1樓：找法網法律諮詢
根據以上的資訊，我們給予您的解答內容如下：需要進一步明確，醫院的做法是基於該單位自己制定的規章制度而對員工績效考核進行的限制嗎？首先，對於涉及職工利益的規章制度，在內容上該單位的規章制度必須遵守法律法規的相關規定。
其次，根據《勞動合同法》第四條的規定：「用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。」因此，如果醫院的規章制度沒有按照法定的程式制定和公示，對於該制度的合法和有效性您們可以不予認可，如果醫院因此剝奪您們考核和領取績效工資的權利的，您們可以向當地勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。以上建議供您參考。
2樓：社會大職場
如果是考核階段裡休了產假，你沒有出勤怎麼考核呢？所以休假期間一般是不會有績效獎的。如果是資格問題，那麼產假屬於法定假，應當有資格參加。
休產假期間，能享受績效獎金嗎
3樓：北極的企鵝
你好應當享受績效工資的。具體條例如下:
1. 產假期間有生育保險**按照所在單位上年職工月平均工資發給生育津貼。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；
對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資標 準由用人單位支付。
2.用人單位上年度職工平均工資，包括了全體職工 的計時工資、即將自、各種津貼和補貼、加班 費、各種獎金和特殊情形下支付的工資。產假前 工資應當包括正常出勤的工資，即加班費之外的 全部工資。
按各地《人口與計劃生育條例》規定，女職工晚 育的，產假視作出勤，不影響全勤評獎和福利待 遇。
生育津貼政策規定
1.如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工，生育津貼下來，歸企業。
2.如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
產假生育津貼的計算
生育津貼的領取金額=分娩當月單位平均繳納工資基數÷30×產假天數；
繳納工資基數指的社保的繳納基數，即五險一金的扣除基數。社保繳納基數是按照上一個社保年度的所有工資收入的月平均值計算的，也就是上一個年度的平均工資，包括年終獎、津貼、獎金等。北京市的社保年度為當年的7月至下一年的6月。
舉例說明：你所在地區的產假天數為128天，剛順產一個寶寶，單位員工的上一社保年度月平均工資為8000元，你上一社保年度月工資是1萬元，則你能領取的生育津貼金額為：8000÷30×128=34133元，這部分由社保**支付。
由於你的工資高於單位員工的平均工資。
因此超出的部分2000÷30×128=8533元由單位支付，總共領取的生育津貼金額為42666元。
需要注意的是，生育津貼是不扣個人所得稅的。
產假工資規定:
按照2023年的新規定，除了產假有了適當的調整之外，產假的工資也有了明確的規定。各用人單位也應當遵照當地的規定去執行。孕婦在懷孕7個月以上則可向單位申請休假，產前的假期工資按以往每月的實發工資的80%發放，產期的職工享受同等的基本工資待遇。
而產假工資則需要看以往實發工資以及生育津貼的比例，若實發工資低於生育津貼，則生育津貼發放下來後將與實發工資的差額補給員工，剩下的歸企業；若員工每月實發工資高於發放的生育津貼，則產假工資按實發工資發給員工即可。
哺乳假期的工資如果假期在六個半月內，則工資按照實發工資的80%發放，如果超過六個半月的假期，則延長的那部分時間的工資按實發工資的70%發放。
而如果夫妻雙方是屬於晚婚晚育的，則男方滿25週歲，女方滿23週歲成婚的，在原定的三天法定婚假上還可以增加一週的婚假，在此期間，雙方的工資、獎金等都應當照常發放。而晚育則指女方24週歲後生產的第一胎，2023年規定晚育的女性可在90天的假期上增加15天的假期。在此期間，工資也是按照產期工資標準發放以往職工每月的實發工資。
產假國家法律規定
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天
2、難產，增加產假15天
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
二胎產假規定:一般二孩產假只有98天。
生育二孩能休多久？不少地區將晚育範圍確定為已婚婦女23歲(或24歲)懷孕生育第一個子女的為晚育，因此生育二孩不屬於晚育範疇，相應晚育獎勵的產假將無法享受。加上二孩不屬於獨生子女，相應增加的產假也無法享受，一般二孩產假就只有***相關規定中明確的98天。
至於全面二孩政策實施以及獨生子女不再獎勵對於二孩產假的影響，多地企事業單位普遍反映「還需等具體操作辦法出臺，在此之前都得按現有規定執行」。
生育津貼和產假工資能同時領取享受嗎？
支付生育津貼的主體是生育保險經辦機構，支付工資的主體是企業，二者不可以相互代替。
根據相關規定，社保機構按規定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用於職工在生育、產假內應享受的工資及福利待遇。
因此，生育津貼是撥付給用人單位而非勞動者的，生育津貼和產假工資不可兼得。
這就意味著，生育女職工在領取生育津貼期限內，其所在單位不再支付產假期間工資;超過生育津貼發放時間的產假，產假工資由企業按有關規定發放。生育女工如果沒有達到領取生育津貼條件的，仍由所在單位發放產假工資。
4樓：風飛塵落
產假期間有生育保險**按照所在單位上年職工月平均工資發給生育津貼。
根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
用人單位上年度職工平均工資，包括了全體職工的計時工資、即將自、各種津貼和補貼、加班費、各種獎金和特殊情形下支付的工資。
產假前工資應當包括正常出勤的工資，即加班費之外的全部工資。
按各地《人口與計劃生育條例》規定，女職工晚育的，產假視作出勤，不影響全勤評獎和福利待遇。
產假期間績效工資是否發放？
5樓：未來法律
具體內容如下：
一、產假期間工資如何發放：
第一，保胎假，工資按照病假髮
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
第二，產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
第三，產假，領生育津貼
產假包括：98天+30~60天（各省人口與計劃生育條例延長生育假）+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：
產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就ok，生育津貼下來，歸企業.
2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
需要注意的是，各個省的計劃生育條例已經取消了晚育假，並延長了產假，各省產假增加的天數30-60天不等，具體產假的天數大家諮詢當地計生部門或者查詢地區計劃生育條例。
部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
二、績效工資
基礎性績效工資正常發放，獎勵性績效工資按你所在的單位績效工資分配辦法發放。你要清楚你們單位獎勵性績效工資分配辦法是怎麼分配的。
女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。另外享受女職工生育保險待遇。
女職工休產假有規定
按照國家有關規定，女職工產假不少於90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
女職工產假期間，用人單位參加生育保險的，由社會保險機構發給生育津貼；用人單位沒有參加生育保險的，產假期間的工資由用人單位支付。
女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15—30天產假；懷孕滿4個月以上流產的，給予42天產假。產假期間，工資照發。
此外，對於晚育的職工，各地還有一定獎勵假的規定。如北京市規定，晚育（24週歲以上）的女職工，增加獎勵假30天；獎勵假也可以由男職工享受；不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。
女職工產假期間，即使勞動合同期滿，用人單位也不得解除勞動合同。
望採納！
6樓：布翱潛雲嵐
休產假是發基本工資、工資性補貼和工資性獎金。所以看你們學校是怎樣理解績效工資的，不發也說得過去。
7樓：中國勞動網
按照新出臺的社會保險法的規定，產假工資按照女職工所在單位上一年度的職工月平均工資計發，與你個人的工資沒有關係。
8樓：匿名使用者
事業單位績效工資分為基礎性部分和獎勵性部分，。事業單位工作人員休產假的時間在法定天數內，基礎性部分可全額發放，獎勵性部分根據單位制定的純淨工資實施方案的規定執行；休假時間超出法定天數內的，基礎性部分按病假的相關規定，結合本單位的績效考核辦法和績效工資實施方案的規定執行。
總體來說，要看你們單位的具體考核辦法如何
哺乳期可以延長哺乳假嗎，想問一下休完產假後，可以延長哺乳假嗎
女職工勞動保護特別規定 第九條 第二款 用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間 女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。休病假根據以上規...
養鸚鵡魚和地圖魚魚缸裡邊可以放石子和假水草和沉木嗎對魚有沒有好處
養鸚鵡魚和地圖魚魚缸裡邊最好不要放石子和假水草和沉木。對魚清潔打理沒有好處。天津 有花鳥魚蟲市場 南開區西營門大街19號老程花鳥魚蟲市場，四喜龍蝦對過，也就是廣開五馬路與西營門大街交口處，這裡品種全，低。普濟河道花魚市場具體地址在 原先寶雞道有，現在在土城地鐵站這邊還有一個，希望對你有幫助。天津現在...
窗臺上被放了一盆紅假花和一盆白假花可以嗎
要放假花的話，可以放一些假的綠葉植物，就純綠色的，如果是假花的話，可以根據房子裝修風格選一些瓶插假花，現在 植物都做得很好 很逼真的，材質不同，還能呈現不同的裝飾效果，完全可以媲美真花，很方便，選擇也多。這種 一盆紅假花和白假花 總覺得怪怪的。您好朋友窗臺上放一臺紅假花和白假花感覺不吉利 假花放窗臺...