1樓：微瀾
那要看你職位是否足夠接近企業運作的核心，以及企業文化、企業氛圍。不管是提建議還是普通地跟領導交流，記住在合適的時候說合適的話，不說則已，一說就要有條理，要系統，還要簡練，因為領導都很忙，沒空聽你長篇大論。另外，我們每一個做具體事的人都只關注於自己崗位這一小塊兒領域，領導卻要從更高的位置上多角度地看問題，如果你想提建議，記住先了解一下整個企業的運作過程，從全域性上判斷建議的價值。
這就是人常說的多看多學少說話了。少說話不是指不說話，什麼都不說，怎麼體現價值呢？最後，題外話，話可以少說，活兒一定要多幹。
不好多解釋，體會吧。
2樓：匿名使用者
可以把你的思路整理還要，寫成文字性材料，包括你的建議，知道的人越少越好，最好只有你和領導2個人知道，這樣可以減少一些負面影響
3樓：匿名使用者
能否建議要不能一概而論，如果領導故意那麼做而你卻感到不合理，那就不如不建議。
4樓：老故
能這樣做最好啦，不過要注意提建議的場合和建議的方式方法。重點：建議不是批評，而是對不合理之處的改善辦法。
5樓：
多看，多學習，先少說話，記住，人在不同位置所說的話效力是不一樣的，等你有了一定地位再說會更好，現在說人家不當你一回事，甚至會覺得你是想博風頭。
6樓：中國喜洋洋
樓上說得都有道理，自己審時度勢，建不建議，如何建議，從你自己及公司的整體環境出發，多加考慮而後行。
與公司簽了合同，後來發現合同很多不合理的地方
7樓：
本來單位沒有在你入職一個月內簽訂勞動合同是違法的，但是現在已經補籤勞動合同且簽訂日期填寫的是沒有超過一個月，那麼就沒有了單位超過一個月才補籤勞動合同的違法證據。
週六加班只要單位支付加班費或者有補休，那麼也是合法的。
合同約定了轉正工資3600元，那麼試用期工資就不能低於正式工資的80%即2880元，轉化成日工資是2880/21.75=132.41元。
企業入職培訓並不是勞動合同法規定的專業技術培訓，你提前離職不需要支付違約金或者培訓費。單位的賠償要求沒有法律依據。
一般需要法定代表人，或者授權的其他人員。
8樓：臻榮法律
你上班的時間有打卡嗎
來公司快3個月了，一直領導都不安排工作給我，這是為什麼？
9樓：匿名使用者
本身國企工作就比較清閒，彆著急，自己主動去看一些資料檔案以及公司的標準、制度等，如果公司安排讓你跟著某某人，那你就好好給他打打下手，另外，可以叫這個「師傅」出去吃個飯，順便向他聊一下自己的想法。
你才剛到公司不到3個月，時間很短，不要心急，我們公司新來的---剛畢業的要半年，社會招聘的要3個月，在這期間是讓他們熟悉工作環境、流程等（屬於試用期），然後才慢慢給他們安排工作，強度一點一點增加。
可能是你太敏感了（感覺自己是靠關係進的），其實過一段時間就好了，另外，不建議你去找領導，不好。
在國企就要本本分分的。。。。。
10樓：左右手邊
不是不用你只是沒有到時候！彆著急，慢慢來嗎 往往通過某種關係進入的企業，公司往往不會太過於聲張和太明顯的給你分配些任務. 作為一個企業肯會會有他的規章制度的，太過於採用你會引起別人注意，給公司和你都會帶來不易，公司的同事也會對你有些看法的！
這個領導也是蠻有心的，嘿嘿 自然是通過關係肯定會重用你的，要不然領導怎麼好意思哪。。。重要的還是要靠自己，通過關係只是個敲門磚，後面的路還是要自己走的！ 剛剛一開始肯定不能去找領導談話的，淡定點 到一定的時候在深層次和他談談唄。。。
耐心的等待，你肯定會擁有一個好職位的！加油
11樓：匿名使用者
重要的還是要靠自己，通過關係只是個敲門磚，後面的路還是要自己走的！
先熟透該公司的管理制度和工作流程，掌握你想從事工作的基本技能，如果有時間的話，
可模擬做做領導派給同事的工作，逐步訓練自己的工作技能，工作主動些，待人熱情些，
少說多聽，絕不能當同事的面發牢騷，不然你的牢騷話很快就會傳到上司。
以一顆平常心盡力而為吧！
12樓：匿名使用者
通過關係進來的，人家不知道你能幹啥，說白一點，給你安排工作，又怕得罪你的關係人。還是讓你在這裡自己學習，然後自己表現吧。還有，你沒有工作經驗，那人家怎麼給你安排啊，你要先學習知道吧。
往死裡學。儘量做一些力所能及的事情。
13樓：匿名使用者
靠關係進來的一般都是好職位咯，掛個名字領工資什麼的。如果你覺得無聊也可以跟領導說說。領導有時候也怕你們這種靠關係進來的人。
就怕你關係大，也許以後還威脅到他。所以現在領導的眼光看你也有有些顧慮的。不妨跟領導好好談談，以表示你沒有架子什麼的，談過了就好工作了。
14樓：華茅定製酒
你主動去找領導談下你現在的工作唄，幾次之後應該會主動安排了，我有朋友就是這樣的
15樓：匿名使用者
同問，你的問題解決了
我在一公司上班一個多月了!公司領導說一至三個月試用期還要看錶現合理嗎? 40
16樓：
看你合同
上約來定的源
試用期多久，勞動合同bai法規定：勞動合du同期限在三zhi個月以上的，可以約定試dao用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是一個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。
17樓：手機使用者
沒有，你不用承擔任何的法律責任。別被領導嚇住了。你才是受害者啊
來到這個軟體公司三個月了，領導從來不會好好說話，跟我說話從來都是 55
18樓：小毒迷
除了這個領導，公司裡還有其他的領導嗎？有的話，跟 其他領導反映一下，看看能不能調到其他部分。
否則辭職，這樣的環境怎能讓人安心工作？
公司制度不健全，剛來公司三個月領導讓我參與2023年度考核方案的制定有些頭疼，我該怎麼辦
19樓：白菜博士
你要深入來基層，先了解
源你需要通過譏笑考核想改變什麼？帶著問題下去，在下面調查的過程中，你會發現各個部門不同的關鍵環節，這樣就可以聯絡實際，把公司倡導的和員工需要改進的地方提出重點作為考核指標，這樣不但切合實際，而且能夠調動員工積極性，切記不要在辦公室裡弄你的考核方案，那樣會離員工的實際太遠。
20樓：匿名使用者
假如你沒有辦法去改變你所處的環境,或集體,那你就去適應它.
21樓：匿名使用者
先參照貴公司上年度的考核制度，看看有什麼需要完善與調整的地方，作部分修改後報給公司各分管副總，然後看領導的意思再作進一步修改，訂稿時報總經理簽發。
我目前情況和你相似，歡迎交流：37415697。
22樓：
我覺bai得二樓說的不無道理。
你可以先du
以學習的態度把zhi公司以前的制度熟悉一dao下，然專後要實際考察一下看看以屬前的考核制度中哪些是合理的地方，將其保留；哪些是不合理的地方，為什麼不合理，需要怎樣改進，而且要確保做改動之後的考核方案要優於原來的方案。這期間還可以借鑑一下同行業其他公司的相關資料，取其精華。
一定要自己形成一套比較完整的東西后再去與直接的主管做下進一步的協商，要不然你弄一點讓領導看一點，領導會覺得你拿不起事的。
祝圓滿完成任務！
我在公司的三個月實習期滿了，領導讓我做一個ppt,記錄這三個月在公司的經歷和對公司的看法，咋寫？
23樓：匿名使用者
其實公司領bai導只是想要宣傳一
du下公司。zhi
你可以從
以下幾個方dao面入手：
1、肯定該公內司各容方面的成績。
2、談你在該公司實習的收穫。
3、提出一點點小小的意見。
4、表達你畢業後願意前往就職的想法。
5、恭喜你，肯定過關。
24樓：幽幽少的地盤
等於就是要你寫述職呀~除了要寫你的工作情況，你的對公司的看法，還要寫你將來的打算，對公司的將來有什麼貢獻之類的，就是請你表態呀~
25樓：白羊座
我要是你領導知道你連這個都不會寫，就直接開除你。
你自己做了哪些工作不知道嗎？這個很簡單啊，對公司的看法肯定都是好的額。
26樓：瑾軒
實習後感吧。你最好多給公司提些意見。要有主見些。否則你的死期將至哦。
我在這家公司上班不到3個月，公司組織旅遊說，不滿三個月的員工，不得參加旅遊，公司這樣做合理嗎？
27樓：匿名使用者
有這樣的情況的，一些公司對應聘的員工有實習期，一般是實習三個月，也有按公司情況時間長短不等。實習期間，員工的基本工資低於正式員工，且無一切福利待遇。
28樓：yt鄧光嶺
不合理，但要看看旅遊的專案是什麼，
29樓：美年達
應該合理吧。沒有必要計較那些。想旅遊嘛，找我我幫你搞定
30樓：親親季節
你們是試用期多久啊？一般在試用期內的不讓去也能理解吧
公司不合理的罰款，可以申請勞動仲裁嗎
可以申請勞動仲裁。根據相關法律規定，發生勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。因此對於公司不合理的罰款，勞動者可以申請勞動仲裁。法律分析 勞動爭議仲裁是仲裁製度中的一種，旨在解決勞動糾紛。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲...
我要如何確認公司的裁員流程是不合理呢？公司就是郵件通知了一下
用人單位在bai過行經濟性裁員時除了要du符合法定zhi條件，在程式上也有dao嚴格的法律規定 提前30日向回工會或者全體職工說答明情況，聽取工會或者職工的意見。裁員決定公佈30日前，有工會的要向工會說明情況，無工會的，可以員工大會 公告等形式告知全體員工 聽取職工意見可採取多種形式，如座談會 設定...
我與公司簽定了不合理的協議具有法律效應嗎
我可以告訴你合同是不合法的，所以你可以放心的找下分工作了，謝謝 這屬於競業限制協議，按你的說法，協議中未明確給你勞動合同終止後的補償，所以，是無效的，你不必理會。竟業禁止協議是符合勞動合同法的，簽訂竟業禁止協議，公司應當給予補償，這主要針對的是有專業技術或管理的高階人才，一般職員沒有必要。但是法律沒...