1樓：刀痴劍狂
看是什麼個性的領導，即使要直說也要用一種委婉的方式來顧及領導臉面。
2樓：我們的記憶
不能夠直說，雖然說領導做錯了，但是我們也要記得不能夠直接指出來。因為如果我們直接指出的話，他們有可能會對我們有不好的印象，有可能會給我們以後的工作帶來很大的麻煩，如果要是領導是一個非常小氣的人的話，有可能會找某個機會把我們開除。
領導也不是一個十全十美的人，他們也可能會做錯事情，這個時候雖然說我們很想指認出來，但是我們要知道，領導是一個有威嚴的人，我們在指他的錯誤的時候，要注意方法，不然的話，有可能會給我們的工作帶來很大的麻煩。而且有的時候如果不分場合指出他的錯誤的話，往往會弄巧成拙，使我們丟失工作。
如果說我們想要指出領導的錯誤的話，我感覺可以採取一些方法。我有一個朋友就是，當時他的領導做了某些錯誤的決定，而我這個朋友又不知該如何給他的領導講，然後就有人告訴他說，你可以旁敲惻隱一下。之後我那個朋友就用這種方法告訴他的領導，不但沒有被領導批評，反而得到了升職加薪的機會，所以說，在領導有錯誤的時候，我們一定要採取方法去指出他的錯誤，只有這樣才能夠對我們好。
領導因為工作比較忙，有的時候可能會在工作的時候有某些小失誤，這個時候就需要有人敢大膽的告訴領導，當然了，告訴領導的時候一定要講究方法，不然的話會讓我們因為自己的這一點而丟掉工作就不好了，你認為呢?
3樓：
這個還是要看時機，如果說得不是時候會影響自己的發展。如果你非常有把握領導的決策存在問題可以私下和領導討論。
4樓：文具盒丶
你如果是在開會的時候，不要直接的說出來，可以在私下和領導協商一下。
5樓：sunny不涼
如果想好要說，就要想好更好更全面的方法，而且最好私下溝通，領導也是要面子的呀。
6樓：啦啦啦德瑪西亞
當然不可以了，可以私下與領導溝通，領導也是要面子的呀。
7樓：匿名使用者
最好不要直說，可以委婉的說，把自己的建議和想法說出來。
8樓：你還沒完沒了
看場合，有時候場合不對還是私下說比較好，要注重領導的面子。
9樓：
不要直說，但是可以側面表達一下自己的疑問。
10樓：
可以在只有兩個人的時候委婉的說一下，但是一些太露骨的話不可以說，要用建議的語氣說。
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