1樓:開飛機的l舒克
繼續覆上班打卡等發工資,到制期不發工資的以勞動合同法bai第38條解除勞du動合同,要求單位支付補zhi償金。
《勞動合同法dao》
第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
產假休完發現職位被人搶了,我該怎麼辦
2樓:i_am_here丶
被搶是什麼意思?產假後公司給你安排的什麼職位?公司調崗需與勞動者協商。勞動者可以拒絕。
3樓:匿名使用者
聽領導安排,待她生孩子休產假再奪回來,你說呢
產假休完發現職位被人搶了,我該怎麼辦
4樓:匿名使用者
1、調崗屬來於變更勞動合同自的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的;
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗,且調崗具有合理性,不存在侮辱或懲罰性質,工資待遇不降低,與勞動合同約定的崗位之間存在相關性,則調崗有效;你作為勞動者應該遵守。當然,調整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之,用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位,勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同,就屬於違法解除;你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金,工作1年支付2個月本人工資,即2n;
3、如果勞動者不能勝任工作,用人單位也是有權調整崗位的。當然,用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的,用人單位據此解除勞動合同,屬於合法解除,但是用人單位也是應該支付經濟補償,即n。
公司無權變動你的職位,繼續工作即可
休完產假辭職,生育險沒有報,單位讓賠償所有產假工資
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內...
休產假期間發工資嗎，休產假期間工資是正常每月發放嗎？
勞動法 只在女職工勞動保護規定中有對女職工生育可以歇產假的規定。按照 計劃生育條例 的規定 女方24歲之後生第一個孩子的，屬於晚育，男方可以享受一週的帶薪護理假。這個規定是對晚育的一種獎勵，同時也是為了母嬰的健康。只是一些企業在執行時往往打 折扣 女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。另外...
沒有結婚證怎麼休產假，沒領結婚證可以休產假嗎
一 勞動法 第62條的規定，女職工生育享受不少於九十天的產假。女職工勞動保護特別規定 第7條規定 女職工生育享受九十八天產假，其中產前可以休假十五天天 難產的，增加產假十五天天 生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕未滿四個月流產的，享受十五天產假 懷孕滿四個月流產的，享受四十二...