1樓：匿名使用者
休產假的工資就相當於帶薪休假一樣的，你一個月工資是多少，那麼你休產假時工資照給。如果福利好的話可能額外還會給些津貼.
2樓：
工資是多少發多少啊 產假就是這樣滴
我休半年產假，前三個月領生育津貼，請問後三個月的工資應怎麼演算法呢？
3樓：益倩倩
如果說國家規定你可以休三個月，這部是由保險承擔，後三個月如果是公司有這項規定可以休，最少要發你的基本工資，或是不低最低工資的80%。
我上班單位買的五險3065現能領多少生育津貼，還有休幾個月產假
4樓：
能休多長時間的產假，您需要查詢您工作所在省份的規定。
基礎產假如果按158天計算，參保工資是3065，那麼生育津貼應該為3065÷30×158＝16142元
需要注意的是，生育津貼和正常工資您只能領取一份，可以選擇金額較高的，具體如下：
1、生育津貼≥產假工資：按生育津貼金額執行，如果已經發放產假工資，可以要求單位一次性補足差額。
2、生育津貼＜產假工資：按產假工資金額執行，生育津貼作為單位的補貼，差額部分單位不得要求員工返還。
公司說休完產假要回公司工作三個月後才可以出休產假期間的工資，我該怎麼辦？
5樓：匿名使用者
公司說休完產假要回公司工作三個月後才可以出休產假期間的工資，如果期間未發工資屬於拖欠工資的情況，是違反勞動合同法的。可以向當地勞動監察部門進行舉報，要求其支付工資並給予賠償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
6樓：匿名使用者
憑工作證或者勞動合同申請要求立即支付產假工資。同時申請拖延支付工資總額25%的經濟補償金。身體確實不好憑醫生診斷證明可以申請病休。
產假休完後應當去公司報道書面說明情況或者憑醫生證明辦理病休手續。公司拒絕的，以其他形式履行告知義務後，可以以此為由侵權解除勞動合同，並要求支付經濟補償。
7樓：匿名使用者
不用迷茫。去社保中心查，單位是否為你辦理社保，如果是，那麼你因該享受生育津貼和保險的？如果沒有，申請仲裁 要公司承擔責任。
8樓：卓行天下
直接就這情況勞動監察部門申訴就好，要求公司做整改，放心，他們會支援你的。
9樓：匿名使用者
直接請律師解決，你包贏的，去勞動部門，對付這種公司手都不要軟的，你怕什麼呢。。。唉，自己的權益要維護啊。公司的制度怎麼能跟國家政策相提並論
工資四千左右,休三個月產假後生育津貼會有多少
我產假五個月只拿了三個月的生育津貼怎麼辦
10樓：匿名使用者
產假正常只有98天啊 哪來的5個月？
生育津貼發放四個月，我休產假只有三個月，剩餘2個月我要自己掏錢買社保還是不用?
11樓：浮盼夏俞瓔
和你繳納的基數有關係。晚育是3個月，第四個月可以你自己公司領，也可以你老公公司領，看你們倆誰的基數高就在誰的公司領。另外剖腹之類的還加半個月，總之合法的是多少就應該領多少個月的生育津貼。
如果你的基數是3000的話，合法假期是4.5個月，那麼津貼就是13500元。
產假結束後辭職，還能拿到生育保險金嗎？
12樓：匿名使用者
參加生育保險的時間累計要達到12個月以上且到生育當月都必須是參保狀態，符合國家計劃生育政策即可領生育保險金，與辭職沒有關係。
半年產假到期了，公婆讓我辭職在家帶孩子，怎麼辦
如果工作待遇好，只好租房請保姆看，保姆也可以看看那個親戚家有空的可以幫忙帶帶的 算回錢給她都好！如果工作不好的話，你老公有經驗能力養你2個的話也可以在家帶小孩也不錯的！不要辭職，我的孩子9個月了我想等孩子過了生日再找工作掙錢，孩子的花消大啊。我支援你。再說求人不如求己。那你在家看孩子嘛，有什麼大不了...
休產假,158天我應幾月幾日上班
產假按照天計算，不是按照工作日，天是指自然日曆天數，不因休息日和法定休假日順延，女職工3月6日開始休產假，產假158天，應當8月11日上班。民法通則 第一百五十四條 民法所稱的期間按照公曆年 月 日 小時計算。如果3月6日當天算，則8月8日上班 大學生求職與就業時怎樣用勞動法保護自己權益 大學生求職...
如果說月以後我休產假的話,是不是該
正常的產假bai階段是產前15天,但du與用人單位協商zhi 准予其它假期除外。dao 女職工內勞動保護特別規定 容 第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天 難產的,增加產假15天 生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假 懷孕滿4...