1樓：網友
就算是試用期，做一天也要付一下天的工資，試用期是相互的，勞動者也有試用期，試用期內勞動者也可以選擇繼續工作還是辭職，如果試用期內不付工資，那個違法勞動力，必須要求他付應付的工資。
2樓：帳號已登出
各公司的招員條件名不相同，應該看明白他們的條件，後再進行下一步，當時若講的實用期是30天，你不到三十天，說明你違約，不給你工資人家也有話說，再者說你當時約定此事之前是如何講的呢，比如實用期無工資，或實用期有工資等。
3樓：樂聰樂健小伴侶
這個是不合理的，遇到這種情況可以選擇放棄職位，也可以選擇離職後去當地勞動局投訴。
4樓：文藝保媽
這個是不對的，也是不合法的。勞動法規定試用期也是有工資的，只不過工資比較低。所以，這家公司不行，很多制度不完善，趁早別去。否則，你還會遇到很多奇葩的事。
5樓：鄭州楊志
這個是不對的，不可能的，試用30天，這時間太長，一般都是七天。
6樓：山水縱相逢
這種公司不要入職，遇到這種情況果斷選擇放棄職位，如果已經入職，留著上班就職證據，可以去當地人力資源投訴。
7樓：網友
違反勞動法，只要幹1天都有工資。
8樓：網友
事先說明了，你接受不了可以不去試用。
9樓：網友
你可以拒絕的，選擇權在於你。
10樓：頹廢信念
這個不清楚，你可以去勞動仲裁或者找律師問一下，個人覺得這個不合理。
試用期員工覺得不合適上了5天離職有工資嗎
11樓：邢臺李珊珊
法律分析：有工資，上了五天離職不影響悶攜結算工資。根據法律規定，螞吵伏試用期員工辭職只需提前三天通知用人單位即可，勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。
試用期間員工辭職，用人單位應當按規定發工資。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面碰譁形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
面試的時候老闆告訴我7天試用期，通過的話有工資，離職或者被辭退無工資，我今天第五天，離職的話會有工資麼
12樓：
一般來說，不會有工資，因為這是試用期，如果你離職，老闆也不會給你任何報酬。如果你在試用期內符合要求而被聘用，則你將有資格獲得正式的薪資。您也可以根據當地的勞動法和僱傭協議來確定是否有資格獲得工資。
面試的時候老闆告訴我7天姿信試用期，通過的話有工資，離跡碧輪職或者被辭退無工資，我今天第五天，離職的話會有工資麼慧談。
親，我是生活助手錘錘！很高興為您解答，為你整理的答案如下：一般譁襲鉛來說，不會有工資，因為這是試用期，如果你離職，老闆也不亂好會給你任何報酬。
如果你在試用期禪衡內符合要求而被聘用，則你將有資格獲得正式的薪資。您也可以根據當地的勞動法和僱傭協議來確定是否有資格獲得工資。
如果我第9天離職呢。
恐怕沒有。因為亮配你預先同意了7天試用期，因為第九天還沒有正式加入公司，而且悉滾你也不在試用期內，建議你根敬陸指據當地的勞動法和老闆協議來確定是否有資格獲得工資。
每乙份工作都是乙個挑戰，每乙份工作都是一種成就，你可以嘗試著做做。
這是私人的地方，也不會籤合同，就是口頭上。
親，這恐怕沒有工資哦，沒簽合同，就是口頭上，這悔蘆州完全就看你們碧蔽老闆了，建議以後工作籤勞動合同，這是譁桐對自身的權利的乙個保護。
如果試用期提出辭職沒有夠3天就走了會沒工資嗎
13樓：家問北京離婚諮詢
試用期提前3天，正式工提前30天通知用人單位可以解除勞動合同，用人單位不得剋扣工資。試用期內，勞動者認為用人單位不適合自己，提前3天通知用人單位，可以解除勞動合同。提前3天通知，無需用人單位同意，3天期滿，用人單位即應安排工作交接，按出勤結清工資，出友檔具解除合同證明書，並在解除合同後15日只能辦理社保和檔案轉移手續。
法律雖然沒有規定應當提前3天書面通知，但是，為了避免不必要的爭議，建議勞動者書面通知，並有效送達用人單位人力資源部，保留送達證據。
中華人民和陸共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。《工資支付暫行規定》第九條勞動關係雙方依法解喚告頃除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
試用期3天辭職有工資嗎
14樓：吳莉
試用期3天辭職是有工資的，工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
一、沒上滿乙個月工齡工資怎麼算。
不滿乙個月工資按實際出勤天數計算。算工資的時候一定要知道日工資計算公式：日激差工資=月工資收入÷用於有缺勤，工作未滿乙個月等情況下的工資計算)所以，入職不滿乙個月的工資就是日工資×出勤天數。
工資，即員工的薪資，是固定工作關係裡的員工所得的薪酬，是法定用人單位依據法律規定、或行業襲鉛棚規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工作時間不滿乙個月的，應當按照出勤天數計發工資報酬。
二、提成是否屬於工資組成。
提成款是計件工資制的主要方式之一，屬於工資組成。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
三、農民工的工資發放形式。
農民工工資應拍則當以貨幣形式，通過銀行轉賬或者現金支付給農民工本人形式發放對於工資支付形式與週期。工資是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。
試用期員工覺得不合適上了5天離職有工資嗎？
15樓：陳杰
法律分析：試用期有工資，工資不得低於合同約定工資的80%。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。
試用期不滿辭職有工資嗎
16樓：李飛磊
法律分析：試用期沒到辭職有工資。勞動者在正納試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
法律依據：《工資支付臘洞暫行規定》輪清枯 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
今天去面試，公司說的會有7天試用期，在這7天如果是不好就會辭退的，這是沒有工資的！這不是騙人的吧
不會的，只要你做的好，就不會辭退你，其實一般的只有三天試用期 那個公司是不是正規的公司，是的話，那公司老麼招人，它也是會累的 這個還是主要看個人能力，有能力的人走到那裡都是人才。一家公司面試後第二天就招我去上班，說兩個月試用期，正常工作兩天後沒有任何合理解釋的辭退了我，並且不 對於，這樣的問題很常見...
面試時公司說試用期過後看能力加工資，試用期過了應該怎麼談工資
最低的bai工資就是你試du用期是正式的8折，這zhi樣算，你可以寫個報告dao 講下你的回 試用期情況，匯答報你的成績 提出你所看到的公司問題，表達你有能力且有決心 能做好本職工作的同時能為公司帶來利益，我想老闆會評估你的表現給予適當的當錢的 五險一抄 金是第一個月開始就必須要交bai的，du 太...
試用期被辭退，下次面試怎麼說，試用期一個月被辭退，下次面試如何解釋？求高手給個好的合情合理可以接受理由。拜託了。
這個不是什麼大問題啊，可以不用記入你的簡歷啊，自己個人的簡歷內容的完全是由你個人去選擇的，這樣你肯定首要展示你的閃光點啊，略去對你有影響的東西啊。這又不影響你簡歷的真實性。根據你的離職證明來吧，不過，被辭退的工作經驗儘量不要寫了。怎麼說呢，這是你自己的選擇，而且，也許下一個公司才是更適合你的。第一個...