1樓：一切都會好的
工作五年的話如果是你自己辭職這個是沒有賠償的除非是公司因為某些原因把你辭退了，這個時候了吧公司會補貼一些錢給你作為賠償。
2樓：賣螺絲螺栓螺母
員工自己辭職，是沒有可以賠償的，如果是公司辭退的，公司需要發補償金。
3樓：麥尹
按現在的勞動法規定如果是單位主動把你辭退了個人可以要求單位賠償金的。如果是自己主動辭職的單位是不需要付賠償金的。
4樓：愛看貓的魚
工作五年辭職了，可以要求什麼賠償嗎 。這就要看你是什麼原因辭職的 ，是因為工廠的原因，你可以得到賠償 ，你自己的原因，那就得不到賠償 。
5樓：沐顏紗窗紗門
不可以，因為你是自主離職，不是人家辭退的。
6樓：棉絮毯
工作五年自己辭職。
是沒有任何補償的。
公司辭退你才會有。
自己辭職是沒有的。
只有自己所得的工資。
7樓：微笑淚傾城
不可以。是你辭職而不是公司辭退，因此得不到賠償。
8樓：網友
你要是自己辭職的話是沒有賠償的，除非公司把你給辭退了。
9樓：網友
要看什麼情況？
自己主動，還是單位辭退。前者是沒有如何補償，或者可以要求賠償與享受失業金領取。
但是手續必須搞到手哦，是領取的憑證。
10樓：網友
主動辭職沒有賠償。
11樓：看破紅塵
不好意思，辭職沒有什麼補償的。
公司幹了五年辭職有補償嗎
12樓：張師
法律分析：勞動者在公司工作5年辭職的早培虧，有沒有補償要依據辭職的原因而定，如果是因《勞動合同法》第三十陸神八條原因離職的，有權要求用人單位支付經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國中遲勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
工作五年辭職是否有賠償
13樓：鄒海波
法律分析：具體情況具體分析。在單位工作5年被辭退，如果自身不存在過錯，是可以要求賠償金的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向野碧勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的橘凱年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前圓脊喚十二個月的平均工資。依法可以申請勞動仲裁要求經濟補償金。
企業更換老闆，員工辭職可以要求賠償嗎
勞動者以企業更換老闆為由提出解除勞動關係，用人單位不需要支付勞動者經濟補償金或賠償金。參考 勞動合同法 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的 二 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動...
公司要將我調崗，我拒絕並且辭職，可以要求賠償麼
有權拒絕，並要求賠償。調崗降薪屬於變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致並簽訂書面檔案。若勞動者未同意的，用人單位調崗降薪的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關係並支付經濟補償金。若勞動者已經同意調崗降薪的，再辭職的，用人單位無需支付經濟補償金。法律依據 勞動合同法...
用人單位可以要求員工賠償工作中的損失嗎
一 對於勞動者工作中過錯的認定問題 勞動合同法 第29條規定，用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。民法通則 第一百零六條規定，公民 法人違反合同或者不履行其他義務的應當承擔民事責任。公民 法人由於過錯侵害國家的 集體的財產，侵害他人財產 人身的應當承擔民事責任。結合本案可以看...