
如果休產假期間公司發工資給員工，生育津貼還發放嗎
產假工資即生育津貼 產假包括 98天 30天 晚育 15天 難產 15天 多胞胎每多生一個嬰兒 領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定 產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是...