1樓：法妞問答律師**諮詢
請產假需要提供的資料：
1、判定性質的屬性的資料：結婚證、生育證或者準生證（就是當地計生部門允許生育的備案資料）。
2、判定假期時間的資料：所有圍繞生育前後的醫學證明。包括產檢、生育、出生證、終止妊娠和醫生休息建議書等。
3、其他可能要提供醫院的診斷證明、住院證明、體檢證明等等。
根據《女職工勞動保護特別規定》第七條：
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2樓：找法網
產假需要提供生育證、準生證或者結婚證，其中生育證和準生證就是當地計生部門允許生育的備案資料。女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別條例》第七條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
3樓：匿名使用者
休產假需要以下幾個證明
計生辦出具的生育證明，證明上有現在生的是第幾個孩子，屬於政策內。如果你違反了計劃生育，計生辦就不會出具證明。也就請不了產假。
出生證，出院小結，出院小結上有註明順產還是剖腹產，因為，順產跟剖腹產的產假天數不一樣。
社保，要累計參保1年才能享受生育險。如果你沒有滿夠1年社保，只能是病假。
以上幾點，社保連續參保1年，沒有違反計劃生育，才可以休產假。。。
純手打。。。
4樓：匿名使用者
生寶寶的醫院給出的。
休產假期間發工資嗎，休產假期間工資是正常每月發放嗎？
勞動法 只在女職工勞動保護規定中有對女職工生育可以歇產假的規定。按照 計劃生育條例 的規定 女方24歲之後生第一個孩子的，屬於晚育，男方可以享受一週的帶薪護理假。這個規定是對晚育的一種獎勵，同時也是為了母嬰的健康。只是一些企業在執行時往往打 折扣 女職工產假期間工資照發，不影響其享有的福利待遇。另外...
休產假期間，五險個人部分，需要自己交嗎
休產假期間，五險個人部分，不需要自己交，同樣由用人單位繳納。1.社會保險法 第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。2.社會保險法 第二十三條職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。3.社會保險法 第四十四條職工應當參加失業保...
重慶。男員工若要休陪產假需要提供什麼或者證明
陪產假,又名bai 陪護假,即女方du在享受產zhi假期間,男dao方享受的有一定時間看護版 照料權對方的權利。目前,勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定,具體要看各省 自治區 直轄市的實際規定,基本都見於各地的計劃生育條例中。當然,還存在有的地方有陪產假,有的地方沒有陪產假的情況。如果你...