1樓：雙魚泡泡
辭職信上寫明瞭辭職原因，但是公司要求把原因改成個人原因，這種要求是不合理的。
1、這樣更改之後後續有其他事情，自己是需要承擔部分責任的。
2、根據《勞動合同法》規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
3、解除勞動合同的步驟根據不同的情況，通常有如下情況：
（1）協商解除，解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同；
（2）達成一致：雙方在自願、平等協商的基礎上達成一致意見；
（4）結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接後，財務科應當結算並支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應當結算並支付該員工的經濟補償；
（5）勞動合同解除：完成上述流程後，勞動合同按雙方約定解除。
2樓：言午
不合理！
堅決不改！
確實是這個原因辭職的，
可能是某個領導怕承擔責任！
讓你改成自己的原因辭職！
辭職信怎麼寫，要簡單明瞭
3樓：職場心機婊
現在辭職已經是家常便飯,很多人不喜歡這個工作了,交上一封辭職信便結束了這份工作，簡單的辭職信怎麼寫？
4樓：匿名使用者
辭職信怎麼寫，要簡單明瞭，本人由於個人原因，不能再上班了，敬請領導批准，謝謝
5樓：成傑
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。
來到公司也已經快兩年了，在這近兩年裡，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這裡我有過歡笑，也有過淚水，更有過收穫。公司平等的人際關係和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這裡我能開心的工作，開心的學習。
或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。
但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環境。我也很清楚這時候向公司辭職於公司於自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的專案的啟動，所有的後續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今後在這個專案安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。
我考慮在此辭呈遞交之後的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他儘快熟悉工作。
能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最後一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓專案做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很捨不得，捨不得領導們的尊尊教誨，捨不得同事之間的那片真誠和友善。
在短短的兩年時間我們公司已經發生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝願公司的業績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!
此致敬禮
辭職人：……
20 年 月 日
6樓：水6元
辭職信可以按照《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條的具體規定內容來書寫即可。
第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如何簡單明瞭的寫辭職報告？
7樓：妙筆生花的芊芊
寫辭職報告標題應該寫辭職申請，內容寫上層領導人的姓名加職務、稱呼、感謝語、辭職的原因和對單位的祝願，結尾寫申請人+名字和申請日期。具體內容如下：
1、開頭先在a4紙上，寫上辭職申請四個大字。辭職書是很正式的一個申請手段，必須要以正式的方式通知公司人事處，所以，必須寫辭職申請。
2、寫上自己的上層領導人的姓名後加職務。例如，某某經理。寫辭職書的時候，所寫的辭職書是要直接交給自己的上層領導的，不可以越級去寫給領導的上層領導，或者是寫給別的部門的領導。
所以，明確自己的領導是哪位很重要。
3、稱呼。中國人講究任何一種書面形式的東西，都要有一個稱呼上的尊稱，或者是表達。所以，給經理寫辭職書的時候，就要寫上，您好。
這兩個字一定要在某某經理再另起一行而寫，不要直接寫在某某領導的後面。
4、表達對公司的感謝。任何一個人離開，都要感謝公司的，畢竟是這個公司暫時給了自己收入。所以，再不情願也多少寫點兒對於公司的感謝。
5、接下來，就要寫一下自己辭職的原因，是個人的原因，還是公司的原因。個人的原因可以涉及很多，例如結婚，離家遠，或者是想繼續求學等。而如果是公司的原因的話，可以寫，專業不對口或者是收入不能滿足自己的生活等。
6、祝願單位。對於自己要離開，但是還是要祝願一下公司的發展，也就簡單地說幾句，例如，祝公司越來越強大一類的客套話。
7、最後就要寫上自己的名字，前面跟上申請人。然後再起一行寫上自己遞交辭職書的日期。
注意事項：
1、在離職報告之中對於離職的理由一定要十分詳盡，這可能關係到是否涉及經濟糾紛。
2、如果不是主動離職，一定要注意不能主動填寫辭職報告。不主動離職的原因比如公司不按規定時間參保、加班不給加班工資、無理由調崗或者是降薪等等，只要是公司違反了勞動法，那麼不需要主動寫辭職報告，和公司談判協商一致之後，書寫離職宣告。
8樓：大方湯圓
最重要的是開頭的稱呼，稱呼一定要到位不能顯得生疏，也不能顯得太過輕佻。
在開篇的第一段中最好不要直接說出我想辭職的內容，首先要確認公司的環境和員工。雖然是要辭職，但是對於公司的肯定還是不能少的。
誇獎的話說完了就該入正題了，辭職的理由必然是充分的是不可置疑的。誇完公司之後說你要辭職讓人覺得你其實是熱愛公司的，在情感上會偏重於你對於你的辭職申請也會更加慎重的考慮。而且就算你離職之後，因為一封很好地辭職信之後你所辭職的公司很可能成為你人際關係中的一種資源。
寫下辭職原因後，為公司寫祝福。
最後，在右下角寫下申請人，日期和空格並留出空間給經理簽字。
注意事項：
辭職報告（頁面居中，以粗體顯示）
某個領導者：
你好自進入公司以來我一直在公司的各個方面照顧我，這增強了我的業務能力並結交了許多領導者和同事。我感謝公司對他的愛慕一年，而我已經從剛從學校畢業的人變成了熟悉工作流程的工作經驗。
但是出於我個人的原因必須提交此申請。我的意識能力有限我想繼續通過學習來提高自己的能力，包括知識水平。因此我向公司提交了辭職申請報告。
藉此機會，我希望公司會越來越強大。
敬禮！（這個詞被拖到行尾）
申請人：xx
離職申請書上必須要寫上離職的日期嗎
9樓：
要寫上的，離職申請書上除了寫上自己離職的日期還要寫上申請離職的日期和原因，一般公司會有專門的離職申請書，你可以按照格式寫的。
不同的公司辭職申請書的格式是不一樣的，在提出辭職時公司會給辭職申請來供辭職者填寫，或者是員工自己寫的簡短的辭職信，其中的內容需要包括離職時間及離職原因，這是公司需要對員工離職後的安排的重要資訊。
離職前一個月提交辭職報告但是公司不給批，一個月後走了還能拿到工資麼？ 190
10樓：諾言
1、書面遞交抄辭職申請，3天后襲留書面離職信或工作交接表；
2、遞交材料後，帶錄音筆和公司人事部門交涉，如公司不予結算工資及押金，馬上到勞動局監察支隊投訴；
3、如監察支隊不能給出滿意答覆，申請仲裁（也可以直接申請仲裁，但不如先監察，一般監察也能解決問題），費用很低的；
4、如果仲裁不理會，直接到法院起訴好了，贏的機率很大。
5、按照《勞動法》的規定，勞動者離職提前30日申請，30日到期後，就可以離職了，單位不得阻攔。如果單位再不同意，或者以扣工資等，可以申請當地的勞動仲裁。
《勞動法》是偏向於保護勞動者，只要沒有違法、違規的，單位無理由扣工資、壓錢，仲裁會要求企業按正常辭職程式，即所有工資和押金都會給你。
11樓：晨光
需要提醒的是，這個事也要考慮後果，畢竟以後的解除合同資料需要企業提供，甚至將來退休你可能還會找到這家企業，儘量和諧解決。
12樓：匿名使用者
《勞動合同法》第37條規定：勞動者與用人單位解除勞動關係，只需要提前專30個工作日提
屬交書面離職申請，到期之日自動生效。不用誰批准，並且也沒有附加條件。
至於你擔心用人單位不給工資，那麼先把你的合同、工資條、工作證，等等能夠證明你為這家公司服務的所有證據收集齊全。如果他敢拖欠，那就勞動仲裁，根據《勞動合同法》第30條，用人單位應及時足額支付勞動報酬，如果到期不給，那麼公司違法，可以進行勞動仲裁，告他去。
13樓：笑的那麼那麼甜
沒批准辭職自己不去了肯定是算自動離職的，後面的工資就不會發了，說什麼公司不批准其實就是你的頂頭上司不批准而已，平時同事之間關係搞好還是很有必要的
14樓：匿名使用者
你提交辭職報告需要公司批准才行。不然小心公司打曠工，把錢扣完了
15樓：書生之見是我
你的做法是合法合規的，如果單位還要刁難，就去當地勞動監察大隊去投訴，要求立刻結清工資。
16樓：當hr遇見家庭教育
首先，你爸爸的工資肯定可以
拿到。只要付出實際勞動
，工資是一定能拿到的。然後，內你爸爸沒有容勞動合同，這個問題不大，法律是認可事實勞動關係的。只要你們有證據證明自己每月在那邊上班，在那邊有收入就可以。
至於他們沒有給合同你們還可以反向要求！
17樓：哎喲小q喲
可以的，按正常流程走，提前一個月提交辭職報告，公司不發工資就是違法了
18樓：富者康
能，只要提交了離職報告，無論是否批准。
按照常規，辦理離職手續，需要至少版提前30天以書面形式通知企業，這權樣企業才會有時間重新招聘僱員來頂替你現在的工作，以保障企業各部門各業務的正常進行和企業運作，如果你因為個人的一些特殊原因不能提前30天進行書面的辭職申請，企業可以根據勞動法律法規，扣除你30天的基本薪資作為代通知金作為補償，請採納，謝謝
19樓：匿名使用者
辭職是通知單位，
copy不是單位批准
到離職時間單位應該結算工資
如果不發放工資，可以去勞動監察部門投訴單位或者申請勞動仲裁勞動合同法
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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可以申請勞動仲裁。根據相關法律規定，發生勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。因此對於公司不合理的罰款，勞動者可以申請勞動仲裁。法律分析 勞動爭議仲裁是仲裁製度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲...
我要如何確認公司的裁員流程是不合理呢？公司就是郵件通知了一下
用人單位在bai過行經濟性裁員時除了要du符合法定zhi條件，在程式上也有dao嚴格的法律規定 提前30日向回工會或者全體職工說答明情況，聽取工會或者職工的意見。裁員決定公佈30日前，有工會的要向工會說明情況，無工會的，可以員工大會 公告等形式告知全體員工 聽取職工意見可採取多種形式，如座談會 設定...