1樓：哎呦危呀
身為職場人，應該是很多人的困惑，明明我的工作就夠多了，還要給我加工作。
哎！我也遇到過，老闆到是客客氣氣的，某某，今天忙不忙，要不要先放下手裡面的工作，幫同事打哈**，這裡忙不過來了。老闆都這樣說了，你肯定也不好拒絕，次數多了，老闆還真的以為你很閒。
聽到乙個同事說，領導覺得她的工作不飽和，打算安排新的工作交到她手上。
我也覺得很奇怪，老闆是怎麼判斷你的工作量飽和還是不飽和的呢，應該老闆都會覺得工作量少吧，加量不加。
如果老闆打算給你加工作，以工作量不察埋飽和為理由，不給納鏈加薪水，但是加工作內容，你會怎麼處理呢？
老闆和員工的僱傭關係永遠是談不完的話題。
兩者之間對立、矛盾而又統一。
老闆和員工分別代表著不同的利益階層，老闆因員工而獲取利益，員工因老闆獲利而獲益。
因為員工拿著工資，永遠在不斷地「瓜分」老闆的錢，所以老闆時時刻刻都希望員工在有限的工作時間裡創造更大價值。
於是員工與老闆這一對立體就出現矛盾了，畢竟老闆的訴求損害了員工的利益。
但也正因為對立、矛盾的存在，才會促進企業的發展，源源不斷地拉高產投比，進而提高這對「冤家」的收益。
對於員工來說。自己領多少工資，就應該幹多少活，反過來照樣講得通，幹了多少活，就應該給多少錢。
這裡有兩層意思。
比如某員工乙個月4000工資，正常的理解就是朝九晚五的工作量，一分鐘加班都不要提也不要想。
那反過來，如果公司需要他每天加班做到996，可以嗎？
當然可以，但前提是得加工資，否則他憑什麼無緣無故的加班呢？
也就是說可以理解為員工按時上下班，老闆肯定覺得工作量不夠，要想讓員工工作量飽和就得加工資。
所以老闆總認為員工工作量不夠，核心原因是錢給少了。
錢到位了，啥事都好說，拼命加班提高產出更是小事，不然對不起老闆出的工錢啊，更不想因為工作量不夠被淘汰，丟掉乙份高薪工作。
從另外乙個角度講，員工也希望加大工作量，但老闆要能看到他的價值，這樣洞沒孫公升職加薪也不枉他為公司努力付出。
2樓：辣辣不辣啦啦啦
應該是準備給你加活了。因為他已經瞭解到了你的能力。所以他決定讓你多做一些事情。
3樓：你真的很好嗎
當然是這樣子的，在工作中，當上次跟自己這樣子說的時候，大多第2天就會出現，給自己加了很多的工作量。
4樓：你到底敢不敢
事實上就是這個樣子的，對於老闆來說，員工做的再多他們也是看不到的，否則會認為你的工作量比較少。
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同學你好，很高興為您解答！1.審計工作量對審計收費的影響。與審計物件資產規模擴大相伴隨的是複雜的內部控制以及巨大的科目餘額，為鎖定審計風險，需要相應地增加內部控制測試的性質以及範圍，同樣，實質性測試的範圍也需要擴大，由此必然導致審計工作量的增加和審計收費的提高。審計物件所在行業不同，對審計工作量也有...
我在機關單位工作，我的直接上司是可怕的女人，在她手下幾年
要麼走 要麼留。既然你在這裡說，肯定是不走的了。學著兩面三刀唄，現成的前輩啊，社會裡混，真的是一種能力啊。不想變壞，那就學著寫 吧 後宮類的 原型都有了。有閒暇時間在 裡演繹一下也不錯。對付這樣的女人，就要擊垮她在和好，讓她知道你有能力只是不想這麼做！為防止滋事，我還是匿名吧 首先你自己要更強硬，不...
我的上司是個「鹹豬手」，這份工作我是不是最好放棄？
不是的，你可以對其進行警告，實在不行的話，可以通過一些法律途徑或者合同條約內容來維護自己的合法權益。是的，有這樣的上司其實很容易自己在職場上遇到潛規則，而且不利於自己的安全。如果真的是這樣的話，你確實應該放棄這份工作了，好工作有很多，真的沒必要待在這種地方，當然，臨走之前你可以先告你上司騷擾你。我覺...