1樓:迷黧香
陪產假,又名bai
陪護假,即女方du在享受產zhi假期間,男dao方享受的有一定時間看護版
、照料權對方的權利。目前,勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定,具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定,基本都見於各地的計劃生育條例中。當然,還存在有的地方有陪產假,有的地方沒有陪產假的情況。
如果你的狀況特殊,比如生活困難,妻子實在無人照顧,或醫院方面有相關的要求,可向單位申請困難補助或照顧。
提供資料:結婚證或戶口本,醫院產檢或出生證明
重慶員工陪產假、年假怎麼算的?
2樓:
重慶市的男方陪產假是15天。
如果你在入職該單位以前在其它單位的工齡已滿1年不滿10年,那麼2023年你在現單位可以享受的年假天數是1天(計算到12月31日)。2023年的從1月1日開始算起,是5天。
如果你在入職該單位以前在其它單位的工齡已滿10年不滿20年,那麼2023年你在現單位可以享受的年假天數是3天(計算到12月31日)。2023年的從1月1日開始算起,是10天。
如果你在入職該單位以前在其它單位的工齡已滿20年,那麼2023年你在現單位可以享受的年假天數是5天(計算到12月31日)。2023年的從1月1日開始算起,是15天。
職工帶薪年休假條例:
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
企業職工帶薪年休假實施辦法:
第三條 職工連續工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間,應當計為累計工作時間。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的,當年度年休假天數,按照在本單位剩餘日曆天數折算確定,折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為:(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
第七條 職工享受寒暑假天數多於其年休假天數的,不享受當年的年休假。確因工作需要,職工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的,用人單位應當安排補足年休假天數。
第八條 職工已享受當年的年休假,年度內又出現條例第四條第(二)、(三)、(四)、(五)項規定情形之一的,不享受下一年度的年休假。
第九條 用人單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的,應徵得職工本人同意。
第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少於應休年休假天數的,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數,按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
用人單位安排職工休年休假,但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的,用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的,按實際月份計算月平均工資。
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實行計件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工,日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時,當年度未安排職工休滿應休年休假天數的,應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬,但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為:(當年度在本單位已過日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的,多於折算應休年休假的天數不再扣回。
重慶:男方可休陪產假15天 期間工資福利怎麼算
3樓:ofweek人才網
陪產假,又稱陪護假、護理假,是女職工生育期間,給予配偶照顧女職工的假期,由各地人口與計劃生育條例規定,假期應視作正常出勤,按正常出勤早飯工資、獎金和福利待遇,即可以享受加班費之外的全部工資。
《上海市人口與計劃生育條例》
第三十一條符合法律規定結婚的公民,除享受國家規定的婚假外,增加婚假七天。
符合法律法規規定生育的夫妻,女方除享受國家規定的產假外,還可以再享受生育假三十天,男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇,配偶陪產假期間的工資,按照本人正常出勤應得的工資發給。
《四川省人口與計劃生育條例》
第三十二條 實行晚婚的,除國家規定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的,除國家規定的產假外增加產假30天,給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤,工資、獎金照發。
農村人口中晚婚、晚育的,基層人民**可予以適當獎勵。
《廣東省人口與計劃生育條例》
第三十一條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻,女方享受三十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資,不影響福利待遇和全勤評獎。
《浙江省人口與計劃生育條例》
第三十條 2023年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得下列福利待遇:
(一)女方法定產假期滿後,享受三十天的獎勵假,不影響晉級、調整工資,並計算工齡;用人單位根據具體情況,可以給予其他優惠待遇;
(二)男方享受十五天護理假,工資、獎金和其他福利待遇照發。
《山東省人口與計劃生育條例》
第二十五條符合法律和本條例規定生育子女的夫妻,除國家規定的產假外,增加產假六十日,並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假,視為出勤,工資照發,福利待遇不變。
重慶男方可休陪產假15天 期間工資福利怎麼算
4樓:匿名使用者
按重慶市人口與計劃生育條例第二十六條規定,符合法律法規規定生育的女職工產假期間,男方所在單位應當給予護理假十五日,護理假期間享受在崗職工同等待遇。
重慶市陪產假必須是轉正員工才能休假嗎
5樓:匿名使用者
是不是轉正
員工可以休假的
問題,主要看單位的規定
噹噹網男員工變性，公司以曠工為由解僱對方可取嗎
公司解僱這樣的員工就是錯的，員工可以為了公司付出。能得到成功。找了一個特別的理由，真的不適合。噹噹網的這一做法當然不可取，變性是員工的自由，他並沒有因此影響工作，噹噹網自然不能解僱他，這也體現了當當網的偏見。噹噹網男員工變性，公司以曠工為由解僱對方並不可取，因為員工是請假去做的變性，因此根本不存在曠...
重慶私企員工保險
硬性規定是五險，養老 醫保 失業 工傷和生育，公積金不是硬性規定的交費基數以員工工資為準，但是最低不能低於社平工資的60 最高不超過社平工資的300 交費比例 養老，單位20 個人8 醫保，單位10 個人2 失業，單位2 個人1 工傷，單位1 左右 看單位屬性 個人不交生育，單位0.5 個人不交 養...
廠裡就這一個男員工了，這個男人會受到怎樣的待遇？
端茶倒水，飯來張口，應該沒有到這地步，不過這個男生的待遇估計會讓很多人驚訝，同時也讓很多男生羨慕。工廠只有一個男生，那麼說明自己走到 都會成為別人的一個風景，走在樓梯上，女生刷刷地看過來，走在飯堂中聽到女生們竊竊私語，當大家都下班的時候，再次成為大家 另眼相看 的物件，這種感覺如同明走過場。可想而知...