1樓：懸鼓以子孫
一般來說，夠嗆。
除非是計時工或者計件工。
其他工作，4天，你連基本情況都沒熟悉，更談不上貢獻。
老闆怎麼會給你工資。
鑑定完畢。
2樓：趙老師聊職場
按照勞動法，試用期按規定辭職，用人單位應當支付工資的。
3樓：網友
可以，但是試用期需要提前三天提交書面辭職報告，用人方如果不發工資，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴舉報或者申請勞動仲裁維護自己合法權益。
4樓：那一季很美
可以的，可以的，只要說和勞動單位發生了勞動關係，就是拿到工資，這是勞動法規定的，你大膽的去和公司要錢就是了。
5樓：柏小宸
可以拿到工資，因為在試用期間，你也付出了身力和代駕，老闆應該是給你開工資。
6樓：生活達人凝沙學史
可以。上幾天班就應該獲得相應工資，這是勞動法規定。
試用期可以隨時提出辭職，這個做法也符合規定。
7樓：老廚孑
可以的，既然開始工作了，不管是幾天都會給工資的，現在都是按照合同法進行的，如果不給就可以仲裁去了。
8樓：東方清雲
只要正常付出了勞動就應該可以獲得報酬而且試用期是可以隨時辭職的。
9樓：網友
不管做了幾天，辭職後都要付給工資的。
10樓：網友
試用期內也必須支付工作，工資結算到工作結束之日。
11樓：網友
這個問題了應該是可以的理解的你放心好了老闆會給你工資的現在都不存在不給發工資的。
試用期幹了一天辭職有工資嗎
12樓：
摘要。親親您好。試用期幹了一天辭職當然沒有工資。試用期正常來說是一週才會有工資。
親親您好。試用期幹了一天辭職當然沒有工資。試用期正常來說是一週才會有工資。
中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同虛皮期限三個月以派此上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六塵譽迅個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
試用期四天自己辭職有工資嗎
13樓：夏天仲
法律分析：試用期內，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付枯輪其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
法律依據：《工資支付暫行規定中敗伍》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工賣或資。
試用期幹幾天離職可以有工資
14樓：律漸
試用期辭職，用人單位應當在勞動者辭職到期三天之內結清所有的工資，併為其辦理離職手續。1、勞動者在試用期期間，只要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關係。慶拆2、勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的譽啟棗最低工資標準。
一、新員工入職流程需要的材料如下：
1、一寸免冠**3張；
2、身份證原件或戶口影印件；
3、學歷、學位證書原件；
4、資歷或資格證件原件；
5、與原單位解除或終止勞動合同的證明；
6、體檢合格證明；
7、與員工簽訂勞動合同、保密協議、職位說明書。
二、試用期辭職流程如下：
1、向上司提出離職申請，按法律規定試用期提前三天提出申請；
2、在離職申請通過後，與同事做好工作、工具物品交接；
3、去公司人資組結算工資，若需要開離職證明，可以找人事部出具；
4、具體到各公司規定不相盡同，實際請以該公司規定為準。
綜上所述，試用期最長不得超過6個月。相關法律規定，在簽署勞動合同不滿兩年的，可以按照合同期限長短確定試用期，如果勞動合同期限不足六個月的，試用期不超過十五日。如果勞動合同期限在半年以上不滿一年的，試用期不超過30天。
如果勞動合同期限在一年以上不滿兩年的，試用期不超過60天。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法旁神》 第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期4天提出離職有工資嗎
15樓：趙術全
法律分析：試用期4天提出離職有工資，而且勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的笑物百分之八十。有關法律規定，工資應當雹公升春以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資，如有剋扣工資情況發生，可以向法院起訴。源耐。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動合同法》第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
16樓：惠企百科
一般不是因為重大失誤離職，離職的時候工資都是做幾天發幾天的。
勞動合同法》裡有明確的規定，不管是臨時工，或是合同工，不管有沒有籤合同，只要能證明有用工關係的，神數公司一定要付工資的，若是臨時工就按臨時工的工資標準，做幾天發幾天。除非你有重大錯誤連你的工資都無法補上的就沒得說了。
勞動合同法》：
第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要腔瞎或求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
17樓：
摘要。試用期內，員工自離有工資。
勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位是應當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。
如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
試用期期間，幹了4天提出辭職，可以拿到工資嗎？
試用期內，員工自離有工資。勞動者在試用期三天自動離職的，用人單位鬧爛春是應液耐當支付其工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動者可以向歷漏當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁，要求用人單位支付其工資。如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。
在試用期簽訂的培訓協議有效嗎，試用期期間籤的培訓合同有法律效力嗎？
試用期也是勞動合同的組成部分，只要與當時單位簽訂勞動合同，也同意這份協議就是合法有效的。只是培訓應該有具體的培訓內容 期限 費用及培訓完畢需要你在公司工作的期限等條款，因為勞動法規定職工接收單位的培訓在勞動合同期內辭職的，應該按照當時的培訓協議有職工對單位進行經濟賠償，但是簽訂的培訓協議並沒有這些條...
請問試用期三天沒有工資合法嗎，試用期3天辭退，不給工資是否合法？
不合法，一般僱傭方看準了員工不會為了這三天去糾纏而這樣做的。你好！不合法。試用期也應當發放工資。試用期幹不滿一個月不給工資 的說法不正確。根據 勞動合同法 第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。因此，試用...
該如何提出辭職，我還在試用期內該如何提出辭職，我還在試用期內。
勞動者在試用期內提前3天通知用人單位就可以離職。如果用人單位剋扣工資或不給辦理離職手續，勞動者可以申請勞動仲裁。勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。根據 勞動合同法 第三十七條 第二款規定 勞動者在...