1樓：可樂雞翅
如果達到了30年的工哪卜齡，那麼是可以申請提前退休的，但是在提前退休的過程好巨集當中，可能會影響自己的退休李襪穗金額，也會影響自己的養老金髮放。
2樓：彭沙卡拉卡
是沒有辦法申請的，根據退休年齡的規定，想申請提前退休的，只有公務員才可以這是公務員享受的福利。
3樓：可樂vivi愛娛樂
根據現行的法定退休年齡規定，滿30年工齡可以提前退休是公務員獨有的「福利」
一般企業職工有30年工齡可以申請提前退休嗎？
4樓：股城網客服
不可以，達到法定年齡才可以退休。
1、男工人、職員年滿六十週歲，連續工齡滿五年，一般工齡（包括連續工齡，下同）滿二十年的；女工人年滿五十週歲、女職員年滿五十五週歲，連續工齡滿五年，一般工齡滿十五年的。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有損身體健康工作的工人、職員，男年滿五十五週歲、女年滿四十五週歲。
3、男年滿五十週歲、女年滿四十五週歲的工人、職員，連續工齡滿五年，一般工齡滿十五年，身體衰弱喪失勞動能力，經過勞動鑑定委員會確定或者醫生證明不能繼續工作的。
4、連續工齡滿五年，一般工齡滿二十五年的工人、職員，身體衰弱喪失勞動能力，經過勞動鑑定委員會確定或者醫生證明不能繼續工作的。
5、所以除非因為喪失勞動能力，都需要等到法定年齡退休。
一般企業職工有30年工齡，可不可以申請提前退休？
5樓：雜談趣事
企業職工工齡達到30年，理論就已經達到這個標準了，這時候可以申請提前退休，但是現在大的政策上就是實行延遲退休的政策，部分企業勞動力比較充足，可能會允許員工提前退休，但現在這樣的企業應該是非常非常少的了。<>
但是正常繳納社保養老保險終身有效年限就是15年以上，還是醫療保險就是20年基本差不多了，也就是說大家正常繳納社保20年以上，這時候退休大家該有的養老保險之類的都有了。以前在全面推行五險一金這個社保制度之前，有部分企業員工也是在正常工作，但那時候沒有社保制度。所以就出現了乙個視同繳費的概念，也就是工齡視同繳費和大家正常繳納社保是沒有什麼區別的。
這時候有30年的工齡，那就意味著已經滿足了退休的條件，因為醫療保險，養老保險這些終身有效的年限基本都是在20年左右，不會差太多。如果25歲步入工作，理論上這個人不中斷的話，他45歲左右就可以退休了，但是現在這樣乙個社會背景的之下，勞動力比較短缺，要說這個人他到了30年的繳納年限，他55歲左右基本就夠了，這時候他想退休，那企業可能不會同意。<>
所以很多企業推出了乙個叫內退的制度，尤其是一些國企央企，基本上員工到了55歲左右，就算是當下延遲退休的背景情況下，這個員工就調到乙個比較清閒的部門，基本都是後勤部門之類的，每天沒有什麼事情，也不實行嚴格的考勤制度，時不時的過來轉一圈就可以了。每個月給的工資少了很多，也沒有算正式退休，但基本上跟退休的時候差不多了，普通市區裡面可能很難實行這樣的內退制度。
6樓：時間帶給我們的快樂
企業職工如果有30年的工齡，待到工齡滿的時候，是可以申請提前退休，在企業有特殊的工種，是可以提前退休的。
7樓：蓉淼經驗之窗
是不可以申請提前退休的，提前退休跟工齡沒有直接關係，一般都是跟工作崗位是有關係的。
8樓：吾豆明
不可以，正常員工不能夠提前申請退休，只有達到某些要求的才可以，例如病退。
按照目前的退休政策，工齡滿30年了可以提前辦理退休嗎？
9樓：伍六七學姐
不可以提前辦理退休，陪敬纖必須要達到稿睜法定退休年齡才可以進行蘆仿退休，對於事業單位來說，工齡滿30年不是提前退休的條件。
10樓：情感神仙諮詢師
如果你的公司允許的話，是可以辦理退休的，然後可以領到退休金的，以及以後的養老金。
11樓：幾號入的放熱水
當然不可以，還要看你到沒到退休年齡，不能提前退休。
新政策下工齡30年可以申請退休嗎
12樓：覃程
一、新政策下不可以提前退休。
關於事業單位工作人員退休政策中，目前沒有「工齡滿30年可以辦理退休手續」這一規定。《***關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
一)男年滿60週歲，女年滿50週歲，連續工齡滿10年。
二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55週歲、女年滿45週歲，連續工齡滿十年的；本項規定也使用於工作條件與工人相同的基層幹部。
三)男年滿50週歲、女年滿45週歲，連續工齡10年，由醫院證明，並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
四)因工緻殘，由醫院證明，跡改並經勞動鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
二、特殊工種提前退休。
依照《公務員法》第九十三條，公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：
一）工作年限滿三十年的；
二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；
三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
三、提前退休特殊規定。
距法定退休5年以內或工齡滿30年以上的職工，經與企業協商一致，可實行內部退養辦法。內退期間由企業逐月為其發放生活費，繳納各項社會保險費。生活費標準根據企業支付能力由企業與內退人員協商確定，但最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標準，即當地失業保險金標準的120%。
1、企業富餘職工(所謂富餘職工是指企業因生產正如經營發生困難不能正常生產，而無法安置工作崗位的這部分職工)；
2、法定的內退條件；
3、職工本人自願；
4、企業領導同意；
5、勞動部門備案。
在內退程式上，除了當事人雙方的認可和協商一姿清判致，辦理大面積內退期間，應當經企業職工代表大會討論同意，應當在工會的監督下進行。
30年工齡提前退休政策
13樓：胡科普法律
工齡滿30年退休政策如下：
1、工作滿三十年的，可以申請提前退休；
2、距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的，可以提前退休；
3、符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由於其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。
退休金辦理流程是什麼。
1、員工到達退休年齡前的三個月，應遞交退休材料；同時，用人單位將世消對員工檔案進行裝訂，用於退休報送工作，請客戶及時遞交材料，以免因時間緊張影響退休手續的辦理；
3、用人單位工作人員根據申請，於員工到達退休月的當月搜歷知月初，到社保中心辦理養老保險清算手續，列印《社會保險費業務報表填報說明》；
4、用人單位工作人員根據《社會保險費業務報表填報說明》測算員工養老金，填寫《退休審批表》之後，於員工到達退休月的當月5號至20號之間持《社會保險費業務報表填報說明》《退休申請表》、員工人事檔案等材料前往勞動保障部門辦理退休審批手續；勞動保障部門根據材料進行審批，審批通過後，用人單位工作人員持勞動保障部門蓋章的《退休審批表》至社保中心辦理養老保險月報支付手續和基本醫療保險在職轉退休手續；
5、員工於審批通過後的次月開始領取養老金。用人單位工作人員於批攜衡山準退休月的下一月10日後，通知退休員工到用人單位領取退休審批結果或由中智客戶服務代表轉交本人；養老金約在每月15日前後到達退休員工養老金帳戶內。
法律依據：《國有企業富餘職工安置規定》第九條。
職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。已經實行退辯中休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本攔仿養老保險費。
職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合併計算。
第十條。職工可以申請辭職。經企業批准辭職的職工，在辦理辭職手續時，企業應當按照國家有關規定發給一次性生活補助費。
第十一條。按照本規定第八條、第九條規定發放的生活爛搜費在企業工資**中列支，生活費標準由企業自主確定，但是不得低於省、自治區、直轄市人民**規定的最低標準。
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