增加工作量不漲薪怎麼辦？
1樓：丹谷翠
如果你很有能力的話，你可以給他提出要求，你說我覺得我有能力，然後你可以談猛賀給我漲工資之類的，如果你想跳槽的話，含派你可以提前聯絡，然後告知你的上司，對方給你的乙個**底線，如果你的公司不願意的話，你也可以跳槽，前提是你有能力，如果你有能力的話，你可以去和老闆談協商，你沒有能力的話，那就沒有辦法。知彎。
2樓：陳
辭職。中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用知檔人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同搭雀亂約定提供勞動保護或者勞動條件的。
二)未及時足額支付勞動報酬的。
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的。
四)用人單位的歲世規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
3樓：與橘
增加工作量不漲新怎麼辦？覺得你可以找領導談談，你說我最近工作量比較大，能給我漲一些工資嗎？
公司增加工作量不加薪違法嗎
4樓：錢謙良
一、工作時間會隨著工作量增加，當新增工作量導致工作時間超出標準工作時間，意味著要加班來解決所增加的工作量，這時工資也應相應增加才合理。如果屬於這種情況，可空盯野以用加班費和公司談加工資的則御事。
二、所生產產品或提供服務的件數隨著工作量增加，當新增工作量導致工作產出的件數超出標準工作件數，意味著需要付出更多的勞動來解決所增加的工作量，這時工資也應相應增加才鬥喊合理。如果屬於這種情況，可以用件數超額獎金和公司談加工資的事。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，抱***備案。
工資終於漲了，但工作量也增加了，這樣的加薪你能接受嗎？
5樓：小未來
我可以接受這種加薪狀態。因為我覺得只要能夠讓自己的薪資進行**，在工作的過程中比較辛苦也是值得的。
我們每乙個人都希望自己在工作的過程中能夠擁有被漲薪的待遇。所以我們在工作的過程中都會擁有比較努力的狀態，而且也想要通過這種方式讓自己獲得更高的薪資待遇。<>
我能接受這種加薪的狀態。
之所以這樣說，主要是因為我個人覺得在工作的過程中能夠進行加薪，已經是一種比較不錯的現象。而且通過增加工作量的方式，讓自己的薪資進行提公升也是比較合理的。畢竟對於所有的老闆來說，都會覺得員工在工作的過程中比較努力，才能讓員工擁有比較高的薪資待遇。
所以總體上來說，我個人可以接受這種加薪的狀態。<>
增加工作量是一種常見的事情。
而且對於很多公司來說，可能會在不知不覺中對員工增加一些工作量。而且在增加工作量之後，通常並不會改變員工所擁有的薪資待遇。所以員工在進行工作的過程中所表現出來的狀態都是特別不好的。
因此從這種角度上進行出發，我們也會覺得增加工作量進行加薪是一種比較不錯的狀態。<>
我個人的看法。
最後我個人覺得無論在任何情況下，自己在工作的過程中能夠擁有加薪的狀態，都是都是一件比較值得慶祝的事情。因為在加薪的情況下，我們可以擁有更高的收入。從而就可以通過自己的輸入，提高自己所擁有的生活水平。
並且也能讓自己擁有更好的物質生活。所以公司無論以任何方式對自己進行加薪，都可以讓自己擁有一種比較開心的狀態。與此同時也會在工作的過程中越來越努力。
6樓：撲苒悠水身
這樣的加薪我是不能接受的，工作量是建立在自己的健康上面，乾的那麼久，只會讓自己身心疲憊，以防以後造成的疾病是再多的錢都拯救不回來的。
7樓：南歌
我覺得這樣的加薪方式我不能接受，因為我覺得這加了跟沒加是一樣的，因為還要我們加班。
8樓：生活達人徐胖妞
這樣的情況我是不能夠接受的，就會給自己很大的壓力，而且也對自己的身體也是特別不好的。
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