1樓：網友
喪假不是必須從死亡日期開始算，法規沒有規定開始和結束時間。當國有企業職工直系親屬死亡時，企業應當在情況下，給予員工1-3天的殯葬假。 如果員工死亡的直系親屬在現場並且要求員工到現場進行葬禮，企業應根據距離給員工休假。
法律依據：《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》一、
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
2樓：池夜雲
喪假不是從人死亡的那天算起。是從你請假的那天算起。你哪天請假，哪天才算你休假的。
3樓：嘴憐一方
應該是從給你喪假不上班的時候算起，不是從人死亡那天算起的。
4樓：網友
員工請喪假的具體操作，參考原勞動總局財政部關於員工請婚喪假和旅途假的通知的法律規定。職工本人或職工直系親屬父母配偶子女結婚時，根據具體情況，由單位行政領導酌情批准婚喪假一至三天。結婚時雙方不在同一地點工作，外地員工的直系親屬需要外地員工照顧喪事的，按距離予另一次路程假經批准的婚喪假旅途假期間，員工工資照發，途中路費全部由員工本人承擔。求了。
5樓：博大精深一體化
我們公司從死亡算的，過了一週就沒這個假了。有點坑啊！
人死了從哪天算三天喪假
6樓：肖紅
一、人死了從哪天算三天喪假。
1、一般是以批准假期時間開始計算喪假。對於喪假的計算起止時間，法律或行政管理規定中沒有明確的規定，可以由用人單位掌握或者屬於用人單位自行調整範圍，同時用人單位還可以據實際情況合理確定時間。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第四十六條。
工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第五十條。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
關鍵液於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第二條。
職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
二、請喪假需要什麼證明。
1、戶口本影印件；
2、親屬關係證稿肢物明；
3、死亡證飢扮明或火化證明。
人死了從哪天算三天喪假
7樓：瀋陽刑事張凱
對於喪假的計算起止時間，法律或行政管理規定中沒有明確的規定。一是由用人單位掌握或者屬於用人單位自我調整範圍；二是用人單位會根據實際情況合理確定時間；三是假期總數有限定，起止時間並不重要，喪假只是職工的一種人性化福利待遇；四是按操作慣例一般是以批准假期時間開始計算。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
喪假必須從死亡日期開始算嗎
8樓：梁成雙
法律分析：1、按現行規定，喪假遇上法定節假日，不用另行補假的。 2、如：
廣東省企業職工假期待遇死亡撫卹待遇暫行規定》 九、年休假、婚假、喪假、中亂探親假、產假、看護假的假期原則上應一次性連續安排，假期內遇公休假日的，均不另加假前握期天數。
法律依據：《企慧培慶業職工帶薪年休假實施辦法》第六條？職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
人死了從哪天算三天喪假
9樓：彭世政
三天喪假從哪天開始算並沒有具體規定，勞動者可以自己酌情選擇。職工本激搜人結婚或梁悔職工的直系親屬死亡時，可以根據具體情況，明渣歷由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
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