1樓：我愛保險網
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
2樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
3樓：手機使用者
我也遇到了這樣的問題，我在醫院上班三年多了，現在產假四個半月休完回來半年了，可因家裡小孩沒人帶所以才辭職，可是就算提前一個月辭職也要把產假期間所有的待遇全部還給醫院，包括醫院給我交的醫保社保住房公積金加上工資總共要六千多啊，還說婚假的工資也要還，實在是覺得不合理，可是無處問丫，我也想問問要找什麼部門來維權
4樓：民豐湖的陽光
這覺得這個事情不合理，你可以去相關單位諮詢一下，或者直接找律師諮詢一下
如果產假期間公司沒有提交生育險報銷，休完產假就離職，公司會不會不提交報銷？
5樓：夜色妖影
單位未報銷生育保險，你可以自己去購買社保的社保局申請報銷；
提供的材料：出生證+出入院的所有證明及費用單+你老公的身份證及社保編號，如果你沒提供出生證等原件，單位是無法給你報銷的。
條件：你生產時，已經連續購買滿12個月的社保，及你8月生產，你2023年7月至2023年8月一直購買社保；
1、生育報銷：我當地是順產2000剖腹3000（有些地方可能更高一點），這個是進你的賬戶的；
2、生育津貼：我當地是98天（有些地方可能更高一點）×日薪，這是進公司賬戶的；但是你產假期間沒領取到工資的話，這部分單位是要支付給你的（有些單位是工資和生育津貼都支付給員工，正常是兩種支付一種）
如果是單位失誤--如中斷你的社保或忘記給你做增加讓你沒買夠12個月，讓你無法報銷的，由單位承擔以上報銷費用。
6樓：匿名使用者
按生育保險的報銷程式，公司應該在未生產前就需提交申請，就是在你生產前，員工在生產後提供新生兒的出生證或出生小結等當地社保局要求提供的證明檔案，最多三個月就可以將你的生育保險金打到公司的公戶，然後公司在結算給你。
7樓：雪絨花套盒
席方平改編自原著同名篇章。
產假休完辭職 生育保險的錢可以給嗎
8樓：小魚教育
產假休完辭職 生育保險的錢是可以給的。
一、申領條件：
1、參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態（在**社保網上查到有關資料）
2、符合國家計劃生育政策，有計劃生育服務證或準生證。
符合上述條件就可以領，與你辭職沒有關係。
擴充套件資料：
職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：
1、用人單位已為職工繳納一定時間的社保；各地政策不同，如北京市要求連續繳納社保9個月，廣州市要求累計繳納社保1年，上海市要求生產當月在繳納社保即可；
2、已辦理參保備案，並在當地生育；
3、當地人社局要求的其他條件。
一般規定
1、生育醫療費。
女職工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費由生育保險**支付。
超出規定的醫療業務費和藥費（含自費藥品和營養藥品的藥費）由職工個人負擔。
女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險**支付；
其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。
女職工產假期滿後，因病需要休息**的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
2、生育津貼。
女職工依法享受產假期間的生育津貼，按本企業上年度職工月平均工資計發，由生育保險**支付。
9樓：匿名使用者
產假休完辭職生育保險的錢可以領的，與你辭職沒有關係的。
申領條件
職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：
1、用人單位已為職工繳納一定時間的社保；各地政策不同，如北京市要求連續繳納社保9個月，廣州市要求累計繳納社保1年，上海市要求生產當月在繳納社保即可；
2、已辦理參保備案，並在當地生育；
3、當地人社局要求的其他條件。
報銷流程
參保職工在同時具備下列條件時，可按規定享受生育保險待遇：
1、符合國家、省、市計劃生育政策規定；
2、分娩或實施計劃生育手術時，用人單位已為其參加生育保險且連續足額繳納生育保險費滿12個月。
3、產前檢查費和生產費用，當事人攜帶結婚證、社保卡（市民卡）及街道開具的計生證明到生育保險定點醫院直接刷卡結算。
4、申報生育津貼和一次性營養補貼，需填寫《生育保險待遇申報表》並加蓋單位公章，提供結婚證、獨生子女證（孩子的）、出院小結等材料，於每月1-10日之間的工作日前往市醫保中心生育科辦理申報手續。（相關手續應在分娩後一年內辦理）
擴充套件資料
《企業職工生育保險試行辦法》第7條規定：「女職工生育或流產後，由本人或所在企業持當地計劃生育部門簽發的計劃生育證明，嬰兒出生、死亡或者流產證明，到當地社會保險經辦機構辦理手續，領取生育津貼和報銷生育醫療費。」故女職工流產的視情況不同而有區別。
如果女職工流產後不能依法出具當地計劃生育證明、流產證明的，比如未婚先孕並流產的，其流產費用就不能由生育保險**支付。若流產女職工能出具領取生育保險金必要的證明，則其流產費用由生育保險**支付。女職工流產期間無法工作，其經濟收入會受到影響，本著保護女職工健康的原則，生育保險**應當支付女職工流產產生的醫療費用。
生育保險是為了維護女職工的基本權益，減少和解決女職工在孕產期以及流產期間因生理特點造成的特殊困難，使她們在生育和流產期間得到必要的經濟收入和醫療照顧，保障她們及時恢復健康，回到工作崗位。其主要作用有以下幾個方面：
一是，實行生育保險是對婦女生育價值的認可。婦女生育是社會發展的需要，她們為家庭傳宗接代的同時，也為社會勞動力再生產付出了努力，應當得到社會的補償。因此對婦女生育權益的保護，被大多數國家接受和給予政策上支援。
目前世界上有135個國家通過立法保護婦女的生育的合法權益。
二是，實行生育保險是對女職工基本生活的保障。女職工在生育期間離開工作崗位，不能正常工作。國家通過制定相關政策保障她們離開工作崗位期間享受有關待遇。
其中包括生育津貼、醫療服務以及孕期不能堅持正常工作時，給予的特殊保護政策。在生活保障和健康保障兩方面為孕婦的順利分娩創造了有利條件。
三是，實行生育保險是提高人口素質的需要。婦女生育體力消耗大，需要充分休息和補充營養。生育保險為她們提供了基本工資，使她們的生活水平沒有因為離開工作崗位而降低，同時為她們提供醫療服務專案，包括產期檢查，圍產期保健指導等，為胎兒的正常生長進行監測。
對於在妊娠期間患病或接觸有毒有害物質的婦女，做必要的檢查。如發現畸形兒，可以及早中止妊娠。對於在孕期出現異常現象的婦女，進行重點保護和**。
以達到保護胎兒正常生長，提高人口質量的作用。
10樓：我的寵物是逗比
可以的，只要滿足生育保險申領條件就可以，下面是生育保險的申領條件：
1、參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態（在**社保網上查到有關資料）
2、符合國家計劃生育政策，有計劃生育服務證或準生證。
符合上述條件就可以領，與你辭職沒有關係。
擴充套件材料：職工享受生育保險待遇，應當同時具備下列條件：
1、用人單位已為職工繳納一定時間的社保；各地政策不同，如北京市要求連續繳納社保9個月，廣州市要求累計繳納社保1年，上海市要求生產當月在繳納社保即可；
2、已辦理參保備案，並在當地生育；
3、當地人社局要求的其他條件。
11樓：法妞問答律師**諮詢
休完產假就辭職可以申領生育津貼。
申領條件有：
1、參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態（在**社保網上查到有關資料）
2、符合國家計劃生育政策，有計劃生育服務證或準生證。
符合上述條件就可以領，與你辭職沒有關係。
報銷期限
1、生育醫療費，應當在女職工妊娠至生育或者終止妊娠前申辦；
2、生育津貼、一次性分娩營養補助費和異地就醫的生育醫療費，應當在女職工生育或者終止妊娠後1年內申辦；
3、計劃生育手術費用，應當在手術前申辦；
4、男職工假期津貼，應當在其配偶生育後1年內申辦。
逾期申辦的，社會保險經辦機構不予受理。
12樓：匿名使用者
一般孕婦正常產假是90天，晚育是120天，難產再加15天，一般上了生育保險的員工，都可以報銷生育醫療費用，並且可以從社保中心領取生育津貼。
生育津貼的申領在生產後的三個月內由公司的保險專員到社保中心辦理申領。辦理的次月津貼到賬，這個時候再辭職是可以領取生育津貼的。如果還沒有辦理申領，就辭職了，單位也把保險給你停了，那麼就無法領取生育津貼了。
另外，不到萬不得已不要辭職，因為孕婦在原公司休完規定的產假還可以繼續請病假休息的，病假是有工資可以領取的。此外在孩子一歲前每天有一個小時的哺乳假。
13樓：小島說保險
產假修完就辭職，還能領到生育津貼嗎？
14樓：
生育保險的錢是社保局支付的，去你所在地的社保局諮詢去。
15樓：釣魚佬老頭
1、按勞動法規定，女工在三期內用人單位不得以任何理由解除勞動合同，否則都屬違法。
2、按生育保險條例規定，你不但可以得到你的所有保險費，單位還不得剋扣你產加期間的工資。
3、此事可先用上述法律規定與單位協商，不行再到當地勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），憑裁定書要求單位執行。
4、上述法律依據很充分，仲裁一定能贏，如果單位不執行還可到法院申請強制執行。
員工休完產假後辭職了，還能拿到生育津貼嗎
領生育津貼，必須是在保狀態。如果生育津貼還沒下來，你剛申請而已，可能你就無緣嘍。因為從申請生育津貼到確認發，需要2個月的時間。還有，生育津貼是發到公司賬戶上的，並不是發給你個人的。如果你拍屁股走人了，小心公司將津貼扣留了。建議 你可以請病假不去上班，但是儘量拖到生育津貼發到手了再辭職。否則，條件萬一...
懷孕辭職怎麼續生育險？懷孕辭職生育險怎麼辦
懷孕辭職續生育險的方法 1 可以自己辦理一份醫療保險，例如城鎮居民醫療保險或者新農合 2 用丈夫的生育保險報銷，由於現在男員工也買生育保險，妻子生產的時候可以使用 3 購買一些商業保險加以補充，現在市面上有很多不錯的商業保險。辭職以後就不能在享受生育保險了，因為生育保險沒有個人賬戶，是單位統一辦理的...
修完產假就辭職可以領生育金嗎公司不給報怎辦
你只能讓公司給你報，因為你是在公司裡交的生育保險，可以和公司協商，個人是報不了的。儘量等到報完生育保險，等生育金拿到手再辭職。產假的待遇，是生育保險 支付的，不是以企業願不願意為關鍵，你可以要求企業進行申報。如果企業不申報或者不協助辦理，或者不給辦理，你直接進行辦理，同時向勞動監察大隊舉報 正常的話...