1樓：幽弋昔
如今的職場，領導們的素質參差不齊，基層員工最討厭什麼樣的領導？我來談一下這個問題吧。
一、底層職工最厭煩說話不算數的領導<>
最厭煩說話不算數的領導者不光是底層職工厭煩，恐怕是所有的人都厭煩。這種領導對於公司來講，是一種災難，會激化人與人之間的矛盾。我最開端出門在外打工時，遇到乙個領導，讓咱們加班，說是給咱們加班費。
但咱們加班今後，真正在算工資的時分卻不承認這回事了。導致後來他說的話沒有人聽了。他自己做了今後覺得沒意思，自己也辭職了。
二、底層職工最厭煩溜鬚拍馬的領導<>
溜鬚拍馬與不學無術基本上是聯絡在一起的。許多單位裡，有這樣一種人，講真才實學沒有多少，但講溜鬚拍馬本事卻是一流的。底層職工也十分厭煩這樣的領導。
這種人在領導那裡可能十分得勢，領導也十分信賴。但在職工眼裡，這種人就十分憎惡。因為他們沒有正在的專業本領，有的僅僅人際交往的本事，這讓那些結壯肯幹的職工心裡十分不爽，十分厭煩。
三、底層職工最厭煩謾罵職工的領導<>
現在職工的民主觀念都十分濃厚，謾罵職工的話也會使職工十分厭煩。在職工的眼裡，不管自己是對是錯，職工是不能捱罵的。這是一種品格辱侮。
我前段時間就親身經歷了一件事。職工因為單價低停工，這在乙個公司裡是十分嚴峻的問題，我不由得對職工提高了幾分說話的聲響，職工就認為是謾罵他了，告訴了上級領導那裡。
四、底層職工最厭煩推卸職責的領導<>
在每個公司裡，職工出了任何問題，公司的領導都是脫不了職責的，上到公司老闆，下到乙個小組長（組長鉅細也是個領導）。底層職工假如出了問題，做錯了工作，領導怕擔職責，就去斥責職工，不去剖析原因，找出對策，這種領導職工也是最厭煩的，沒有凝聚力，沒有向心力。
五、喜歡談理想和願景，卻從不談回報<>
讓員工瞭解客觀的事實以及憧憬美好的未來本是好事，但是如果只是談這些，而不談如何實現，實現之後給團隊給個人將會帶來怎樣的成長或回報的，我覺得就是在耍流氓。狼性的團隊需要有狼性的領導，市場法則是檢驗狼性領導的最好方式。一時的困難不可怕，可怕的是沒有目的、沒有方向、沒有代價的無意義投入，打多了雞血以後，團隊也會失去鬥志的。
所以，一位好的領導要讓馬兒用力跑也要給馬兒吃點草。
2樓：愛吃西瓜的熊
最討厭的就是經常給員工畫大餅，然後總是吹牛，還有明明員工已經幹了很多活，但總認為員工一直閒著的領導。這種領導是非常讓人討厭的。
3樓：水瓶問問額
設定各種奇葩規定，喜歡讓員工加班，經常的不懂裝懂，而且明明自己是乙個外行偏偏要裝成內行然後瞎指揮。這樣的領導讓人特別的討厭，而且特別影響自己的工作。
4樓：情感週末
最討厭自以為是的領導，因為自以為是的領導非常的自私，常常貶低別人。
為什麼領導對中層很兇，對普通員工很和藹？作為普通員工，該怎麼理解？
5樓：愛心的學姐
是因為覺得如果態度特別嚴厲的話，肯定是會把員工嚇跑的，為了留住員工，作為普通員工就應該理解一下，這是領導性格比較好，所以才會這樣，但是如果自己做錯了事情，也會特別嚴厲。
6樓：創作者
因為這些領導是想給普通員工留下乙個很好的印象，而且也是為了讓員工能夠有歸屬性，所以才會這樣做。作為普通的員工，應該和這樣的領導保持一定的距離就可以了，沒必要過多的去揣測領導。
7樓：結婚發的
這是很正常的，領導一定要有威嚴，才可以讓中層的員工非常的聽話，普通員工一定要放平心態，要做好自己的工作，這也是領導對你的信任。
職場能力越高的領導，越看不上哪幾種員工呢？為什麼？
8樓：擺擺說娛樂
能力越高的領導，越看不看懶惰，不知進取，毫無羞恥心，做事扭捏和不愛學習的日員工，因為這樣的員工不會用心去對待工作，是一種敷衍的態度。
9樓：今天退休了嗎
埋頭拉車的人 ，不懂感恩的人 ，不尊重領導的人 ，只注重眼前利益的員工，只會嘴皮功夫的員工，不好管教的員工。這幾種員工沒有能力，不會給公司創造利益，會影響團結。
10樓：芬芳寧清卷舒
佔人便宜還不想讓別人知道，你不覺得太黑，智商堪憂，把大家當傻子嗎？
感覺職場中，很多領導不喜歡老實人，她們不喜歡的原因是什麼？
11樓：小巽學姐
現實生活中有很多人都非常喜歡老實人，可是老實人一旦放到職場中便不招人喜歡了，特別是領導者不太喜歡職場中的老實人，因為老實人往往就是不懂得轉彎，老實人也不懂得表現自己，所以領導會誤以為他們沒有用心幹活，並且老實人在工作中也不夠積極主動。<>
老實人做事往往比較耿直，他們不懂得轉彎，有時候在職場中難免會因為自己的耿直而得罪了別人。並且作為老實人他們也不願意做一些違背自己本心的事情，可是在職場中難免會有一些潛規則需要大家心照不宣的去完成，所以老實人在這一點上會非常吃虧，作為領導也會比較喜歡圓滑的人，因為他們能將工作做得更漂亮。<>
當然老實人在職場中最吃虧的一點就是不懂得表現自己，他們只知道老老實實的工作，但是他們往往不會跑到領導面前向領導展示自己做了多少工作，所以有一些忙碌的領導會誤以為這些老實人沒有用心工作。而在職場中有一些比較狡猾的人明明沒有用心工作，可是每次一加班他就會習慣發條朋友圈紀念一下，這樣也從側面讓領導知道自己工作的非常辛苦，但實際上他可能只是加班摸魚而已，但是領導對他的印象就會特別好。<>
當然老實人在工作中也缺乏一些主動性，他們只想完成自己的本分工作，面對領導的其他工作他們不想主動去承擔下來，可是在職場中那些圓滑的人會主動承擔一些額外的事情，這樣領導者會覺得他們特別積極，以後有什麼工作也會更願意交給他們。
在職場中做老實人是非常吃虧的一件事情，所以如果大家想要在職場中有好的發展就要記得積極表現自己，千萬不要做乙個默默無聞的人。
12樓：彩虹巧克力糖豆
因為覺得這些老實人不太能夠融入集體，到時候也會影響到辦公室環境，反正我覺得老實人在**都挺難的，我作為乙個內向的人，我在職場上經常會覺得寸步難行。
13樓：清秋雲奕
老實人可能只會將自己的本職工作做好，可能不太懂得去處理上下級之間的關係，不懂得在領導面前表現。
14樓：愛情來了擋不住
因為老實人的思想非常的刻板，在面對很多問題上，沒有辦法靈活的做出應對的措施。
工作中，最不受領導待見的職員都有哪些特徵？
15樓：桂平光哥
領導不和我溝通，我也不會和領導溝通。有些人覺得他們在企業中依賴人才。他們是否與領導溝通並不重要。
原因是你是領導，不跟我溝通，我不主動跟你溝通。在工作中，你應該積極與領導溝通有助於團隊建設或企業發展的想法，這樣你的想法才能及時轉化為決策行為，為團隊和企業做出貢獻。只有這樣，你的才能才不會被埋沒。
否則千里馬老死，後悔的只有自己。伯樂不會和你一起後悔。領導不認可我，我以前的工作就做不好。
領導長時間不表達肯定，就會認為領導不認可我，不認可我就做不好，於是開始慢慢來。工作不能按時保質完成，工作計劃推三推四，很快從先進分子的行列倒退到淘汰分子的行列。有些領導可能不會當面肯定下屬取得的成績，但私下和別人交流時會肯定你的工作。
做好工作其實是一種責任，也可以展現你的能力。明眼人不用說也能看懂。有時候他們不需要領導給你**。
領導不做梁茄鼓勵我，我就做不好。這些人大多在企業或單位的基層，幾乎每天都靠領導的鼓勵為生。如果領導有一天忘記踩油門，這些人可以從早到晚坐在同乙個地方，沒有任何動作變化。
這些人在純察公司沒有破壞力，但也沒有執行力。他們是公司裡那種打不過的人。
即使公司明天要倒閉，他也不會被它感動。我不開心是因為領導不哄我這樣的人在企業做情緒化渣團的員工。心情好不好完全由領導決定。
快樂好像是領導哄的，不快樂好像是領導給的。我經常說一句話讓我開心很簡單，就這麼結束了。這樣的人在完成不了任務的時候，用一堆客觀原因來對付，並不少見。
他總是不能每個月都完成銷售任務。
16樓：行樂
斤斤計較，自己的稿早專業能力不強，對鍵蔽雀領導不尊重，總是和領導頂嘴，感覺自己非常的厲害，考慮事情不併旅全面這樣的職員都是不受領導待見的。
17樓：創作者
做事情不仔細瞎數，不能獨立完成一些事情，總是斤斤計較的，情商非常的低，做一顫扒點事情就要邀功，對領導不是磨洞首特別尊重，和領導說話的時候沒有大沒有小，這樣的員工都是不受領導待見的。
18樓：金承媽媽育兒屋
領導不和我溝通，我就不和領導溝通有些人在單位中自恃有才，覺得自己是靠才吃飯，和領導溝通與否配茄啟無所謂，和領導從不主動溝納此通，理由是你是領導，你不和我溝通，我才不主動和你溝通呢。領導不與你主動溝通的因素很多，或是因為領導時間問題，或是因為領培如導風格問題，如果你不主動與領導溝通，可能你就會喪失領導瞭解你的機會，或喪失你展示你才華的機會，你也就會錯失大好的發展良機。
19樓：帳號已登出
做事能力不夠，而且容易推脫，說大話，懶惰，沒有情商，不會說話，不懂得看眼色。
職場人應該具備的素質，都有哪些？
謝邀！此話說來話長，職場是每個人賴以生存的安生立命之處，也是個競技搏藝 融匯貫通人情世故之地，首先得琢磨迎合的是頂頭上司的喜 怒 哀 樂，知其 人不為已，天殊地滅 之東方豎盯蔽人性之本能，知其 潛規則 你的上級或上司也都是這樣一步一步走上去的，各自的周遭境遇不同，無論你混得如何的好，都沒有資格去教育...
職場的煩惱關於領導的，如何對待職場中的煩惱？
你不要想升職，想想怎麼把現在老闆的生意搶過來，然後讓他為你打工。如何對待職場中的煩惱？面對職場中的煩惱就是在空餘時間把不愉快發洩出去，例如下班後吃一頓美食來安慰自己。其實，每個人的日常生活中，多多少少都會遇到一定的煩惱的，如果可以，最好是找相好的朋友，互相傾訴一下最好了，可以釋放自己的內心壓力，如果...
關於和素質較低的領導和同事之間相處的
入鄉隨俗 智者見智 拐彎抹角 得道多助 平步青雲 高枕無憂.保持自己的主見，但不要輕易表達。做好自己該做的，把業務提上去，領導就不能領導你了。說你的時候都要看你的眼色。大不了走人。如果暫時不能離開這個環境就融如他們，多嘮點家常什麼的，多溝通。我覺得你太主觀了,你怎麼就能下結論說別人素質低呢?人家素質...